XX终端导购培训手册
终端导购培训手册 **服装鞋业(福建)有限公司 2. 目录一、运动鞋专业知识说明 ……………………………………… 二、运动服装专业知识说明 …………………………… 三、 专卖导购职位职明 ………………………………………
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2. 人力资源开发的客观基础经济发展的两种战略两种结果引起人们关注 持续发展的理念与人口大国的现实 知识经济的来临 3. 人力资源开发的基本概念 鄂万友等人认为,人力资源开发包括两个方面,不仅要从降低成
(1)、挖掘教材内部结构。如:划分知识类别、明确知识要点等。 (2)、调整教材文本。如:变长为短、变难为易、变板为活。 (3)、明确重点难点。 (4)、寻找相关的旧知识。 4. 备学生(教学对象) 什么样的方式学生最喜欢?
我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5iebook.com重新认识管理问题(一)管理者需要思考并重点解决的问题1、人为什么要工作? 2、人在什么情况下才积极工作? 3、怎样使人积极工作? 4、企业为什么要雇佣人?
课程标准是教材编写、教学、评估和考试命题的依据,管理和评价课程的基础。应体现国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求,规定各门课程的性质、目标、内容框架、提出教学和评价建议。3
3. 01《优化营商环境条例》基本介绍02《优化营商环境条例》全文逐条解读03《优化营商环境条例》重点疑难解答目 录目 录 4. 《优化营商环境条例》 基本介绍第一部分 5. 《优化营商环境条例》基本
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诺基亚1993电信指数爱立信摩托罗拉19941995199619971998 … 并创造巨大的价值股价指数 举例4 6. 选出业务重点需要经过一个系统的评估优化的程序市场潜力明确评估的标准制定评分标准和权重分配的计分规则对每个产品以评分、
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并重规范营业厅宣传提升代理渠道服务质量实现知识库共享下发自营厅执行手册下发《知识库办理办法》,规范管理流程,明确信息流转中各部门职责分工 实现:营业窗口和10086知识库共享,解释口径一致化下发并优化《营业厅执行手册》
的方方面面、角角落落,沟通是一种交流,沟通是一种成功。 4. 一个人的业绩取决于三个方面: 态度 知识 技巧 而一个渴望成功的人必须掌握三种技巧: 沟通技巧 管理技巧 团队协作技巧 5. 下面我们进行
思考策略渐进式改良跃进式改变突破只求稍微改善信息只靠逻辑不思而行半脑画地自限的心态勾绘跃进式改变专业知识加入创意在行动区间内行动 9. 创新环新能力学习力创新不是解决现有的问题,而是带领进入__________,而脱离现在的问题。
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掌握本书的精髓:第1章和最后1章 掌握本书各章内容:P22-23 掌握各章大概内容:目录及各章前面的“本章概要” 掌握各章重点内容:每章后面的“本章回顾”之“小结” 测试自己是否了解本章内容:讨论题 深化自己的理解:案例分析
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公司起初的行政等职能扩大 公司发展起来后,设立专业人士或部门 人力资源工作的主要内容 不同历史阶段,不同的侧重点 ----劳资科 ----综合部 ----人事处 ----总裁办 ----人事行政部 ----人力资源部组织部
发布WEB版2010年 客户1000家2012年 发布移动版不是所有的演讲都能整理出时间轴,也不容易快速切入重点缺点 5. 优点适合和地理信息结合紧密的业务地点线按地理位置变化组织演讲内容不是所有的素材都能整理出地理轴,往往需要和动画配合缺点
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