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 客户式销售课件(加标识)

第一目标:探测客户价值 第二目标:打消心理障碍 第三目标:确认面谈预约客户 36. 电话直接预约 邮寄、传真或E-MAIL+电话预约 朋友介绍+电话预约预约客户 37. 直接营销是进一步提纯证实客户价值的过程,大部分客户并不介意被用信件或电话联系:

2009-07-22    17645    0
P61

 2019新人教版部编本三年级下册第2课《燕子》ppt课件

1. 子 2. 春天在这里!! 3. 春天在这里!! 4. 天在这里!!春 5. 春天在这里!! 6. 子春天也在这里!!啊!四年级下册 苏教版 7. 来,介绍一下燕子吧!!! 8. 小资料作者:郑正铎

2019-01-15    5034    0
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 韩国SK电信的市场运营战略(1)

解释及利用制作报告书制定调查计划 所需的基本事项对项目 妥当性的认识明确调查目的调查所需 得到的信息调查方法资料分析方法 e.g) 市场成熟期时确认是 否为有效市场细分目标 因资费下降而分析对需求 弹性作分析 …… 个别面谈法

2009-05-18    12047    0
P59

 管理溝通基礎知識

Prentice Hall, Tsing Hua University Press,1999 Michael E. Hattersley, Linda McJannet, Management Communication

2012-10-21    16164    0
P59

 1.管理沟通基础知识

Prentice Hall, Tsing Hua University Press,1999 Michael E. Hattersley, Linda McJannet, Management Communication

2012-08-24    8424    0
P59

 1.管理沟通基础知识

Prentice Hall, Tsing Hua University Press,1999 Michael E. Hattersley, Linda McJannet, Management Communication

2010-07-22    22515    0
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 江城大道城市综合体

童主题商业中心D片区:高端百货购物中心、商业步行街区E片区:高端临湖纯住宅区F片区:风情美食文化体验公园、豪华超五星级酒店A地块B地块C地块D地块E地块F地块汉阳大道江城大道墨水湖北路汉口钟家村、武昌王家湾四新区

2012-12-06    6092    0
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 把培训转化为绩效

培训本质/目的/对象是什么? 2. 培训与绩效的关联性 3. 如何才能转化为绩效? 培训重点设计1_管理更新 培训重点设计2_e化建设 4. 澄清培训的误区 5. 培训应自高层主管开始 6. 我的建议答案毫无用处,除非你问了正确的问题!

2009-12-13    11893    0
P78

 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

有 2. 目 录为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬管理中的常见问题讨论保密文件、版权所有 3. 为什么要进行薪酬制度设计 薪酬制度设计的目标: --劳有所获,多劳多得;

2009-08-16    16851    0
P52

 晶润传媒-媒体策略与整合传播

從我們隨手擷取的稻草雜物建造而成。 Jeremy Bullmore 4. 關於媒體投資傳播是一種費溝通,所有稻草雜物都是錢。 品牌傳播的投資主要是花費在媒體投資上,媒體是品牌建立的關鍵,也是浪費最大的可能部分。

2011-06-21    27032    0
P94

 sixsigmaweken

础课程品质革新TeamXXXX塑膠五电子有限公司 2. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)6σ品质革新TeamXXXX塑膠五电子有限公司6σ基础教育目录NO 主要内容讲师备注16σ涵义

2012-07-17    7240    0
P6

 iso9000-2000

1. 2000版转换背景 2. 1、标准为什么要修订?(ISO/TCL176/SC2)常见问题解答中: 新修订版将考虑先前的质量管理体系标准的经验(1987和1994版),并揉合进通用的管理体系。这将

2011-05-06    10038    0
P44

 统计回归模型

1. 统计回归模型10.1 牙膏的销售量 10.2 软件开发人员的薪 10.3 酶促反应 10.4 投资额与国民生产总值和 物价指数 2. 回归模型是用统计分析方法建立的最常用的一类模型 数学建模的

2010-04-26    30175    0
P61

 人教版八年级地理下册-课件:期末复习PPT

河北省秦皇岛市卢龙县 河营镇中学 张宏涛同学(收) 练习:上图信封上邮政编码066407中的“64”,表示的行政区是( ) A、河北省 B、秦皇岛市 C 、卢龙县 D、河营镇C 4. AB1.每条界线相当于我们以前学过的哪条界线

2020-03-25    1516    0
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 财务分析及案例

断。 (一)偿债能力分析 1、短期偿债能力分析 即企业以流动资产偿还流动负债的能力,反映企业日常偿到期债务的实力,是企业财务状况的重要标志,受到投资者、债权人、供应商等的特别关注。 反映企业短期偿债能力的指标主要有:http://www

2010-06-19    26237    0
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 ISOTS169492002基础知识讲座

site:www.iaob_--_ e-mail:hhodder@iaob_--_ (義大利)汽車工業協會(ANFIA) Web site:www.anfia_--_ e-mail:anfia@anfia_--_

2010-09-12    1678    0
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 客户管理制度

售计划,并报总经理审核后交商品部。 订货: 经销商订货应填写《订货申请单》并传真至三正公司销售部。 款 : 经销商根据订货数量向三正公司款,并随同订货申请单将款凭证传真至三正 销售部。 订货调整:如公司库存与经销商订货计划有一定出入,则应与经销商协商调整数量和品

2011-10-09    28058    0
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 绩效管理循环

訓練主管級人員對績效評核的認識與技巧(考核人員的教育) 公司年度計劃的安排與來年銷售資預估的觀念必須先落實 年終獎與離職的迷失與定義Date11 12. 績效評核與薪資掛勾的模型 (步驟 調整方式)決定整體調薪幅度

2009-01-13    22052    0
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 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》

对外经贸大学国际工商管理学院薪酬管理牛雄鹰博士本资料选自国内最具含量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-05-25    25770    0
P20

 Mercer salary的人力資源薪酬設計方案

Policy$Grade 级 别标 准 工 资 Reference Salary定下最经济的标准工资以支公司架构图 Define the most economic reference salary to

2009-06-02    20582    0
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