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一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。

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m’ ·s’ ·n’)k·E其中：M3 ------岗位定员人数 m’ ----岗位定员标准 S’ ------班次 n’ ------同类岗位数 k ------出勤率 E ------轮休系数（一般为7/5）

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