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P53 (本页无文本内容) 21. 【例2】某企业计划租用一设备，租期为6年，合同规定每年年末支付租金1000元，年利率为5%，试计算6年租金的现值是多少？ 已知：A=1000； i=5%；n=6，求：PVA=？ PVA=A(P/A，i，n)
P39 3、新一轮增长高峰正在形成 9. 二、关于当前经济是否过热的问题 10. 1、问题提出的背景 国际投行瑞士信贷波士顿第一公司的首席经济学家巴素提出了“中国高达15％—20％的投资增长将加剧产能过剩和通缩危险”。
P150 孙非等译机械工业出版社《人力资源管理》第九版加里.德斯勒著中国人民大学出版社《人力资源管理： 获得竞争优势》第三版雷蒙德.A.诺伊等著 刘昕译中国人民大学出版社 《人事管理经济学》爱德华.拉齐尔著 刘昕译三联书店 北大出版社《战略薪酬：
P40 长 莺 飞 二 月 天， 拂 堤 杨 柳 醉 春 烟。 儿 童 散 学 归 来 早， 忙 趁 东 风 放 纸 鸢。cǎo zhǎng yīng fēi èr yuè tiānfú dī yáng liǔ
P19 桃花流水鳜鱼肥。 青箬笠，绿蓑衣， 斜风细雨不须归。 16. 张志和（730年(庚午年)～810年？），字子同，自号“烟波钓徒”。唐代著名道士、词人和诗人。十六岁参加科举，以明经擢第，授左金吾卫录事参军，唐肃宗赐名
P16 安抚司参议官，治所建康。这时作者南归已整整十二年了。十二年中，为了收复中原，作者曾多次上书，力主抗金。起初始终坚持投降路线的宋高宗赵构传位于其族侄赵昚，一时之间，南宋朝野弥漫着准备抗战的气氛。但经“符
P48 超标准接待不得组织旅游和与公务 活动不相关的参观不得组织到营业性娱乐、健康场所活动不得安排 专场文艺演出不得以任何名义赠送礼金 有价证券、纪念品和土特产品 25. 培训费定额标准住宿费餐费场地费和讲课费资料费、交通费 和其他费用18010060110450合计：元
P116 积极性和企业的稳定性，而且也会给“空降人员”带来人际之间的纠纷和困扰，“空降人员”对组织的认同和承诺往往也是问题。因此为配合企业发展，晋升与发展机会应以企业内部现有员工为主，不过在特殊情况下，必须认识
P116 积极性和企业的稳定性，而且也会给“空降人员”带来人际之间的纠纷和困扰，“空降人员”对组织的认同和承诺往往也是问题。因此为配合企业发展，晋升与发展机会应以企业内部现有员工为主，不过在特殊情况下，必须认识
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P116 积极性和企业的稳定性，而且也会给“空降人员”带来人际之间的纠纷和困扰，“空降人员”对组织的认同和承诺往往也是问题。因此为配合企业发展，晋升与发展机会应以企业内部现有员工为主，不过在特殊情况下，必须认识
P116 积极性和企业的稳定性，而且也会给“空降人员”带来人际之间的纠纷和困扰，“空降人员”对组织的认同和承诺往往也是问题。因此为配合企业发展，晋升与发展机会应以企业内部现有员工为主，不过在特殊情况下，必须认识
P64 公司文化平衡“思考全球化，行动本地化”国际品牌的演变与发展 21. 国际公司形象阿尔卡特 郎讯 阿瑞德 22. 国内公司形象 23. 区域公司形象 24. 企业的脸企业的内涵企业的气质企业的风格品牌发展对标识的要求
P76 6、绩效考核不是可有可无的形式主义。 7、绩效考核不是应付人事部的填表工作。 8、绩效考核不等于发奖金。 9、绩效考核不等于走形式和过场。 10、绩效考核不等于只考核到部门。 11、绩效考核不等于大锅饭。绩效考核的重要理念（四）
P76 6、绩效考核不是可有可无的形式主义。 7、绩效考核不是应付人事部的填表工作。 8、绩效考核不等于发奖金。 9、绩效考核不等于走形式和过场。 10、绩效考核不等于只考核到部门。 11、绩效考核不等于大锅饭。绩效考核的重要理念（四）
P52 能效比(EER)—得到的冷（热）量与付出的能量之比。包括系统风机 消耗的电量。 空调风量—空调机组单位时间内输出的风的总量(常用m3/hr标称)一、空调基础知识 5. 53、冷量单位： 千瓦(kw)—国际单位制，目前使用最普遍的冷量单位
P54 体性事件。面对疯涨房价，陈横、王实等购房人为另行购房，无奈与公司签订《退款协议书》，承诺放弃数额巨大利息、违约金的支付要求，领回原购房款。请问，该协议可以撤销吗？ 15. 案例解读 某公司在莲花山公园
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