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门职责：  现阶段的部门职责 新华信建议的部门职责 投资发展部 ———————— 投资管理部、投资银行部、研究发展部 资金财务部 ———————— 资金财务部、资产管理部 人力资源部 ————————

缺乏有针对性的实施计划／预算 缺乏明确的岗位责任与职能分工 缺乏对经营过程的制度化管理 缺乏一套科学、有效的绩效考核办法 战略实施3战略实施不佳的原因 23. 应对危机的战略变革Page *战略实施3 24. 应对危机的战略变革Page

各部门预算执行情况各部门年度预算 滚动预算调整财务部预算规划应按历史数据计算的 预算是可以根据实际情况进行调整的财务分析业务绩效目标 会计数据 成本分析财务分析报告财务部提供决策支持信息成本管理生产成本实际 销售/管理成本实际

90年代以来，西方的大银行根据《巴塞尔协议》 的要求，开始了大规模合并、收购活动;金融市场迅猛扩大 1995－1997年，全球跨国股票发行的规模已经达到1175亿美元。1992－1997年，国际银行贷款净额从1650亿美元增长到5000亿美元。

； （2）福利：退休、健康、储蓄、离职； （3）学习与发展：职业生涯、绩效评价、接班人计划、培训； （4）工作环境：工作氛围、绩效支持、领导力、工作和生活平衡； （5）工作内容：工作丰富化、工作轮换；

件工作，但是难度都比较大。部门主任便向单位领导建议把另两个人都评上，否则就一个都不要评。理由是按照绩效考核标准来衡量，第二个人只需完成两件难度较大的工作就和另一个候选人的条件一样了，但他完成了三件工作

市场经济中的资本流动 工业 金融 服务业企业 资本提供者 股东 国家，省级或地方政府 雇员 机构 私人投资者 债权人 银行 机构愿意提供资本为公司成长融资并创造就业机会但期望获得高于投资成本或大于其它投资机会的回报5http://www

上部分基准工资以下部分根据岗位对企业的贡献以及市场价值确定薪酬水平； 树立多劳多得的观念，根据工作绩效表现发放薪酬；举例新元投资薪酬满意度调查： 薪酬满意度总体偏低，选择很不满意和不满意的占到了大多数，比例达56%

向以 业绩管理 为主导的人力资源管理模式的转变。整改目前存在的各种问题 （如团队沟通问题等）强化绩效管理的工具作用深入规范薪酬体系的改革不断完善人才配置和 人才激励机制 4. 书目_CONTENTS

加强质量管理，做好矿样试验，指导选矿操作25广东广业冶金有限公司 26. 三、严格考核，坚决兑现铜业分公司严格执行年初制定的指标考核办法，对各车间、工段进行考核，同时加强劳动管理，调动职工积极性，提高工作效率。开展敬业爱岗的职业道德教育。26广东广业冶金有限公司

天汉集团薪资结构设计的必要性和迫切性通过对天汉集团的初步审慎调查，华彩认为天汉集团必须尽快建立起与绩效评估配套的带有激励性质的薪酬体系，有四大原因：其一：公司当前严峻的人力资源形势决定了公司必须采取措施吸引和保留目前主营业务的高级经理人才

于扩大生产、投放广告、建立全国销售网络 融资方案：5000万出让35%股权，资金来源可为自有资金、银行贷款等 财务分析：500吨成品酒备货投入总款为1970万元，如每吨以300万出售，年产值即为15亿元，扣除其它费用，年利润相当可观。

规划招聘确定和选聘有能力的员工解聘定向培训 适应组织环境不断更新技能与知识的员工 绩效考评职业发展满意的 劳资关系能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工薪酬体系 39. *公司现有人力资源管理制度及运用状况制度建设1、员工招聘、解聘

——曾咨询的客户有：成都电力局、赤湾集装箱码头、赛格日立蛇口分公司、沙河高尔夫球会、海洋王投资、峰景高尔夫球会、同维电子、深圳建设银行、安奈尔童装、深圳集成微电子、风景房地产有限公司、碧海湾高尔夫球会、衡平信托投资公司、成都博瑞花园酒店等。

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因此，金宇可以考虑用一套系统科学的方法改善其渠道管理1.了解战略环境找出其他渠道3.处理好转型2.选择战略4.改进绩效评估绩效 19. 改善渠道管理举措举例—按渠道划分的业绩表现数据展示厅/展示售前咨询提供全面解决方案最

销售战略目标范围设想工作风格 16. 我们建议三阶段的项目实施流程关键成果评估亚华目前的营销及销售绩效 与中国的主要竞争者进行标竿比较 与国际乳制品行业营销及销售的最佳实践进行标竿比较阶段对亚华进行诊断

　　(2)购并型的集团企业：企业的成长主要以购并外部企业为主。 　　Rumelt的研究发现，高度多角化企业的绩效不如多角化程度低之企业，且相关多角化企业的绩效总是比不相关多角化企业好。 33. 多角化与收益水平收益率多角化程度许多学者