香当网

集团优秀员工评选细则   一、   评选目的 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的分为，一个以人为本的体制，一个自我实现

XX公司职务标准细则表介绍 职务标准细则表的种类很多，这里选出具有代表性的C公司总务部“职务标准细则表”，具体内容和格式如下。 总务部（职务标准表） J S-D S-E M I．办公事务 一、接待应酬工作

 迎宾员的工作细则 餐厅迎宾员开餐前的准备工作主要有以下几点：（1）检查当餐所用菜单、酒水单是否完好无损，数量是否充足。（2）核查当餐预订客人的接待工作是否落实。（3）熟悉了解餐厅经营或服务中推出些

小学教学常规月检查细则 教学常规是学校管理之根本，为进一步促进学校各项教育教学常规工作的达成度，加强教师常规工作的过程管理，使每位教师的工作实绩得到客观评价，特制定教学常规检查细则。 一、教学案（10分）

五、标准采购作业细则 （一）请购 第一条 请购部门的划分 各项材料的请购部门如下： 1．常备材料生产管理部门。 2．预备材料物料管理部门。 3．非常备材料： （1）订货生产用料：生产管理部门。 （2）其他用料：使用部门或物料管理部门。

教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质（15分） 1. 师德师风（10分）

    “美丽金田?清洁乡村”活动公路沿线村屯专项考核评分细则   一级指标 二级指标 分值 考评内容 考评方法及扣分标准 备注 一、保障措施落实情况(8分） （一）加强领导和制度建设 　 1.建立健全领导分工负责制、部门分工协作责任制

**县**教学环节考核细则 一、教学环节基本要求 1、备课    （1）、语文、数学、英语、物理、化学分科目、分课时备课。其他学科兼职教师可备在书上，专职教师必须一课一备。    （2）、备课要素必须齐全。

员工关键事件评分细则 一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》： 迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分； 无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；

1建设单位： 监督施工根据有关规定，做好设备、材料、备品备件、专用工具的保管及保养。 2.2监理公司： 配合建设单位，监督施工做好设备、材料、备品备件、专用工具的保管及保养。督促施工承包商做好对信息管理系统的维护。

公司员工加班管理细则 　　一、本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 　　1.一般员工加班 　　(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

失业保险实施细则 1 主题内容和适用范围 1.1 本办法制定了集团为在册职员（在册职员是指与集团签订相关劳动合同并已建立劳动关系的工作人员）开展职员失业保险管理工作的管理原则、方法、实施标准； 1.2

村民自治条例细则 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，为进一步健全村民自治组织体系，为全面推进村民自治，发展农村基层民主，促进农村物质文明和精神文明建设提供组织保障，制定本条例。 村民自治组织体

行政文员工作细则 　　一、入职的任务： 　　（1）    应聘的员工必须填写好应聘登记表（注：必填工作经验、家庭状况、学历、联系电话、老家的联系电话），填写完由行政部经理面议，再带给部门经理面试，（

“优秀教研组长”评选细则 一、评选目的: 教研组是学校的重要基层组织,教研组长则是这一组织的主要负责人,是在教导处具体指导下,进行学科教学改革和研究的组织者和带头人，是教研组的灵魂与核心。其思想素质

文明学生评估细则 文明学生评估细则(WORD表格,打开后格式正常,转载请注明来自: http://www.原链接已经失效或不安全/) 序号 基本要求 达 标 评 估 细 则 考察 方式 分值 得分 一

公文处理实施细则  □ 总则 第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本实施细则。 第二条 各部门的公文，是传达贯彻党和国家的方针政策、请示和答复问题、指导和

结合我公司的具体情况，特制定《用电管理实施细则》。 第二条：公司所属各车分厂、科室以及全体职工都应执行本细则。 第三条：机电科和企管办是监督执行和实施本细则的主管部门。 第2章      用电管理体系

学校教师考核细则 　　教师考核细则 　　为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 　　第一条 

  宣传信息写作细则   为进一步加强信息宣传工作，提高开展信息宣传工作的针对性和有效性，充分利用多样化信息手段，广泛宣传公司工作中涌现的新思路、新举措，员工积极向上的精神风貌，企业文化的建设情况以