香当网

金融分行IP语音解决方案-VoIP解决方案 　　随着IP通信技术的发展,IP语音的通信方式层出不穷，银行运营成本、投入产出等成为各大银行关注焦点，无不把降低运营成本作为银行自身提高人均效益、利益最大

华为3Com金融行业VOIP解决方案-VoIP解决方案 　　随着金融行业网络建设的进展，金融系统网络的带宽逐步升级，可提供的QOS等服务质量保障能力不断提高，这一切为金融系统构建系统内部数据、话音、

建设银行手机银行校园营销方案 一． 方案简介 建行是国内首家推出手机银行的银行，为用户支付，账号管理和资金使用安全等带来了极大的便利和保障，因此备受商务人士的青睐和使用，他们也因此成为了建行手机银行的重

Cyanlotus金融业垃圾邮件解决方案-金融证券解决方案 　　自2000年以来,互联网技术飞速发展,邮件技术已经逐步成为了现代社会最重要的沟通工具之一。然而，与之同时的带来了垃圾邮件对邮件用户的侵

瑞友天翼金融行业应用接入解决方案-金融证券解决方案 　　行业现状: 　　金融行业是现代服务业的重要组成部分，它通过沟通整个社会的经济活动而成为现代经济的核心。作为知识密集型产业，现代金融行业在组织结

金融信息化中的“绿色”解决方案-金融证券解决方案 　　中国惠普有限公司企业计算及专业服务集团首席技术顾问 朱伟雄 　　绿色金融势在必行 　　随着社会责任文化意识的普及和增强以及环保和经济可持续发展的

  金融银行调研报告：金融危机新形势下合理配置农村金融资源体系的思考     　 　　党的十七大提出了建设社会主义新农村的宏伟蓝图，如何实现这一蓝图是党交给我们金融干部的一项任务，在目前形式下如何构

视频科技在非洲开发银行集团理事会的应用-视频会议解决方案 　　一、项目背景： 　　2007年5月14-17日，2007年非洲开发银行集团理事会年会（“非行年会”）成功在中国上海举行。2007年非洲开发银行集团理事

宝利通助力非洲开发银行集团理事会-视频会议解决方案 　　一、项目背景： 　　2007年5月14-17日，2007年非洲开发银行集团理事会年会（“非行年会”）成功在中国上海举行。2007年非洲开发银行集团理事会年

集团公司庆五一活动方案二 为热烈庆祝“五一”国际劳动节，丰富和活跃节日期间职工群众的精神文化生活，全面推进__经济社会平稳较快发展，努力营造团结向上、开拓创新的浓厚氛围.__工会决定在劳动节期间开展庆“五一”系列活动

　　 组建教育集团方案”教育工作计划 　　随着国家经济形势的发展，党和政府越来越重视职业教育的发展。在今年省市职业教育工作会议中多次强调了发展县级职业教育问题。日前，在《教育部等七部门关于进一步加强

 XX地产股份有限公司 员工考核方案 目 录 XX地产总部员工考核方案 1 第一节 考核思路 1 一、 员工考核意义 1 （一） 员工考核目的 1 （二） 员工考核用途 1 二、 员工考核原则 2 （一）

某城投集团安全生产工作方案 为确保以安全稳定的社会环境，按照某市安全生产大排查大整治要求，全市“守根脉、保平安、办实事”网格大走访精神以及全市安全生产专项整治三年行动计划，为我市聚焦“五大历史使命”

学校教育集团年度考核方案 为切实加强教育集团教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等提供真实依据。根据上级文件精神，结

 岗位绩效工资方案 一、指导思想 坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存和效益优先、兼顾公平的原则，逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配激励和约束机制、以及工资能增能减的机制，形成风险、利益、责任一体化的规范的分配体系。

 北京成龙投资股权合作方案及流程 (节能减排改造工程) 一、指导思想： 发现价值 创造价值 实现价值 二、根本原那么： 1、合作各方按照约定的出资比例投资，新进投资方需以现金注入; 2、按照新公司条

机械科学研究院（集团） 长期激励方案 目 录 第一章 总则 1 1.1. 集团长期激励方案的目的 1 1.2. 长期激励方案方案实施原则 1 1.3. 本次长期激励方案采取的方式 1 第二章 长期激励方案的主要内容

康恩贝集团有限公司 薪酬改革方案 按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估、康恩贝集团薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，就康恩贝集团有限公司薪酬管理，提出如下改革建议方案：

某集团公司岗薪设计方案 （讨 论 稿） 为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX公司自身特点，对XXX公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下：

A集团人才梯队建设实施方案 一、人才梯队建设实施背景 2 （一）A集团现状及发展战略 2 （二）集团人才结构现状及特点 2 （三）人才梯队建设实施难点 3 二、人才梯队建设实施目标及要求 4 （一）总体目标