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实现统一规范的人力资源管理流程 提升总体人力资源管理水平 建立职业生涯规划体系 实现人力资源无纸化管理 长期目标 建立并推广能力模型 大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础 4. 内容安排首钢人力资源管理需求理解

威、澳大利亚、芬兰、荷兰、英国稳步进展新西兰、香港、法国、西班牙、爱尔兰、葡萄牙、德国、比利时正在建设日本、巴西、马来西亚、南非、意大利、墨西哥、中国 4. 电子政务的内容： 政府间的电子政务（Government

金市场)和黄金市场 4. 二、国际货币市场 （一）概况 ：主要业务包括银行短期信贷、短期证券及票据贴现市场； 中介机构包括商业银行、票据承兑行、贴现行、证券交易商和证券经纪人 （二）短期信贷市场 （三）短期证券市场

3、了解竞赛方案拟订的内容 4、初步了解企划活动的内容 4. 激励的意义绩效=激励*能力50%~70% 5. 激励的意义：领导能力，鼓舞与奖励的结合体。这项结合体由行销主管加以运作后，将展现业务员的最 佳 实

4章1"经济学原理"第22讲“运用IS-LM”卢锋，CCER,2002秋季 2. 货币政策概念中央银行实施的通过改变货币供应量和信用条件来影响均衡产出水平的政策。 主要有三种手段： 第一、公开市场操作

苏州工业园区开发建设7年多来，取得了令人瞩目的成绩。园区的房地产开发也取得了辉煌的成就，园区房地产不仅发展快，而且销售旺，成为人们向往的安家落户之地。 苏州工业园区的房地产于1996年开始开发建设。近年来，

是非自愿性失业的存在，造成了 社会效率的损失。最后，国际收支的不平衡，在现代经济的开放度不断增大的情况 下，对一国经济的冲击是不言而喻的。宏观经济 的冲击 上述不稳定现象，不可避免会造成对宏观经济的冲击。这些冲击我们可把它们

1. *客户经理制：组织、管理 主讲人：上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历： 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

新旧投资准则的对比 3. 　　一、基本要求 　　（一）企业应根据投资对象的变现能力及投资目的，对投资进行适当的分类。按照投资的变现能力及投资目的，通常可分为短期投资和长期投资两类。 　　企业应在划分短期和长

1. 考虑为微型和小型企业融资向中国金融机构 推荐的模式 Rainer Hartel 世界银行中国代表处*1 2. 目的及背景 (1)微型企业与小企业（MSE）对经济增长和就业有着重要贡献 缺乏资金是MSE成长的主要制约因素

定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需

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企业所面临的风险：商业风险和管理风险 商业风险：诸如经营环境、行业的风险、企业所处的金融时常风险、产品的开发能力等等这些不是受企业完全支配的因素 管理风险： 经营和财务信息的不足； 政策、计划、程序、法律和标准贯彻失败

络等+要求：汇款、转账如果遇到上述情况，请及时报警！ 6. 电信诈骗的特点发案数居高不下，社会危害性凸显1犯罪手段更趋科技化、多样化、准确化2形式集团化，反侦查能力非常强，有组织实施犯罪3地域作案、流

照顾现金最好的保管办法是存入银行并加上密码。贵重物品不用时及时锁好同学们要有意识的把身份证与存折、汇款单分开保管，以免同时被盗后被人用身份证冒领存款及汇款。也要避免将银行卡借他人使用或委托他人代存、取

27. 表5-2 中国主要债券指数分类 项目交易所银行间跨市场国债中国交易所国债总指数中国银行间国债总指数中国国债总指数上证国债指数中国银行银行间国债指数 中信国债指数同业中心国债指数 金融债 中国

险的特点决定了法律风险的特点，法律风险的控制效果又在很大程度上影响着财务风险的大小。法律风险在许多情况下与财务风险是同时存在的，法律风险防范占据重要地位,有效控制企业法律风险可以在很大程度上避免和降低

汽车行业管理信息系统建议方案北京利玛软件信息技术有限公司 3. 方案内容现场描述 企业管理信息化建设必要性 ERP总体方案 ERP子系统配置 系统运行环境 系统实施建议方案 4. 制造业 （Manufacturing）