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表明公司内部存在个人发展机会，这种机会来自于职位的向下“渗漏”。 谁来申请空缺职位 7. 人事政策2、市场领袖薪酬战略 向员工支付比现有市场通行工资水平更高工资的公司在招募方面就具有一种独特的优势。 可以弥补工作本身所带有的一些不那么令人满意的特征－如夜间轮班；

作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。工资概念 3. 工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐企业均衡发展能吸引来 能留得住短期成本

什么是人力资源管理——起源人力资源管理概念的提出：人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和社会学家怀特·巴克（E. Wight Bakke）于1958年发表了《人力资源功能》。该书首次将人力资源作为管理的普通职能

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《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源  人力资源管理流程方案 谢德健  李宁企业文化讨论 张江燕 今日议程 6. 01-11-202001LINING(BEIJING)-PREZFINAL*项目整体进度

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02中国人寿命的三大“杀手”心脑血管病、肿瘤、帕金森病 22. 中国人寿命的三大“杀手”心脑血管病、癌症、帕金森病是影响中国人寿命的三大“杀手” 心脑 血管病癌症帕金森 23. 心脑血管病 24. 心脑血管病

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【统领】管理是领头羊又要做牧羊人 . 【分工】 管理者是教练下属是运动员 职 责 的 转 变e7d195523061f1c0deeec63e560781cfd59afb0ea006f2a87ABB68BF51EA66

不同年级学生与教师关系特点不同 23. 第二部分：大学生常见的人际交往障碍 1、大学生人际交往中的常见问题 不敢交往 不愿交往 不善交往 不会交往 24. 人际交流分析理论(Transactional Analysis)

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2002秋季*通货膨胀的货币供求解释通货膨胀表示流通中货币过量增长。结果一是物价水平上涨，二是单位货币贬值。什么因素决定货币价值？回答是供求关系。 假定货币供给被中央银行决定。决定真实货币需求量因素之一交易动机；名义货币需求与物价正

一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。

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1. HR职业经理人修炼 2. 自我介绍姓名：王洁 班级: KW03 电话：13801014588 E-mail:mmwj@public3.bta.net.cn 3. 目 的 经 验 分 享 信 息 共

由于损益表的编制依据“权责会计制”，因此，利润不等于现金。假定其他因素不变，如果“应收账款”太多，盈利的企业可能没有现金；如果“应付账款”增加，亏损的企业不一定没有现金。 11. 厦门大学吴世农 3、现金流量表（Statement of