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原则：综合原则、类型原则战否？战而必胜 的原则不战而胜 的原则合作？补偿？对抗性原则 及方法非合作原则 及方法非补偿原则 及方法补偿原则 及方法结束yesyesyesyesyesNoNoNoNoNo 5

津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。

津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。

10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学3、人力资本经营管理 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益 注重团队的整体潜能开发和服务意识培养 7. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧人力资本的特征个体人力资本的特征

Liebig,1840,德国） 。 两个补充条件（Odum,1983）：1）严格的稳定状态；2）因子补偿作用(factor compensation) ：生物在一定程度和范围内，能够减少温度、光、水等生态因子的限制作用。

不同的基金持有人的投资偏好均有所不同，其下一步可能采取的操作策略对转股的成功尤其是转股节奏的把握十分重要，因此应加强与基金持有人的沟通，减少信息不对称有可能造成的负面影响。 由于机构投资者对市场的主导作

具体方式： 承诺具体的业绩指标。 若不能完成业绩指标，控股股东对投资人进行利益补偿。 具体的利益补偿方式包括多种，如调整股权比例、现金补偿等 为什么要有业绩承诺： 股东对企业承担的管理责任不同 考验信心，促使更加努力

具体方式： 承诺具体的业绩指标。 若不能完成业绩指标，控股股东对投资人进行利益补偿。 具体的利益补偿方式包括多种，如调整股权比例、现金补偿等 为什么要有业绩承诺： 股东对企业承担的管理责任不同 考验信心，促使更加努力

（一）洋流的分类直布罗陀海峡盐度≤3.6%盐度3.8% 30. 补偿流盛行风3、由风力作用和密度差异影响而形成的洋流，使海水流出的海区海水减少，相邻海区的海水便会流来补充，这样形成的洋流叫补偿流。 补偿流 （一）洋流的分类 31. 二

的一种补偿式商业财产险。 2、企业财产保险（商业楼宇、仓库等）：企业因火灾、自然灾害、意外事故等所引起的损失提供一定的经济补偿。  3、家庭财产保险：居民或者家庭遭受财产损失提供及时的经济补偿。 4、

和不确定性两个特征。三、金融资产的价值构成 11. 货币的所有者为了让渡资金的使用权必须获得补偿，这个补偿额的高低通常按让渡时间的长短来计算。这就是金融资产现金流入量的时间性因素特征。 1. 金融资产（货币）的时间价值

2．构成：(1)纯利率：静态的、无外部环境影响的，用短期国债利率代替； (2)通货膨胀补偿率； (3)变现能力补偿率； (4)购买力补偿率； (5)违约风险补偿率； (6)再投资补偿率。 29. 四、企业理财的微观环境人员环境； 企业组织形式；

2、使家长学会掌握智慧教育的有效策略。  3、反思自己的家教行为，家长如何做父母，如何才是真正的爱孩子。 4. 三、说教学重、难点： 教学重点是做智慧型家长的标准： 1、能够从孩子的成长意向去考虑选择什么样的方法。 2、对自己的行为进行反思。

Exit) 审计报告：结论和审计发现 风险：补偿措施或附加控制成本 24. 审计事项的认定（可能的风险）有无制度？制度是否 完善？是否执行？是否有 补偿措施？审计事项NoNoNoNo 25. 审计报告一般性描述：基本情况，审计范围

3）按周转方式固定资金：是能参加多个生产过程逐步被消耗并逐步得到补偿的资金，其实物是固定资产.流动资金：是只参加一次生产过程就被消耗并从产品销售中一次得到补偿的资金其实物是流动资产如种子，农药，化肥，饲料及原材料

对于推进城市化进程有着重要的意义。 政府拆迁是一项系统工程,涉及面广、工作繁重、影响很大,在拆迁工作中出现了一些拆迁成本急剧攀升、补偿标准偏低、补偿不及时到位、安置不落实、保障机制不完善、不稳定因素增加等不容忽视的问题

（1）创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平； （2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；（3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待；（4）充分的了解自己关心的问题；（5）决定是否愿意来该单位工作等 17. 人员招聘面试的基本步骤（71）

完全正相关时，风险集合对于降低风险无意义。5《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 6. 第二章      保险基本内容保险是一种经济补偿制度。 保险与赌博、救济、储蓄存在相似之处，但区别也是明显的。 可保风险的理想条件 1、有大量独立相似的风险载体

受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。民法典因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。现实中因

才所必须付出的代价 人力资源管理的直接成本与间接成本直接成本是指可以直接计算和记账的支出、损失、补偿和赔偿。间接成本是指不能直接记入财务账目的，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。 人力资源管理