国开电大专科《管理学基础》期末考试判断题库「23年7月考试版」
R•利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 A 阿吉利斯认为,领导方式会影响人的成熟过程,如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理, 从而阻碍其向成熟发展。[答案]对
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R•利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 A 阿吉利斯认为,领导方式会影响人的成熟过程,如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理, 从而阻碍其向成熟发展。[答案]对
件) • 合作双方不组建项目公司,通过签订《联营合作开发协议》约定:钱怎么投、怎 么开发建设、怎么销售以及怎么分配利润或物业等,通过一纸合约约束对方。 概念 不同于 合伙型合作开发----------
PT 信息已经做好了基础工作。实际上,在公司正式成立之前,研究团队花了三 年时间开发语音识别系统。 Roby Mini 身下隐藏着 360 度的轮子,可以通过人脸识别跟随一个人,进行对话、讲笑话或提供信
介绍礼仪中,一般不说出被介绍者的(C)。C.年龄 4.下列关于经济合同的说法错误的是(D)。D.合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称 5.在办理发文时,经复核,对于不符合要求的公文应该(B)。B.退交起草部门补充或修正
脱贫攻坚战的实施意见》和《山西省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,为扎实推进精准扶贫精准脱 贫工作,确保到 2020 年现行标准下全省 232 万农村贫困人口全部脱贫、58 个贫困县全部摘帽,实现全面建成小
医院感染管理办公室主任职责 7. 感染管理科专职人员职责 8. 科室人员在医院感染防控中的职责 9. 门急诊医院感染管理小组职责 10. 医院感染管理制度 11. 医院感染管理委员会工作制度 12. 医院感染培训制度 13
项,获国家卫计委招标课题一等奖等 奖项 2 项,获中国医院协会一等奖 1 项。长期从事医院管理研究与实践工作。 主要研究方向:医院绩效管理、经济管理、卫生经济学、管理决策。 徐 元 元 田 立 启 昆明医科
例》的出版很及时。该书在收集了数百个案例的基础上精选了180 个有 一定代表性的例子,通过系统的归类和分析,结合工作程序和操作规范,阐明了酒店在接待 服务过程中应循的原则和准绳。因此,我认为该书是一本寓酒店经营管理理论于服务案例之
专项课题的组织实施接受卫生部的领导和相 关司局的指导,坚持集体决策和民主监督,充分发挥专家作 用,明确各参与方与参与人员的责任、义务与权利。 第六条 要正确对待和处理好专项课题实施与国家科 3 技计划之间的关系、社会效益与经济效益的关系、公益性质
............................................1 2. 人员信息采集.............................................
考生在答题卡指定的位置作答,未在指定位置作答的,不得分。 3.监考人员宣布考试结束时,考试应立即停止作答,将试卷、答题卡和草稿纸都留在桌上,待监考人员允许离开后, 方可离开。 给定材料 材料1 10月1日是2
为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员安全和财产 安全,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司区域内的安全保卫及来客接待管理工 作。 第三条 安全保卫工作由行政部管理,公司自设安保人员进行公 司区域内的安保工作。
的非流动金融资产的期末账面价值,在“其他非流动金融资产” 项目反映。 2.“应收票据”项目,反映资产负债表日以摊余成本计量的、 企业因销售商品、提供服务等收到的商业汇票,包括银行承兑汇 票和商业承兑汇票。该项目应根据“应收票据”科目的期末余额,
11.建设工程的承包活动不得委托代理。P14 12.“下列人员可以被委托为诉讼代理人:(1)律师、基层法律服务工作者;(2)当事人的近亲属或者工作人 员;(3)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。”P14
的(医疗使用的除外);销售(含建 造)、使用 I 类射线装置的;甲级非 密封放射性物质工作场所 制备 PET 用放射性药物 的;销售 I 类、II 类、 III 类放射源的;销售 非密封放射性物质;医
2.请用黑色字迹的钢笔或签字笔将姓名与准考证号在指定位置上填写清楚。 3.当监考人员宣布考试正式开始时,你才可以答题。 4.当监考老师宣布考试结束时,你应立即停止作答。待监考人员允许离开后,方可离开考 场。 5.在这项测验中,可能
从事专业技术工作满一年,可认定员级职称; 2.大专毕业,从事专业技术工作满三年,可认定助理级职称; 3.大学本科毕业,从事专业技术工作满一年,可认定助理级职 称; 4.硕士学位获得者,从事专业技术工作满三年,可认定中级
和保持一种良好的环境,使人在群体里高 效地完成既定目标”。 (一)人力资源管理 人力资源管理定义 人力资源管理就是将组织内的人员看 作资源,并对这种人力资源进行最合适的 选配,以求最有效地发挥人的潜能,以促 进企业发展。 人力资源管理特点
下面的规格参数可能会在无预先告知的情况下有所更改。 组件描述 微处理器控制的测量系统,带测量值显示、温度显示以 及菜单式操作系统 控制器工作温度 -20~60℃(-4~158℉),95%相对湿度,无冷凝 (传感器 < 7 W 时); 20~40℃(-4~104℉)(传感器
称为(A)。A.首长负责制 2 10.按照《行政处罚法》的规定,行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于(A)。A.两人 2019 年 1 月试题及答案 1.行政法所调整和规定的,具有行政法上权