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 【课件】績效管理體系方案 42页

客户指标和业务能力指标。 基准指标:指对公司生产和经营产生重大影响的因素,包括:重大安全事故的发生,重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现,则该部门本考

2012-07-10    10401    0
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 【咨询报告】博思-宇通汽车绩效管理体系方案 42页

客户指标和业务能力指标。 基准指标:指对公司生产和经营产生重大影响的因素,包括:重大安全事故的发生,重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现,则该部门本考

2010-01-07    21672    0
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 FDA医疗器械法规讲座PPT

说明书,包装标签,广告等都属于标示。 8. 医疗器械报告(MDR)必须汇报的事故包括: 器械导致或与死亡或严重伤害相关的事故 MDR法规是FDA和生产商用于识别和监控重大负面事件包括医疗器械的一种机制。

2019-05-30    1977    0
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 6S现场实务培训PPT

整洁规范的工厂机器正常运转,作业效率大幅上升; 彻底的6S,让初学者和新人一看就懂,快速上岗。 6、事故为零 ﹝6S是安全的软件设备﹞ 整理、整顿后,通道和休息场所等不会被占用; 物品放置、搬运方法和积载高度考虑了安全因素;

2019-05-14    1580    0
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 績效管理體系方案ppt

客户指标和业务能力指标。 基准指标:指对公司生产和经营产生重大影响的因素,包括:重大安全事故的发生,重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现,则该部门本考

2019-04-01    1348    0
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 学校食品安全管理(易翠微)

严禁非食堂工作人员进入工作场所 有毒有害物品实行专人专柜管理 21. 学校食品安全监管对策8、及时处理和报告食物中毒事故 制定食物中毒应急处理预案 及时报告 立即救治中毒学生 保护好中毒现场 积极配合餐饮安全监管部门、

2020-03-27    2118    0
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 绩效管理体系方案

客户指标和业务能力指标。 基准指标:指对公司生产和经营产生重大影响的因素,包括:重大安全事故的发生,重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现,则该部门本考

2011-10-18    20362    0
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 装配式建筑浅析PPT课件

0%,节能70%,节时70%,节材20%,节地20%。安全事故基本无。浪费资源,材料耗费量大,扬尘起灰,建筑垃圾多,噪音大、污水多、安全事故多发。四、与传统工艺比较 48. 大可控 1、质量 解决传统建筑方式普遍存在的渗漏、不隔音、

2019-05-17    1525    0
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 【课件】汉普-绩效管理培训教材

1、凡未完成计划成本(利润、费用及单位否决指标,下同)的单位,否决全部奖金。 2、发生工亡事故及重大质量事故,责任单位免奖。 59. 要点六:尽可能少的指标 绩效评价应当尽可能采用量化的指标体系。 硬指标:周转率等

2010-07-11    27258    0
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 电工基础教材PPT 第一章

果设备运行工况超过额定值不多且持续时间不长,一般不会造成明显的事故。但是电气设备如果长期处于过载运行工况,会导致设备损坏、造成电火灾等事故。因此,不允许电气设备长时间过载工作。 16. 1.2 电路元件特性1

2020-06-02    1152    0
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 088人力资源管理.

& Health 76. 安全衛生目標 1. 提供員工安全健康的工作環境,保障員工的健康,減少意外事故造成的損失,進而追求企業的永續經營是公司的使命。 2. 建立安全衛生文化, 以‘全體員工皆有權利渴望

2009-02-09    24371    0
P85

 OHSAS18000内审员培训教材(学员版)

未能采取有效的纠正措施加以消除; •区域性失效,如某一部门、要素的全面失效现象; •造成严重的工伤事故; 一一般不符合: •对满足OHSMS要素或体系文件的要求而言,是个别的、偶然的、孤立的性质轻微的问题。

2012-03-10    15028    0
P76

 汉普绩效管理培训教材

1、凡未完成计划成本(利润、费用及单位否决指标,下同)的单位,否决全部奖金。 2、发生工亡事故及重大质量事故,责任单位免奖。 59. 要点六:尽可能少的指标 绩效评价应当尽可能采用量化的指标体系。 硬指标:周转率等

2010-10-21    8750    0
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 特大钢栈桥施工组织设计PPT

。纵梁安放完成后,必须立即与下横梁联接稳定。在联接完成前吊绳不得与吊车脱钩,以防止纵梁侧倾造成严重事故。 54. ②、桥面系的安装 在25t吊车的配合下,50t履带吊间距75cm安装I25工字钢横向分

2019-04-24    1742    0
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 班组长领导能力提升训练ppt

十二、感电 十三、爆炸 十四、物体破裂 十五、与高、低温的接触 十六、火灾 十七、不当动作 十八、交通事故 十九、惊吓 二十、其它 54. 54工作上职业伤害之原因 职业伤害發生的原因 起因为不良的 产生

2019-06-11    1452    0
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 爆破设计专项培训PPT

的感度低。炸药的感度对于炸药的制造加工、运输、贮存、使用的安全十分重要。感度过高的炸药容易发生爆炸事故,而感度过低的炸药又给起爆带来困难。工业上大量使用的炸药一般对热能、撞击和摩擦作用的感度都较低,通

2019-04-22    1465    0
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 酒店在职培训技巧

小王和小孙为谁先去喝茶休息争吵起来。 ( ) 25. 在职培训的必要性对岗位训导员(督导)而言:减少整体培训时间;减少监督;降低事故率;减少员工流动;增加顾客满足感;提高整体效率。 对下属而言:增加工作满足感;提高劳动生产率;增大

2010-05-11    26192    0
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 企业职工职业卫生知识培训ppt

必须是在从事职业活动的过程中产生的。如大家都知道的四川省油田井喷事故,百余名当地百姓硫化氢中毒死亡,因不是从事开采油田这项工作,只能认定为意外伤害事故,不能定为职业病。 4. 确定职业病的条件必须是因接触粉尘

2019-03-29    3434    0
P58

 非煤矿山安全培训ppt

劳动者的生命安全和身体健康; 预防为主,在生产过程中,对可能发生的生产安全事故建立预测、预报、预警、预防的递进式、立体化的事故预防管理体系,实现对安全生产的 10. 第二讲 安全管理行政执法依据有效管理;

2019-04-02    2211    0
P42

 博思-宇通汽车绩效管理体系方案

客户指标和业务能力指标。 基准指标:指对公司生产和经营产生重大影响的因素,包括:重大安全事故的发生,重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现,则该部门本考

2009-09-09    12506    0
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