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不同步，造成行车整个车体相对于轨道出现偏移，使行车在行走中轮子挤压轨道，发出噪声，车体出现抖动，严重时使轨道移位。为此，需要定时对行车轨道进行调整和校正，以保证行车的安全运行。 行车大车在行走过程中出

（2）投诉顾客需求的心理分析求尊重 求发泄 求补偿 63. 2、对顾客投诉的处理规范耐心地听取意见，表示同情和理解 不要自我维护，不要归咎责任 认真调查，弄清事实 快速采取行动，补偿顾客损失 尊重顾客，重视投诉 64

在国家垄断资本主义阶段，被国有化的私人垄断企业往往是一些技术陈旧落后、亏损严重或是在世界市场缺乏竞争力的企业。通过国有化，原来经营这些企业的垄断资本家一则可以从国家那里拿到往往超过企业实际价值的补偿金，二则可以把改造企业的重担推给国家，而

应与推销活动有关 必须结合顾客的特征仔细研究具体方案 都应适可而止，令人震惊而不恐怖 必须讲究客观科学，尊重客观事实 14. 戏剧介绍法美国有位小伙子想在某广告代理公司求职，却苦于见不到该公司总经理，于是他把

年度交易合同电量出让方指在发电合同电量转让市场卖出合同电量的发电企业受让价格指受让方愿意支出的替代发电补偿价格出让价格指出让方愿意支出的替代发电补偿价格受让方指在发电合同电量转让市场买入合同电量的发电企业单一发电单元在同一次发电合同电量转让中不能同时作为出让方和受

可以分为五个层次：    生理需要     安全需要     爱的需要            尊重的需要     自我实现的需要                   依据该理论，若要激励一个人的动机

书 ◇执照、证明或其他证书 ◇之前聘用时间 ◇所任职务 ◇基本职责 ◇主管的姓名和职务 ◇离职后的补偿◇离职的原因 ◇是否有资格再次被雇佣 ◇工作表现得描述（与其他工作人员相比而言打分） ◇与现在正在从事这一工作的人相比较

可以分为五个层次：    生理需要     安全需要     爱的需要            尊重的需要     自我实现的需要                   依据该理论，若要激励一个人的动机

理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。  第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。 1、调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视为放弃。

理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。  第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。 1、调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视为放弃。

且储备增加在借方,减少在贷方. 33. 第二节 国际收支分析及其调节一、国际收支不平衡的含义 1.自主性交易 2.补偿性交易(调节性交易) 自主性交易是指完全由于经济目的而自主进行的交易。如为追逐利润而进行的商品和劳务的输出入

3、程序（1）工作分析，准备工作说明书；（2）选择补偿因素，常见为4—5种，美国多为10种总幅3—25种；（3）建立补偿因素结构化量表，反映级差程度。 50. *例表：一个典型的点数法计划补偿因素第一级 第二级 第三级 第四级

3、程序（1）工作分析，准备工作说明书；（2）选择补偿因素，常见为4—5种，美国多为10种总幅3—25种；（3）建立补偿因素结构化量表，反映级差程度。 50. 50例表：一个典型的点数法计划补偿因素第一级 第二级 第三级 第四级

福利的内容 额外金钱收入 　超时酬金 　住房性福利 　交通性福利 饮食性福利 教育性福利 医疗保险福利 意外补偿福利 离退休福利 有薪节假 金融性福利经济性福利：以金钱或实物为形式的员工福利员工的福利概述 4.

基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩 固定薪金：基本固定薪金+固定现金补贴(膳食补贴、交通补贴、住房补贴、

响三个等级 严酷度 故障影响的严酷程度，一般分为四类：Ⅰ (灾难性故障)、Ⅱ(致命性故障)、Ⅲ(严重 故障)、Ⅳ(轻度故障) 术 语 (续) 88. 二、FMEA和CA FMECA由故障模式分析(FMEA)和危害性分

行政复议与行政诉讼 20. 行政复议与行政诉讼 21. 行政复议与行政诉讼 22. 劳动合同的订立及经济补偿 23. 工作时间和休息休假 24. 试用期与服务期 25. 试用期与服务期 26. 保守商业秘密与竞业限制

资管理的六大原则——层次需求理论应用6、层次需求的原则——马斯洛五层次需求理论 31. 马斯洛五层次需求理论个人成就尊 重社 交安 全生 理51234 32. 影响工资的因素分析外在 因素内在 因素与外在环境相关联的因素与员工个人相关联的因素

别是工业锅炉的设计、制造的水平较低，运行过程中不注意节约，造成我国锅炉运行效率不高，能源浪费相当严重，与发达国家相比，平均能耗高出5%-10%。如果加强节能技术改造，加强节能监管，每年可节煤1亿吨以上。1

资管理的六大原则——层次需求理论应用6、层次需求的原则——马斯洛五层次需求理论 31. 马斯洛五层次需求理论个人成就尊 重社 交安 全生 理51234 32. 影响工资的因素分析外在 因素内在 因素与外在环境相关联的因素与员工个人相关联的因素