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 读书笔记ppt《浪潮之巅》

2. 我认为不懂历史的人是不懂现在,也看不到未来。作为一个互联网行业,更大一点说是信息技术行业的从业者,不懂历史就是不知道自己的位置,不知道自己的位置就会迷失。《浪潮之巅》这不IT史记就是告诉我们自己在那里,追逐的又是什么。

2020-01-10    929    0
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 PPT模板-浪潮之巅读书笔记欣赏

2. 我认为不懂历史的人是不懂现在,也看不到未来。作为一个互联网行业,更大一点说是信息技术行业的从业者,不懂历史就是不知道自己的位置,不知道自己的位置就会迷失。《浪潮之巅》这不IT史记就是告诉我们自己在那里,追逐的又是什么。

2017-12-13    30599    0
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 保税监管科工作汇报

CONTENTS01 / 5月份的工作总结02 / 6月份的工作计划03 / 目前存在的问题 3. 35月份工作总结PART 01 4. 4经过前期多方努力,打通税务、人民银行、外汇管理等多道环节,推动5月

2020-08-03    1549    0
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 新经济时代的会计创新研究

新经济时代要求会计从业者不仅要精通信息技术和会计专业知识,还要熟悉经济学、管理学、经济法、金融学、投资学、税收学及国际商务等方面的理论和实务。 会计从业者的数量将趋于减少,职业竞争将越来越激烈,会计从业者将是一批

2011-04-11    19461    0
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 147企业人力资源管理的新趋势

从权力利益为中心到责任能力为核心的体系的建立 从权力中心走向服务中心(客户服务导向与服务心态) 以专业技能和服务意识确立人力资源从业者在组织之中的权威 4. 三、人力资源的同质化走向差异化管理对象的复杂性、需求的多样性与个性化——知识型员工(白领、灰领、蓝领)

2012-02-24    14661    0
P68

 麦肯锡:中国企业如何改善绩效管理

进一步的市场开放(如:行业准入及定价的放开)要求从业者有更强的运营技能 要求企业改善业绩,如: 银行必须降低不良贷款以达到上市标准 保险业要实施股份制改革 证券业要进一步规范化技术的要求 从业者需要开发更好的IT系统,(如

2012-12-04    8051    0
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 【课件】麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理-69页

进一步的市场开放(如:行业准入及定价的放开)要求从业者有更强的运营技能 要求企业改善业绩,如: 银行必须降低不良贷款以达到上市标准 保险业要实施股份制改革 证券业要进一步规范化技术的要求 从业者需要开发更好的IT系统,(如

2012-05-18    26267    0
P58

 奥美-M3特区推广初次提案

文特征之一是年轻、有活力、思想上有一点前卫,思维上特别活跃,处于人生的奋斗阶段。 特殊行业的特殊从业者 27. 【M3特区】 客户定位的选择(散户) 目标群共同的人文特征之二是繁忙,忙于工作、忙于交际,他们对交通的便捷性要求很高

2012-11-11    13598    0
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 奥美-M3特区2004年度营销推广建议书

文特征之一是年轻、有活力、思想上有一点前卫,思维上特别活跃,处于人生的奋斗阶段。 特殊行业的特殊从业者 27. 【M3特区】 客户定位的选择(散户) 目标群共同的人文特征之二是繁忙,忙于工作、忙于交际,他们对交通的便捷性要求很高

2012-09-26    28591    0
P60

 奥美-M3特区2004年度营销推广建议书

文特征之一是年轻、有活力、思想上有一点前卫,思维上特别活跃,处于人生的奋斗阶段。 特殊行业的特殊从业者 29. 【M3特区】 客户定位的选择(散户) 目标群共同的人文特征之二是繁忙,忙于工作、忙于交际,他们对交通的便捷性要求很高

2012-04-05    11290    0
P20

 077《怪诞现象学》vera5x

特拉维斯·沃尔顿的劫持故事是炒作! 3.他们在一定压力下会出现短暂的精神病潜质。 13. 自19世纪开始,一些神秘的从业者,例如巫师、通灵师声称自己直接可以与死者交流。通灵师确实能够给人们提供已故亲人的信息,这些信息常常看来惊人的准确,真的来自超自然世界。1

2010-12-11    12610    0
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 某手机制造企业利用竞争情报进行销售控制

在企业工作多年,并在河北大学工商管理学院任教。现为中国科技情报学会竞争情报分会副秘书长、竞争情报从业者协会(SCIP)会员、中国科技信息研究所硕士研究生竞争情报课程授课教师。先后在首钢、中远、金珠藏药

2010-07-17    1677    0
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 XX分行乐收银点评与推动PPT

2013年7月 2. 一、工作总结二、问题分析三、发展目标四、实现策略各项指标稳步提升检讨不足总结经验助力分行双百亿计划合理分工通力协作主要内容 3. 一、工作总结各项数据稳步提升 4. 一、工作总结——乐收银与年

2019-05-23    1589    0
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 人力資源從業的職業發展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2012-01-24    22601    0
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 速途网络 · 移动创意工场简介ppt

为人力资源管理行业唯一一个以学术与实战观点相碰撞为核心的干货访谈栏目,“HR大咖说”致力于向HR从业者分享一线企业的HR管理方法论,繁荣HR生态圈,打造集HR技能实操+干货分享的交流平台。 12. 人力资源管理活动

2018-12-19    1301    0
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 162人力资源从业人员职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2010-05-12    28928    0
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 网吧行业调查报告

逆境中网吧业者也不断探索其新的发展,网吧服务多元化,网吧环境改善及 提高,加入公益事业宣传自身等,网吧从业者通过自己的实际行动改善社会对其 印象,并努力让其网吧向个性化和高端化发展。11 12. 二、网吧内网民消费情况:

2010-01-06    16527    0
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 002-11.11.03-心得体会-第十八届中国国际广告节分享@红策划

9:00-12:00 经济文化名人谈广告·论品牌 沈阳国际展览中心M2102贵宾会议室 英国广告从业者协会优秀案例分享会 沈阳国际展览中心M2501贵宾会议室 日本电通成功案例分享会 沈阳国际展览中心

2011-07-19    23296    0
P24

 人力资源从业人员的 职业发展ppt

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2019-04-01    1060    0
P24

 【课件】人力资源从业人员的职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2011-07-24    19537    0
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