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附件1 银行业金融机构安全评估标准 （2017年6月修订） 为全面、客观地反映银行业金融机构的安全防范情况，量化安全检查工作，确保安全检查的科学性、准确性、实效性，特制订本标准。 本标准共分为九部分

银行金融机构安全评估标准 一、营业场所安全(20分)     (一)物防设施(10分)     l、二层以下窗户未安装护栏或其他安全设施的扣0.5分；     评估方法：实地查看。     评估标准：GA38-2004中

**市圆满完成金融机构安全评估工作总结 为强化落实好我市金融机构的各项安全工作，创造和谐稳定的金融服务环境，7月29日,**市公安局治安大队组织**市银行业金融机构安全评估小组圆满完成了对全市68个金融网点的安全评估工作。

银行业金融机构案防工作自我评估报告 报送机构：XX村镇银行               自评年份：2013年 **银监分局： 根据《辽宁银监局办公室关于开展辖内银行业金融机构案防工作试评估的通知》（

 银行业金融机构消费者投诉分析报告 --**银行   为进一步提升我行对金融消费投诉咨询的受理和处理质量，将我行金融消费者投诉咨询工作做精、做细，现将我行2017年第三季度消费者投诉情况汇报如下： 一、基本情况

 中国银监会办公厅关于印发 银行业金融机构案防工作办法的通知 各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司，邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司：

银行业金融机构从业人员职业操守指引   第一条  为规范银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）职业操守，提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉，制定本指引。 第二条  本指引所称从业人员

XX县银行业金融机构评价激励办法 为激励银行业金融机构加大对实体经济支持力度，推动我县经济社会高质量发展，特制定本评价激励办法(以下简称办法)。 一、评价对象 辖区内设立一年以上的县级银行业金融机构。 二、评价指标

在全市银行业金融机构座谈会上的讲话 今天，我们召开全市银行业金融机构座谈会，主要是研究如何提高银行业金融机构存贷比和完善财金互动机制，推动我市银行业金融机构更好地服务实体经济发展。 总体来看，今年以

银行业金融机构从业人员职业操守指引学习心得 最近我社根据联社要求组织我们全体员工集中学习了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》集中学习结束之后，我对照《职业操守》又研读了一遍，细细回味，感触颇多。

XX县银行业金融机构考核激励办法 第一章总则 第一条为进一步发挥金融在经济发展中的支撑带动作用，更好的调动银行业金融机构大力支持地方经济发展的主动性、创造性，建立银行与地方经济互利共赢的长效激励机制，经县政府同意，特制定本办法。

XX县银行业金融机构支持地方经济发展 考核办法（试行）   为进一步调动全县金融单位的积极性，鼓励金融机构切实改善金融服务，加大信贷投入，支持地方经济发展，根据《XX市人民政府办公室关于印发XX市银

关于银行业金融机构代销业务风险的自查报告  根据《中国银监会办公厅关于银行业金融机构代销业务风险排查的通知》（中国银监会办公厅文件银监办发【2012】335号）文件精神的要求，对我行营业网点代销业务

二、无烟单位评分标准 项目 评估标准 得分 评估方法 一、组织领导（10分） 1．本机构有职责明确的控烟领导小组，2分； 听取汇报 查阅文件 2．各部门有职责明确的控烟工作负责人，2分； 3．将控烟

Manufacture生产制造层面（制造与维护的、成本的） 1. Reasonable结构的合理性，部分构件的标准化与模数化，所需制造时间和材料复合既定的条件制约。 2. Clear部件的清晰，部分与整体间的关系合理。

 落实金融机构统计标准化工作方案 人民银行**市中心支行： 根据《中国人民银行关于贯彻落实金融统计标准化工作的指导意见》的要求，我公司成立了由公司领导任组长的推进落实工作小组，财务部为管理部门，信贷

银行业文明规范服务示范标准   1、服务环境规范 1、会员单位营业网点应按各行（社）统一、规范的形象标准设置行（社）标、行（社）名、行（社）徽、门楣招牌等形象标识。 2、会员单位标识牌、营业网点名称

教职工、学生管理评估标准 项目 分值 标 准 项 限制项 评估方法 得分 领导 15 ⑴学校领导分工明确，建立了岗位责任制；⑵有例会制度；⑶重大问题集体研究并有记录；⑷对新课程改革高度重视，有针对新

岗位评估标准 为了便于理解和对岗位价值标准的统一认识，特对三个要素八个维度即：知识技能水平:包括专业理论知识〔1-8级〕、管理技能〔1-5级〕、人际技能〔1-3级〕；解决问题能力:思维环境〔1-8级

效率型组织的绩效标准与评估方法的研究 王强（东南大学产业组织研究中心 博士后研究员） [摘要] 组织的绩效标准在某种意义上来说是组织的目标，评估方法的科学则保证了组织绩效信息的真实可靠性、公平性，对