香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9121个资源

P77

 服务营销-学员讲义 77页

旺销产品生产厂家苛刻的合作要求 销售成本不断上升 客户的要求越来越多 没有任何支持的完全借助通路力量 32. 原则真正尊 长久合作 日常工作 确保利益 评价积极性 经营能力 信誉 社会关系 合同管理 规章制度 合同范本 专人管理

2010-10-15    27372    0
P63

 【课件】吕剑-母公司评价子公司经营业绩指标体系研究

到了60年代,运用得最为广泛的业绩评价指标主要是预算、税前利润和剩余收 益等,并把它们作为对企业管理者补偿的依据。这一时期的业绩评价始终与产 量相联系。 19. 以投资报酬率指标为中心的财务业绩评价阶段

2012-06-08    27129    0
P59

 第五讲

企业通过其影响力来影响政治行动、立法和实施 企业经营活动必须关注政府行为 20. **伦理分析工具:后果性准则也称为目的论原则,注决策和行为的后果或最终结果,来判断善恶,方便、简捷、客观 利己主义:自我利益标准,个人、组织、群体

2009-09-16    9820    0
P42

 xx人力资源体系建设方案

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2010-09-02    17584    0
P42

 我国风电并网消纳面临的挑战及解决思路ppt

易西北2015年发挥自备电厂调峰潜力跨区域风火替代交易西北/华中2015年对火电企业给予合理的经济补偿促进我国风电等新能源消纳相关市场机制 29. 一我国风电发展历程及现状特点五29我国风电高比例消纳

2019-04-02    1584    0
P42

 人力资源管理体系建设方案

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2011-06-18    21043    0
P42

 湖南维一人力资源体系建设

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2012-01-23    21268    0
P42

 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2010-07-03    15303    0
P42

 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2010-04-11    22868    0
P42

 北大纵横:湖北维一实业人力资源管理体系

、全面反映个人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑

2010-07-08    28201    0
P72

 护患沟通技巧PPT

患者因素患者由于疾病的影响往往导致角色的转变:患者依赖心理增强:自信心减弱,被动性加强患者自尊心增强:希望别人理解、受到照顾、得到尊主观感觉异常:心跳正常也感觉心跳快、体温正常也觉发热,情绪容易激动不稳定焦虑和恐惧孤独和失望猜疑性加

2019-05-02    5733    0
P60

 服务礼仪与职业形象塑造PPT

缺乏所有权服务的特性 6. (1)人与人之间的一种基本关系 (2)服务于别人是接受别人服务的前提 (3)尊客人才能得到客人的尊 (4)服务工作是展示才华的舞台 (5)高质量的服务是对我们生命时间的珍惜 (6)高质量的服务是向人间传播一种文明

2019-05-17    1306    0
P66

 公共伦理学ppt

。大会还通过了有关长期气候资金、联合国《气候变化框架公约》长期合作工作组成果、德班平台以及损失损害补偿机制等方面的多项决议。加拿大、日本、新西兰及俄罗斯已明确不参加第二承诺期。 33. 概论 问题一:

2019-06-04    2011    0
P58

 186人力资源管理手册3

长工作时间的不计为加班. 3   加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿. 四、休假种类    婚假、丧假、产假和计划生育假、探亲假、年度休假、事假、病假、工伤假

2009-04-03    24267    0
P40

 银行风险管理

和盈利要求风险和盈利的分配分行 业务部门交易风险信息 33. (三)风险定价 风险定价也称风险溢价补偿机制。贷款定价是银行根据客户和贷款品种的特征和风险来确定不同的贷款利率。它的假设前提是,无风险的贷

2010-09-09    15788    0
P67

 民法典系列第七编侵权责任解读PPT课件

额。 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。 12.

2020-09-23    1775    0
P65

 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT

督导者产生剥削或潜在伤害的危险。  (d)社会工作者在担任督导时,对于受督导者的表现应予以公正与尊的评估。 3. 文本解读 关键词: 社会工作督导是专业训练的一种方法,它是由机构内资深的工作者,对机

2019-05-13    1713    0
P150

 经典建筑给水排水教学课件

条数:一般1条,当不允许断水或消火拴个数大于10个时,2条;且从建筑不同侧引入,同侧引入时,间距大于10m。 水表节点布置 北方布置在承墙内;南方布置于水表井中。 69. 引入管平面布置图 70. 给水管道的布置要求3力求长度最短,尽可

2018-11-07    1900    0
P100

 建业集团城市运营暨土地一级开发方案

土地一级开发,是指由政府或其委托的企业,对一定区域范围内的城市国有土地(毛地)或乡村集体土地(生地)进行统一的征地、拆迁、安置、补偿,并进行适当的市政配套设施建设,使该区域范围内的土地达到“三通一平”、“五通一平”或“七通一平”的

2018-12-18    2220    0
P119

 房地产项目管理

必须制定项目的资金平衡计划。以房地产项目为例:作 为一种资金密集型的特殊商品,住宅产品的销售尤显 要,资金的回笼是每个房地产投资项目的重点,也是影 响资金平衡的关键因素。 由于商品房允许预售,因此一些企业在项目开发资金

2010-08-06    14878    0
1 ... 12 13 14 15 16 ... 50