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……………. 36 营销策略分析…………………………………………………………………. 41 渠道、销售管理分析…………………………………………………………. 70 人力资源分析…………………………………………………………………

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总和。 企业全体员工的能力。概念 12. 概念——人力资源的特征能动性：唯一能起到创造作用的因素 自我强化 选择职业 积极劳动 两重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 挪威1900年到1995年统计

1旅游业发展规划按规划的范围和政府管理层次可分为： 全国旅游业发展规划 区域旅游业发展规划 地方旅游业发展规划 （1）省级旅游业发展规划 （2）地市级旅游业发展规划 （3）县级旅游业发展规划 5. 2

能动性 文化凝聚原理 组织文化对凝聚人才有强有力的影响 28. 关注生产环节的管理60年代重视市场销售的管理70年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代

采用先进技术提高品种质量 实施会展策略，搭建交流平台《广东省花卉产业“十二五”发展规划》解读 近日，《广东省花卉产业“十二五”发展规划》出炉，明确在“十二五”期间，广东将充分利用区位自然条件，加速发展在全国

有利于企业制订适当的营销策略 8.   目标市场策略： 1、无差异性市场策略；当产品生产量和销售量成倍增长时，其成本可下降20%到30%。 2、差异性市场策略； 3、集中市场营销策略（密集性市场策略）。

开，住宅地产的蓬勃，商业地产应运而生。 1 商业地产的历史渊源 5. 社会主义市场经济中商业地产的自我发展上世纪90年代，历史机遇和市场的必然将中国房地产业推向了潮头浪尖。 伴随着1990年国务院55

（一）基于战略管理之企业培训123456市场与 客户分析愿景与 战略设计新产品 开发管理市场与 销售管理提供产品与服务收款及 售后服务管理与支持流程7891011 61. 海尔培训原则与要求原则（依据ISO10015即企业战略确定）

1. H R & SALES & STATS 2. (本页无文本内容) 3. 销售人员的招聘 要达到什么样的目的？ 4. 用來找尋主要的改善項目經銷制度 產銷協調 營銷組織 客戶庫存 ???4招聘选拔

自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制的能力； 拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示。 14. 第二章 面试的误区及原则面试的误区面试的原则PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/

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延期付款； 补偿贸易中直接以现汇偿还的债务 其他形式的对外债务4 5. 外债的种类按期限划分短期债务和中长期债务 按形式划分为国际商业贷款、外币债券、国际金融租赁、贸易融资、政府和国际金融组织贷款、对外私人借款

利率浮动但保证一个最低限度。 二、欧洲货币市场的资金运用 (—) 欧洲信贷市场 ：短期信贷市场、中长期信贷市场。 (二) 欧洲债券市场 9. 第六节 欧洲货币市场的交易流程货币互换和利率互换交易 (一)

及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 6. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一 战 略 规 划