汽车行业管理信息系统建议方案
7、重视全体干部和职工的思想转化，进行全员培训，调动全体员工积极参与 8、强化项目管理和项目组织，积极协调资源的竞争和矛盾，制定严格的规章制度 9、ERP 系统的建立和应用，必须与企业的体制改革和技术改造相结合
2010-05-23
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P98 P100 华为发展之道与华为价值评价系统PPT
5、人才配置：从党政主导到市场化选聘 6、人才体制：从二元结构到一体化（党管干部，人力部门管工人）,人才机制与制度创新 7、核心目标：从国有资产保值增值到注入动力，激发活力（人才与资本） 4. 向华为学什么?学习华为的一点启发，一个思考，一项行动
2019-04-23
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P33 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划
通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！ 凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万
2009-02-01
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P33 卓扬科技股票期权计划
通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！ 凭借期权制度，微软公司将一帮冒险家网罗在一起，创造出3000多名百万富翁，这一示范效应令人趋之若骛。1998年底，随着香港联想员工认股权的分配实施，联想集团为数不少的百万
2010-02-04
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P36 让平衡计分卡发挥效用
让平衡计分卡发挥效用 2. 内容● 建立平衡计分卡 –以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度：平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法
2012-12-20
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P36 【课件】让平衡计分卡发挥效用-36页
小组成员：徐海林、武永红、陆岚 2. 内容● 建立平衡计分卡 –以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度：平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法
2009-10-12
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P37 绩效考核体系说明与设计指导-毕博
整合资源分配流程，如预算计划、人力规划，使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励机制，并将绩效成果与奖励挂钩来激励员工绩效 强化组织间沟通，增加企业上下对绩效目标与成果的了解，以期增强向心力并创造更好的绩效组织文化面确认与绩效管理有关的重要技能
2009-03-21
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P19 薪酬体系
建立富有竞争力的报酬系统通过富有竞争力的报酬系统激励员工开发与培养核心专长与技能，满足企业战略对人力资源管理、人才结构的要求。 界定企业发展所需的核心专长与技能，例如洞察力/预见力、执行能力等； 培养员工的核心专长与技能，使其具
2012-06-02
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P23 薪酬設計提綱
。 形成创新与创业机制，牵引员工不断努力，积极进取。 为员工的个人发展提供更多的培训机会。 使有责任心和创新精神并能够不断自我批判的的员工成为公司的核心骨干。 公司将员工的待遇水平定位于业界最佳的80%。
2011-10-15
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P46 薪酬设计及管理(下)
根据国际劳工局的解释和我国的具体情况，人工成本可定义为：企业在生产经营活动中，根据国家的劳动人事政策、法规和管理制度规定所负担的全部人事费用。 它包括： （1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴；
2011-01-02
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P46 【课件】薪酬设计及管理(下)
根据国际劳工局的解释和我国的具体情况，人工成本可定义为：企业在生产经营活动中，根据国家的劳动人事政策、法规和管理制度规定所负担的全部人事费用。 它包括： （1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴；
2011-04-16
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P110 管理人员财务必备
（风险基金）私募 （金融投资 战略投资）初次公开发行 （IPO） (公众投资）发债前/后续 发行新股 （银行和 公众投资） 13. 1. 利润 Profit 2. 风险 RiskThe Goals of the
2010-05-03
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P110 财务培训
（风险基金）私募 （金融投资 战略投资）初次公开发行 （IPO） (公众投资）发债前/后续 发行新股 （银行和 公众投资） 13. 1. 利润 Profit 2. 风险 RiskThe Goals of the
2010-01-24
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P44 金融理财基础知识PPT
所谓理财就是指将资金做出最明智的安排和运用，使金钱产生最高的效率和效用。 7. 为什么要投资理财？获得资产增值 保证资金安全 御防意外 保证老有所养 子女成长教育准备 理财的根本目的就是进行合理的人生财务规划 8. 互联网
2019-07-18
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P23 精神分裂症护理查房
意志减退---坚持工作、完成学业、料理家务方面很大困难，往往对自己的前途毫不关心、没有任何打算 9. 临床分型偏执型青春型单纯型紧张性未分化型最常见，妄想为主，伴有幻想，发病较晚，病程较缓慢，预后较好 发病早，思维
2019-12-08
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P35 五险一金、档案户口培训PPT
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象
2019-05-10
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P35 基础人事政策专题培训PPT
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象
2018-09-29
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P146 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案
月度预算修订流程 预算考评管理流程 资金支出管理流程 内部审计流程人力资源管理： 人员招聘流程 员工培训流程 员工绩效考核流程目标管理合理有效的管理流程是实现目标管理的必要保障Date亚商企业咨询股份有限公司
2010-10-17
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P146 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案
月度预算修订流程 预算考评管理流程 资金支出管理流程 内部审计流程人力资源管理： 人员招聘流程 员工培训流程 员工绩效考核流程目标管理合理有效的管理流程是实现目标管理的必要保障Date亚商企业咨询股份有限公司
2010-07-17
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P146 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案
月度预算修订流程 预算考评管理流程 资金支出管理流程 内部审计流程人力资源管理： 人员招聘流程 员工培训流程 员工绩效考核流程目标管理合理有效的管理流程是实现目标管理的必要保障Date亚商企业咨询股份有限公司
2011-03-13
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