057毕马威项目管理
1. 项目管理毕马威管理咨询 赵弘强(总监,博士)2002.8 苏州 2. Page *目录第一部分: 简介 第二部分: 项目定义 第三部分: 项目计划 第四部分: 项目控制 第五部分: 制定工作规则
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应收帐款周转次数网络公司总经理净营运资产贡献率 收入 实际网络成本/预算网络成本综合管理部部长人力资源部总监发展规划部总监计划财务部总监净营运资产贡献率 收入净营运资产贡献率 收入净营运资产贡献率 收入净营运资产贡献率 收入
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明晰产品的生命周期。 6.明确市场利益的需求及其如何影响事业的成功。 7.明确市场细分,市场定位,销售预测,市场预测的概念,以及它们怎样提高市场效益、怎样影响市场策略的制定。 8.明确制订产品/服务价格的不同方法以及定价的策略。
(而非最廉价的)一线督管人员所需人才8 9. 公司的业务状况还影响到所需人才的数量,而这又决定了战略选择和人力资源管理程序的设计销售人员的数量远远不够银行业务举例聘用有经验的人才(传统作法是自己培养) 制定更具吸引力的员工价值定位以获得和保留更多人才
工业出版社出版 2. 讲师简介曾在国营企业、外资企业、民营企业担任策划部经理、销售总监、人力资源总监、行政总监、财务总监和董事长助理等职。 擅长财税策划,被媒体誉为“中国节税工程第一人”,“企业管理超级教练”。
对本项目注入独特的市场理念赋予丰富的人文价值和内涵在激烈的市场竞争中脱颖而出巩固锦绣江南品牌持续影响力持续销售快速提升物业的价值目标 4. 结 论: 锦绣江南营造 出项目独特的 个性与品质。 5. 风和日丽三
包括成本、服务 水平、工作效果和效 率等各个方面的目标业务群业务单元职能/服务单元业绩合同 包括生产、销售增加、成 本、资本运作等各个方面 的目标 依照协议的完成情况而定 与国际 最佳做法比较服务 水平协议:
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定支付公司核定发放奖金总额(税后利润的3-5%),由项目公司经理进行二次分配;未结算项目在产生项目销售收入后每年可预支一定比例发放子公司经理薪酬结构:薪酬结构月津贴福利月基本工资年终项目奖金 7. 2
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企业集团以全面预算为财务管理基本方式的运行基本程序 8. 董事会、监事会、经营者各自的权责范畴财务总监委派制度及其类型与优缺点集团管理体制选择需要考虑的因素及其主要内容集权与分权管理体制财务管理体制的
(而非最廉价的)一线督管人员所需人才 9. 公司的业务状况还影响到所需人才的数量,而这又决定了战略选择和人力资源管理程序的设计销售人员的数量远远不够银行业务举例聘用有经验的人才(传统作法是自己培养) 制定更具吸引力的员工价值定位以获得和保留更多人才
凯教授组成项目指导委员会,南洋林德高级合伙人杨平出任项目董事,南洋林德高级合伙人李福和出任项目质量总监,精心挑选各具专长、经验丰富且熟悉企业管理咨询的专业人员组成南洋林德“长城电工企业管理模式创新咨询
第一讲 如何认识营销环节纳税筹划 3. 1. 营销环节成本构成及特点 营销环节直接成本 营销机构在销售商品或提供劳务过程中所发生的各种直接耗费。 营销人员报酬:工资、奖金、津贴和补贴等。 折旧费:营销机构所使用的房屋和设施提取的折旧费。