落实学习《条例》加强支部建设ppt
连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织” 设置原则和类型：根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。1、基层党组织的设置
2019-05-06
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P66 P25 市场部管理制度
如实上报办事处； 7、负责完成市场的开发、维护，确保商业渠道的畅通； 8、贯彻全员营销之理念，所有员工均为市场服务，为达成目标而共同努力；海南康力元药业有限公司 县级市场部组织结构图市场部经理定点促销员站长助理
2010-12-20
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P41 发展党员的流程与要求（培训课件）
1. (本页无文本内容) 2. 发展党员工作中 基本程序和常见问题发展党员工作中 主要材料的书写要求和注意事项两个 问题 3. 发展党员工作基本程序和常见问题问题一 4. 第一阶段 入党积极分子、发展对象的教育培养第二阶段
2019-07-13
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P91 个人的收入与理财PPT课件
设备、有价证券以及无形资产等资本性资产所获取的收益） 3、财产性收入（P20）（家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租
2020-09-23
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P69 某城市综合体运营方案PPT
生产商，更是极具规模的全系列运动品连锁商店。业态类型：超市:大卖场;专业店:运动户外用品店; 主要网点：上海，北京，天，山东，浙江等18个城市 客单消费：50-5000元 目标人群：大众客群 运动爱好者
2019-04-24
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
显然，作为CEO，我涉及了各种各样的业务：战略、新产品、销售、企业并购等等。然而在那样的岗位中，我始终认为有关员工管理的内容是自己对GE的最大贡献摘自-----------------《杰克●韦尔奇自传》 第十一章《人的企业》
2009-10-21
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P61 股权转让法律实务与合同制作
的拍卖会。在该拍卖会上，被告自来水公司以董事会决议形式委托第三人上海水务公司代为处置被告持有的光大银行16 985 320股国有法人股。原告通过竞拍取得了上述股权。拍卖成交后，第三人金槌拍卖公司出具拍卖成交确认书。
2018-08-08
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P47 开发项目财务培训
前面） 怎样计算项目的投入产出比，和银行利率的关系如何，什么样的指标下从财务的角度来说项目才是可行的？（前面，此外，通常资本项目投入产出基本要求投资收益率大于银行贷款利率，另外，从动态角度，还可进行净现值（率）、内部收益率分析评估等）
2010-08-15
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P100 会计控制和组织系统的设计
会计错误 会计错误分为： 会计原理错误，对会计原理没有透彻的了解或有意违背造成的 会计技术错误，会计人员工作疏忽或技术不过硬造成的9 10. 会计原理错误：会计科目使用错误 混淆基本建设费用与产品成本费用
2010-02-25
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P36 商业计划中的财务分析
直接材料 其他直接制造费用生产管理人员 折旧 维修 办公 水电 劳保 其他管理费用三项费用行政管理人员工资和福利费 * 办公设施折旧费 * 维修费 * 办公用品 * 低值易耗品摊销 办公费 * 差旅费 *
2010-07-15
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P65 210人力资源制度建设
二、HRM与打造企业的DNA4、建立规范的HRM制度体系 ◆ 人力资源开发与管理系统构建模型使命追求经营战略文化与价值观核心能力企业对员工的要求个人需求与自我实现价值评价与价值分配 (考核与薪酬)人力资源开发与管理体系人力资源 管理技术人力资源
2010-09-23
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P31 第三章财务分析决策法
好的零售商支持 少零售商支持 好的银行关系 银行关系差 容易取得银行贷款 难取得银行贷款 优良信用状况 恶劣信用状况 良好业务人员技巧 业务人员技巧差 高员工向心力 低员工向心力 （流动率低） （流动率高）
2012-11-26
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P31 第三章财务分析决策法
好的零售商支持 少零售商支持 好的银行关系 银行关系差 容易取得银行贷款 难取得银行贷款 优良信用状况 恶劣信用状况 良好业务人员技巧 业务人员技巧差 高员工向心力 低员工向心力 （流动率低） （流动率高）
2010-04-18
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P31 决策管理 第三章财务分析决策法
好的零售商支持 少零售商支持 好的银行关系 银行关系差 容易取得银行贷款 难取得银行贷款 优良信用状况 恶劣信用状况 良好业务人员技巧 业务人员技巧差 高员工向心力 低员工向心力 （流动率低） （流动率高）
2012-01-22
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P82 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书
行业整体经营状况跌至最低谷，但外资厂商开始进入（SIMENS） 广国投事件之后，其所属的广东国际租赁公司破产 随后，人民银行又关闭了3家经营陷入严重困难的金融租赁公司人行召开租赁研讨会，邀请美日韩专家参加，被称为租赁业转折的里程碑
2011-03-23
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P82 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
行业整体经营状况跌至最低谷，但外资厂商开始进入（SIMENS） 广国投事件之后，其所属的广东国际租赁公司破产 随后，人民银行又关闭了3家经营陷入严重困难的金融租赁公司人行召开租赁研讨会，邀请美日韩专家参加，被称为租赁业转折的里程碑
2011-10-24
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P40 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告
人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大 4. 老员工较多 整体来看，江钻拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，江钻的老员工是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需； 5. 知识素质偏低江钻员工教育背景偏低，将是江钻未来发展的最大问题
2009-06-02
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P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大 4. 老员工较多 整体来看，江钻拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，江钻的老员工是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需； 5. 知识素质偏低江钻员工教育背景偏低，将是江钻未来发展的最大问题
2010-12-12
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P40 KPMGXX集团人力资源报告
人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大 4. 老员工较多 整体来看，亚航拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，亚航的老员工是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需； 5. 知识素质偏低亚航员工教育背景偏低，将是亚航未来发展的最大问题
2011-11-16
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P50 目标制定的SMAT原则PPT
18提升全员的工作能力和绩效表现 XX年1季度制定全员职业技能提升方案，以部门为单位，组织部门进行员工职业技能差异的调查，制定内部培训计划，要求部门每季度全员平均培训时数达到2小时、满意度达到80%，
2020-09-08
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