3 （课堂教学课件）不懂就要问
能正确、流利地朗读课文。 3.理解课文内容，了解孙中山对待学问的态度，学习他勤学好问的精神。学习目标 4. 知识锦囊 名文，字载之，号日新，又号逸仙，幼名帝象，化名中山樵。他是中国近代民族民主主义革命的开拓者，
2020-09-09
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P25 P80 BD人力资源建议报告
考虑如何发展人才，保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手 的举措对BD产生的影响BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾 3. 外部专业技术人才供给不足的情况短期内不会发生大的变化 学历 专业
2009-03-06
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P72 【课件】绩效管理体系设计-72页
¶ 对业绩合同的制定目标进行工作分析并明确 岗位职责 ¶ 建立业绩体系的必备要素 7. 结合公司战略重点，选择可衡量的具体代表性的关键考核指标 公司战略及业务计划 岗位工作职责描述 关键业绩指标辞典 人力资源部建议
2009-05-18
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P72 绩效管理体系设计
对业绩合同的制定目标进行工作分析并明确 岗位职责 ¶ 建立业绩体系的必备要素 7. 中国在职教育网 结合公司战略重点，选择可衡量的具体代表性的关键考核指标 公司战略及业务计划 岗位工作职责描述 关键业绩指标辞典 人力资源部建议
2010-06-14
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P72 绩效管理体系设计-p72
¶ 对业绩合同的制定目标进行工作分析并明确 岗位职责 ¶ 建立业绩体系的必备要素 7. 结合公司战略重点，选择可衡量的具体代表性的关键考核指标 公司战略及业务计划 岗位工作职责描述 关键业绩指标辞典 人力资源部建议
2011-01-21
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P43 调查技巧培训教材-43页
很熟，她又奉命；回答了我的所有委托；并不知道周厂长所允许的 范围。 11. 调查技巧－－ 间接调查知识核准背景知识、经验丰富 进出口公司进出口额、国有工业企业负债率、 新成立企业财务结构、注册资本推断 华国进出口企业
2011-04-11
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P130 190人力资源管理训练
（员工的领头人）面向日常/操作性工作面向未来/战略流程人 6. 人力资源人士的竞争能力模型精通 事业知识精通 人力资源行为精通 变化和流程个人 可信感 7. 个人可信感的来源准确：在所有的人力资源活动中保证准确；
2011-01-25
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P65 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案
外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训 营销礼仪培训 太极企业文化培训 产品知识培训 职业道德和岗位奖惩制度培训 导购及咨询大夫培训 29. 太极自己开展的工作
2009-08-26
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P65 补肾益寿胶囊北京推广方案
外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训 营销礼仪培训 太极企业文化培训 产品知识培训 职业道德和岗位奖惩制度培训 导购及咨询大夫培训 29. 太极自己开展的工作
2012-08-17
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P65 北京市场整合营销传播方案
外请讲师对员工进行专业培训 人才培训和提高 28. 太极自己开展的工作 营销知识培训 营销礼仪培训 太极企业文化培训 产品知识培训 职业道德和岗位奖惩制度培训 导购及咨询大夫培训 29. 太极自己开展的工作
2012-07-12
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P38 毕业答辩PPT模板ppt
人学习环境”等问题包括PLE对学习者和教师的要求、PLE对学习者学习效果的影响、以及个人学习环境中知识流动等相关研究 11. 文献述评从文献分析中可以看出，国内外众多学者已经从理论视角、技术方法等维度
2019-04-21
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P76 提升高效团队执行力
3、“热忱”地倾听 27. *提高谈话能力的六个要诀： 1、不要独占任何一次谈话 2、清楚地听出对方谈话的重点 3、适时表达你的意见 4、肯定对方谈话的价值 5、必须准备丰富的话题 6、用全身说出心中的话 28
2012-12-25
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P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
下图是新奥集团高学历员工在各专业板块间的分布情况：12和君创业研究咨询有限公司 14. 新奥集团重点大学毕业员工（重点大学毕业员工77人，占集团总人数的2.81%）在各业务板块中的分布情况：13和君创业研究咨询有限公司
2012-10-18
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
下图是新奥集团高学历员工在各专业板块间的分布情况：12和君创业研究咨询有限公司 14. 新奥集团重点大学毕业员工（重点大学毕业员工77人，占集团总人数的2.81%）在各业务板块中的分布情况：13和君创业研究咨询有限公司
2010-02-17
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P64 Mckinsey-大客户业务培训教材
的反应帮助电信不同部门给予客户协调一致的前台反应售前服务售中服务售后服务 8. *网通**竞争对手重点在抢夺大客户 * 中国电信全国大客户3,000户，大客户收入86亿元 ** 中国网通成立于99年8月6日；故99年收入甚微
2009-03-07
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P64 中国电信--大客户管理培训内容
的反应帮助电信不同部门给予客户协调一致的前台反应售前服务售中服务售后服务 8. *网通**竞争对手重点在抢夺大客户 * 中国电信全国大客户3,000户，大客户收入86亿元 ** 中国网通成立于99年8月6日；故99年收入甚微
2009-02-09
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P57 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页
管理流程 业务流程 持续改进 衔接合作 质量与服务 业务流程 发展 人事政策 知识管理 绩效管理 招聘/选择 薪酬回报 技能与知识 晋升规划 挽留人才 人力资源 5. 领导是指企业的领导人吗？ 本调查报告
2012-02-10
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P57 某乳业公司销售团队绩效指标设计
管理流程 业务流程 持续改进 衔接合作 质量与服务 业务流程 发展 人事政策 知识管理 绩效管理 招聘/选择 薪酬回报 技能与知识 晋升规划 挽留人才 人力资源 5. 领导是指企业的领导人吗？ 本调查报告
2012-04-26
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P50 化工专业就业前景ppt
、轻工、材料、生工、食品、环保等各部门。（对于我们来说主要的还是石油化工这一块）2.工程特色显著,知识的可迁移性强。 化学工程主要研究化工过程及设备的开发、设计、优化和管 理。化学工艺则研究以石油、煤
2018-10-08
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P45 提高课堂教学效率课件ppt
量是向40分钟要质量，向45分钟要质量。 就是说，在规定的时间内要完成教学任务，学生要扎实掌握所学知识，而不是把时间前伸后延，利用课下时间预习或做作业，加重学生的负担。 10. 怎样评价教师的教学水平高水平的教师向课堂要质量
2019-04-24
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