惠普公司的人力资源管理(一天)学员04[1].6
1. * 原中国惠普公司华东、华中区总经理, 人力资源运营总监 葛永基惠普公司的人力资源管理 2. *演讲提纲人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展 3. * 成为卓越企业的条件 好的管理
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1. * 原中国惠普公司华东、华中区总经理, 人力资源运营总监 葛永基惠普公司的人力资源管理 2. *演讲提纲人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展 3. * 成为卓越企业的条件 好的管理
技术支持 III高级项目经理 市场/销售支持I 项目经理I 产品经理II高级经理 项目经理II 市场/销售支持II 产品经理III 技术专家II项目经理III 技术总监 市场/销售支持III 项目经理III2
1. 如何在媒介购买中完美的实现媒介计划? -XXXX广告有限公司 媒介副总监 XXX 2. 没有愚蠢的问题! 愚蠢的是有问题而不问! 3. 如何在媒介购买中完美的实现媒介计划?(一) 什么是媒介购买
1. 如何在媒介购买中完美的实现媒介计划? -麦肯.光明广告有限公司 媒介副总监 罗兆麟 2. 没有愚蠢的问题! 愚蠢的是有问题而不问! 3. 如何在媒介购买中完美的实现媒介计划?(一) 什么是媒介购买
Company,简称H型结构): 几乎没有集中控制的体制。设置一个小型的总办事处,负责集团的采购和销售;但每个成员企业仍有很大的决策空间,统一调配资源。 形成于19世纪后期,为避免产品市场无序竞争而组建。
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是了解各岗位工作饱满度的关键 总监作为高层管理人员,是指导与监督各部门正确开展工作的关键环节 部门作为具体的职能单位,是贯彻并完成公司战略的保证 职务说明书是公司、总监、部门各级管理内容的具体表现工作
2ZLZK-PM-KICKOFF 23. 企业高管岗位的薪酬结构变动收入基本工资首席 执行官财务 总监首席 运营官国际业务 高级副总裁人事高级 副总裁83%17%77%23%71%29%73%27%60%40%资料来源:Watson
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序质量监控措施。专业承包商根据设计要求,针对安装的质量通病产生的控制措施编制好施工方案,施工方案由总监理工程师和工程技术部审核批准。 根据规范和门窗数量确定选择有代表性的门窗类型进行三性试验。三性试验
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工作进度时,对小D的工作极为不满意,当着员工的面责怪小D管理能力差,致使整个计划被打乱,不仅无法向销售部及时交货,又使小A带领的整个团队无法被评为月优秀团队。 小D因此很沮丧,一个月后递了辞职书。 小组讨论:
重庆大学同浩管理咨询有限公司副总经理、高级培训师 多次在重庆大学MBA班进行人力资源相关案例分析 曾任某跨国集团培训总监,有多年人力资源及培训管理经验。 培训企业包括: 服务客户:长安福特、中国电信、中国移动、中国网通
采集与分析企业自我评价维持改进销售服务企业内部运作关注营销策划资源保障资源提供集团公司战略客户需求与市场竞争经济发展与技术进步企业战略企业与市场交界面认识市场,将客户需求引入企业。强化营销,整合资源,支持市场的销售与服务。
能动性 文化凝聚原理 组织文化对凝聚人才有强有力的影响 28. 关注生产环节的管理60年代重视市场销售的管理70年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代
xiaogang_--_全球六大广告集团made by zhouxiaogang 4. 顶尖创意总监都被他们网罗…简介 历史 在中国Omnicom Group WPP Interpublic Group
41.9%212小城市20万以下365无00%?预计可开发空间>200家红色为2002年春节节日期间销售额超过200万的店所在城市全国地级市统计现有连锁店在中等城市以上均有成功经验,在中等城市以上存在较大发展空间
消费了:要知道,在中国人的心灵深处,不读书的人是没有说话底气的! 案例: 广东ZJZJ集团人力资源总监几年前自己读过《跨国公司员工的八个行为习惯》后,又推荐过多位同事去读,近日通过中人网要李老师授课,