公文写作指南
红星制鞋厂文件 星鞋〔2004〕13号 关于火灾事故的通报 鞋厂各科室、车间: 2003年5月27日晚7时左右,我厂烘鞋车间发生重大火灾事故。事故发生后,市消防队出动3辆消防车,经1个小时扑救,火
您在香当网中找到 1461个资源
红星制鞋厂文件 星鞋〔2004〕13号 关于火灾事故的通报 鞋厂各科室、车间: 2003年5月27日晚7时左右,我厂烘鞋车间发生重大火灾事故。事故发生后,市消防队出动3辆消防车,经1个小时扑救,火
××年××月××日 专题性报告的结构(1) 关于×××事故的报告 ×××××: ××××××(事故经过)。 ×××(事故后采取的措施)。 ××××(调查及事故原因)。 ××××(经验教训及措施) ××××(处理结果)
标准培训 41. *4.4.7 应急准备和响应 1)应建立并保持一个文件化的程序,以明确可能的突发事故和紧急情况出现时的对应措施,规定这一程序时,要考虑对大气的排放、对水体和大地的排放及由此引起的环境和生态的影响。
(1)年度直属部门平均业绩低于50分或个人绩效考核总分低于60分时,取消年度绩效考核资格; (2)本系统出现重(特)大事故次数超过KPI中该项规定值的。 (3)副总本人有严重失职行为的。 (4)任职时间少于3个月的。 (
微生物污染是造成食品安全的祸首,据卫生部以往的通报,在每年向卫生部上报的数千例食物中毒案例中,除意外事故外,大部分都是致病微生物引起的。而餐饮业中近80%的食物中毒源于雇员的个人卫生习惯、卫生责任心。第三节
79. 五、安全管理碧桂园上海奉贤项目于6月24日发生的坍塌事故造成多名人员伤亡。上海奉贤区安监局近日公开调查结论,认定这是一起生产安全责任事故。 2018年6月24日下午16时35分,上海丰和建筑劳务
行。 (2)种类:滚动轴承轴箱、滑动轴承轴箱。 由于滚动轴承能减少运行阻力,适合高速运行,减少燃轴事故,延长检修周期,缩短检修时间,加速车辆周转,节省油脂,降低运营成本,所以现在我国车辆大量采用滚动轴承轴箱,滑动轴承轴箱逐步将被淘汰。
、修理及改造等各方面一系列法规、规范、标准,形成了特种设备安全监察或监督管理体制,目的是防止和降低事故发生率。 5. 《特种设备安全监察条例》对特种设备的划分(一)、锅炉(二)、压力容器(三)
五、员工沟通的注意事项和渠道(293) 六、工作时间的概念和种类(301、302) 七、最低工资保障制度的内容(304) 八、工伤事故的分类标准(311) 46. 劳动合同的内容 l 法定条款: 1.劳动合同的期限 2.工作内容
海运货物保险承保的范围 保险----是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任, 或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到合同约定的年龄、期限时承担给予保险责任的商业保险行为。
目录二、SNCR脱硝系统工作原理、操作及事故处理四、反应塔雾化器系统工作原理和正常启动、停运操作规范及清洗操作五、反应塔系统正常运行监视调整及设备异常处理六、活性性炭系统工作原理、操作及事故处理七、布袋除尘器正常运行
同中有一条规定是:“若发生死伤事故,企业概不负责”。签合同时,杨某由于生活窘迫,不得不接受此条款。2004年12月,杨某在操作切割设备时,左手的四个手指不慎被切断。事故发生后,杨某先后住院治疗60多天
度关键成功因素关键绩效指标关键成功因素关键绩效指标人力资源服务满意度信息技术服务满意度生产事故次数内部医疗事故次数档案管理出错率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放出错率财务报表出错率财务报表延误提
度关键成功因素关键绩效指标关键成功因素关键绩效指标人力资源服务满意度信息技术服务满意度生产事故次数内部医疗事故次数档案管理出错率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放出错率财务报表出错率财务报表延误提
度关键成功因素关键绩效指标关键成功因素关键绩效指标人力资源服务满意度信息技术服务满意度生产事故次数内部医疗事故次数档案管理出错率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放出错率财务报表出错率财务报表延误提
人员聚集的公共娱乐场所,一旦发生火灾,人员疏散是非常困难的,即使是小的火灾事故,也会导致人们惊慌失措,争先逃生,互相拥挤,不能及时疏散而造成重大伤亡事故。舞厅、卡拉OK厅等娱乐场所,不同于影剧院,顾客随意性比较大,
了吗?于是便开了腔:"要说安全工作,全矿大大小小几百条巷道我都熟悉,天天都在和安全打交道,处理安全事故每次都到现场,但有些人一年没下几天井,安全工作不沾边,奖金反倒不少,我建议多来一个档次,六个档次。"
经营活动的影响。 开展清理整顿、专项整治等活动,应当严格依法进行,除涉及人民群众生命安全、发生重特大事故或者举办国家重大活动,并报经有权机关批准外,不得在相关区域采取要求相关行业、领域的市场主体普遍停产、停业的措施。
method):管理人员将每个员工在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来。然后在每6个月的时间里,同下属反馈一次。 关键事件法的优点: (1)为绩效评估提供了一些确切的事实证据
准确的报告 准确的账目分类 准确账目合并 正确的发票 及时开票 易懂的发票 收票管理 没有员工伤亡和事故 减少汇率风险 坏账管理 符合财政政策 正确的审计报告 审计次数 较短的审计时间 缩短结账周期 (DMAIC)