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选用组织需要的人力资源，不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置 减少人员流动 减少人员初始培训与能力开发的开支 管理活动的中心集中于使良好的员工更好以最小的支出提高生产力 3. 招聘失败的代价公司业绩受损

生态环保方面09脱贫攻坚方面10稳定农业生产方面11对外开放方面12保障和改善基本民生方面13国防建设方面14其它工作方面 4. 第一部分发展规划 5. 编制“十四五”规划第1件大事延时符（正式讲课时请删除）发展规划

财务模拟 A公司尽职调查报告 3. *要求合作的主要动机由于历年分红，以及公司改制成为民营性企业后银行贷款有困难，去年新投资脂肪酸项目产生较少，现金流匮乏，急需注入流动资金 股权分散，高管层实际控制股权很小（总经理最高持有1

件是借款人收到贷款人的款项时生效。提示额度大的借款，需要证明已经提供了借款，必须通过银行转账的形式，法院需要提供银行转账凭证。个人之间的借贷，我国《合同法》第210条规定：自然人之间的借款合同，自贷款

公司债券的赎回条款：大多数的公司债券都附有可赎回条款，该条款赋予发行者在到期日之前以特定价格赎回债券的权利。 思考：1、在什么情况下公司债券的发行者希望赎回已经发行的债券？ 2、假定通用汽车公司同时发行两种面值和期限相同的债券，

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1

货币是分层次的，如在我国，货币有4 个层次： M0= 现金 M1= M0+企业、单位支票存款+基本建设存款 M2= M1+储蓄存款+企业、单位定期存款+财政金库存款 M3= M2+商业票据+短期融资债券

网改进税收工作的创新项目和创意点子，博采众长，营造开放包容的环境。 3.互联网+应用广场 税务总局建设纳税人软件应用广场，开辟官方软件发布渠道，供纳税人免费下载使用。为各级税务机关和社会力量开发的纳税

四、创业投资的运作流程 五、从事创业投资的体会 3. 创业投资的起源于19世纪末的美国，当时的私人银行投资于新兴产业（钢铁、石油、铁路）获得了高额回报。 创业投资的兴起是在20世纪70年代，随着新技术

三、经济的稳定职能 10. 第三章 财政支出总论第一节 财政支出的分类 一、按财政支出的具体用途分： 1、基本建设支出 2、企业挖潜改造资金支出 3、流动资金支出 4、文教科卫支出 5、国防支出 6、债务支出 11

界定国际金融市场的内涵国际金融市场的形成必须具备以下条件：  （1）稳定的政治经济形势 （2）宽松的金融 政策 （3）银行机构比较集中，金融体系发达 （4）先进的国际通讯设施，以及良好的地 理条件 （5）高素质的金融市场从业人员Date5

5、竞争对手：产品种类，产品定价，渠道政策，人员配置等 以上市场情况业务员可以向本地员工或批发商了解。 4. 根据目标市场的人口数量多少、人口分布情况、终端门店多少以及竞争对手市场占有率等信息，再结合自身公司

1. 投资计划书内容及方法 2. 本讲义内容结构新建项目投资 项目建设程序的步骤及内容 合作方资信评价 宏观分析及行业研究 建设与生产条件以及工艺技术评估 投资估算 财务效益评估 风险评价 完整的投资计划书＃＃产业投资及战略管理理念

、元器件、包装材料 6. 二、财务评价与分析一）财务报表及附注说明钩稽关系分析 二）盈利能力分析 三）偿债能力分析 四）财务风险分析 五）财务质量分析 六）非货币因素 7. 一）财务报表及附注说明钩稽关系分析

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高达15％—20％的投资增长将加剧产能过剩和通缩危险”。 摩根大通也发布报告，称“中国经济出现过热情况”，并有可能“导致产能扩张和加重通货紧缩压力”。 在我国，最早提出警惕经济过热苗头的是国家发改委，

股权收购：企业资产所代表的股东权益发生了转移 主要因为目标公司涉及债务巨大，债权人众多，股东（涉及政府、行业主管部门、国有企业等投资）情况复杂，难以谈判。 通过股权收购改组原有的国有企业，在公司架构的重建、原有资产的替换和雇员的安置上会困难重重

“小灵通”的市场营销影响放号情况的主要因素 朗讯小灵通市场营销建议计划 市场预热期策略 业务导入期策略 快速成长期方案 新业务月 无线市话业务发展中的注意事项 3. 影响放号情况的主要因素地区经济发展状况、

首先，对专业要求相对淡化，综合素质志为重要的人才测评指标。会外语，能使用计算机已经成为求职的基本条件；良好的人际协调能力和心理素质的人才受到企业的重视 4. 就业市场青睐复合型人才其次，学校的品牌意识加强，企业认可名校