香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11030个资源

P58

 山西电信市场调研与业务规划咨询项目

由清华大学经济管理学院教授主持 现有高级咨询专家10 人, 专职咨询专家20 余人 主要从事战略性专业咨询服务 同国际著名咨询公司—奥美创新集团(TIG)合作 我们的客户分布全国十多个省(市) 5. Copyright©

2009-04-07    10045    0
P23

 第九章外汇风险及其管理

外汇风险(Foreign Exchage Exposure)指一个经济实体或个人,在参与的国际经济、贸易、金融等括动的一定时期内,其以外币计价的资产(债权)或负债(债务)因外币汇率的变化而引起价值的增减所造成的损失。

2010-07-26    16868    0
P25

 珠海创新科技大厦可行性分析报告及投资建议方

1. 珠海创新科技大厦 可行性分析报告及投资建议方案编制单位:广东清华科技创业基金 编制时间:2001年8月 2. 目 录第一章 总 论 第二章 项目背景 第三章 投资环境与发展规划 第四章 市场需求和分析

2009-03-22    13108    0
P47

 信托计划正式培训版

1. 业务产品系列培训 信托计划 2. *目录发展零售业务的战略意义 产品方案 营销计划 绩效激励方案 3. *发展零售业务的战略意义高端机构客户逐渐进入更加复杂的投融资领域,如MBO; 高端机构客户从依赖间接融资逐渐转向偏好直接融资;

2012-04-04    30491    0
P32

 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读

生活需要,推动了国内消费恢复,促进了经济企稳回升。但也要看到,新型消费领域发展还存在基础设施不足、服务能力偏弱、监管规范滞后等突出短板和问题。在常态化疫情防控条件下,为着力补齐新型消费短板、以新业态新

2020-10-09    1873    0
P92

 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2009-08-20    17094    0
P92

 47民生银行人力资源规划

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2010-12-04    4060    0
P92

 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2010-11-06    3724    0
P92

 华信惠悦民生银行人力资源规划

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2009-06-13    8507    0
P92

 华信惠悦—民生银行人力资源规划

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2009-02-06    14034    0
P92

 华信惠悦——民生银行人力资源规划

组织实现战略目标的能力: 将人力资源管理与公司战略紧密相连; 分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施 提高人力资源费用使用的经济性; 6. * 收集、分析民生银行资料民生银行 访谈与行业最佳实践进行

2011-11-20    19657    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系

工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5 总部职能部门总经理业绩管理流程

2012-03-20    29152    0
P78

 罗兰贝格:××人力资源管理体系

工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5 总部职能部门总经理业绩管理流程

2011-04-25    20124    0
P78

 XX人力资源管理体系

工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5 总部职能部门总经理业绩管理流程

2011-10-11    3226    0
P78

 德隆人力资源管理体系

工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5 总部职能部门总经理业绩管理流程

2010-04-02    23073    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30 3.2 金融类SBU总经理年度考核和激励方案 35 3.3 SBU总经理业绩管理流程 38 3.4 总部职能部门总经理年度考核和激励方案 47 3.5 总部职能部门总经理业绩管理流程

2009-01-21    2374    0
P61

 IBM电子商务

给出的定义: (Oct. 7-9,Ottawa, Canada) 电子商务是通过数字通信进行商品和服务的买卖以及资金的转帐,包括email、文件传输、传真、电视会议、远程计算机联网所能实现的全部功能。

2009-09-02    17546    0
P74

 优化营商环境条例解读课件

制机制的层面作出相应规定。一明确优化营商环境的原则和方向二加强市场主体保护三优化市场环境四提升政务服务能力和水平五规范和创新监管 执法六加强法治保障 8. 《优化营商环境条例》基本介绍一是明确优化营商

2019-11-07    2071    0
P58

 北京移动通信市场细分研究和营销顾问计划书

中国移动的竞争对手目前为CDMA确定的定位是重点发展中高端市场,同时兼顾大众市场。实质上是通过市场细分,用不同产品和服务,甚至不同的品牌来服务不同的或者说是细分化的目标市场。 为反制竞争对手的进攻,对中国移动而言,最有效的办法就是

2011-12-26    30964    0
P75

 2024年政府工作报告全文

现代化产业体系建设取得重要进展传统产业加快转型升级,战略性新兴产业蓬勃发展,未来产业有序布局,先进制造业和现代服务业深度融合。重大产业创新成果国产大飞机C919投入商业运营,国产大型邮轮成功建造,新能源汽车产销量

2024-03-14    1531    0
1 ... 46 47 48 49 50

搜索关键词