公文写作培训课件
五、总结的写法定义:总结是在实施计划或完成任务后,对已做工作进行概括及 评估的文书。 按内容分,有学习总结、工作总结、思想总结等 按时间分,有年度总结、季度总结、月份总结等 特点:1)回顾性: 回顾已经 2)经验性;
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五、总结的写法定义:总结是在实施计划或完成任务后,对已做工作进行概括及 评估的文书。 按内容分,有学习总结、工作总结、思想总结等 按时间分,有年度总结、季度总结、月份总结等 特点:1)回顾性: 回顾已经 2)经验性;
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1. LOGO201X工作总结/年终汇报PPT模板 2. 在全体同事的共同努力下,在公司领导的全面支持、关心下,本着一切为客户服务的宗旨,围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能,从客户的利
字点击添加文字5明年工作计划点击此处添加文字点击添加文字 3. 第一部分 年度工作概况本年度整体工作总结点击增加小标题请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容 请输入相关内容请输入相关
2、社会学家眼中的企业家 (二)作为“现代”角色的企业家 1、从作坊主到企业家:个人角色的变迁 2、从工厂主到英雄:社会角色的变迁 (三)企业家的诞生 1、个人条件 2、心理条件 3、培育产物 4、经济环境 5、社会条件
素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识:指一个人对一个特定领域的了解。 社会角色:指一个人留给大家的形象。 自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。 品质:指一个人持续而稳定的行
企业使命 远景发展战略 价值观公司的目标业务单元的目标岗位任职者的目标资金 人才 技术 时间 信息个人的绩效团队的绩效 企业的绩效 公司目标与绩效管理 7. ☆企业的需要 企业需要有效地将目标分解给各
素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识:指一个人对一个特定领域的了解。 社会角色:指一个人留给大家的形象。 自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。 品质:指一个人持续而稳定的行
基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资 (一)用人单位缴费率为工资总额的8%,职工个人缴费率为本人工资收入的2% (二)退休人员较多的单位要为超过30%(退休人员占在职人员的比例)以上
集合在一起是开始 工作在一起是进步 凝聚在一起是成功 7. 把工作单位变成小团队小团队带动大团队 每个人会更活泼 6—8人最合适 8. 面对面的小团队 9. 把“高架式”变成“平坦式”目标管理需要更频繁的双向沟通
”。 当她渐渐成长的时候,有时会微笑着想起这次相遇,期待着那件礼物。终于,她仿佛明白过来:“那个人真会哄我,哄一个八岁的小姑娘。送我一件很好的礼物,在十年以后!他有这样的心吧,也无法把礼物送到我的手中。”
:每月2000元约定或指定分摊的书面协议等资料。独生子女每月2000元。非独生子女和兄弟姐妹分摊,个人最高分摊1000元。判定方式: 60岁以上的父母亲。 或子女均去世的祖父母、外祖父母。 注:父母亲
业发展2001年9月12人力资源管理第五讲 13. (一)职业发展理论 1、含义 工作生涯:是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。 2001年9月13人力资源管理第五讲 14. 2、生涯发
学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略 1 政治哲学背景 个人主义 人权反歧视 社会角色观 2 文化理念背景 重实证 重个人信誉 价值 重职业道德 3 经济基础背景 经济发展阶段 管理科技进步
实现可持续发展追求卓越是一个持续不断的过程,有助于个人和组织实现可持续发展。推动社会进步卓越者往往能够成为社会的楷模和榜样,推动社会不断进步和发展。提升个人和组织竞争力追求卓越能够提升个人和组织的竞争力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。追求卓越的价值所在
学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略 1 政治哲学背景 个人主义 人权反歧视 社会角色观 2 文化理念背景 重实证 重个人信誉 价值 重职业道德 3 经济基础背景 经济发展阶段 管理科技进步
《社交礼仪》都学些什么? 5. What含义 特点 6. 一、礼仪的定义和内涵1.从修养的角度看: 一个人在待人接物时体现出的个人修养,内在修养和素质的外在表现。 7. 2.交际的角度礼仪是交往的艺术,与人沟通、让人接受的桥梁和手段。
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作意愿自我激励高能力,变动的意愿 自我学习高能力,高意愿 7. 职业发展的四个阶段阶段一: 我们每个人从事一项新工作时都会处于这个阶段。需要注意的是这一阶段的下属常常表现出强烈的自信心,他们为开始一项