卓越的员工培训管理(1)
第一阶段：了解学习阶段企业管理 - 创业期或整和初期 - 管理不规范 - 以生存为重点培训特点 - 业务和销售培训为重点 - 内部培训为主 - 负责人以兼职为主存在问题 - 凭领导感觉做决定 - 无明确的经费预算
2010-11-01
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P138 P41 xx--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
2000 安达信公司版权所有 4. 二、项目背景达实是一家高速发展的高科技股份制企业，以研究开发、生产、销售基于互联网的现场网络控制系统为主，业务范围涉及电站、石化、智能楼宇、地铁自动化、粮仓自动化等，是深圳市政府重点推荐的拟上创业板企业。
2009-07-25
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P138 员工培训讲义与技巧
第一阶段：了解学习阶段企业管理 - 创业期或整和初期 - 管理不规范 - 以生存为重点培训特点 - 业务和销售培训为重点 - 内部培训为主 - 负责人以兼职为主存在问题 - 凭领导感觉做决定 - 无明确的经费预算
2009-02-03
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P41 安达信--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
2000 安达信公司版权所有 4. 二、项目背景达实是一家高速发展的高科技股份制企业，以研究开发、生产、销售基于互联网的现场网络控制系统为主，业务范围涉及电站、石化、智能楼宇、地铁自动化、粮仓自动化等，是深圳市政府重点推荐的拟上创业板企业。
2009-03-05
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
第一阶段：了解学习阶段企业管理 - 创业期或整和初期 - 管理不规范 - 以生存为重点培训特点 - 业务和销售培训为重点 - 内部培训为主 - 负责人以兼职为主存在问题 - 凭领导感觉做决定 - 无明确的经费预算
2011-11-21
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
，促使企业的顺利转型；23 24. 现有的组织架构的问题股东董事会董事长、党委书记监事会总经理财务总监副总经理副总经理副总经理总经理助理天鼎公司产权部发展部信息部贸易部房产部人力资源部法律事务部办公室
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
，促使企业的顺利转型；23 24. 现有的组织架构的问题股东董事会董事长、党委书记监事会总经理财务总监副总经理副总经理副总经理总经理助理天鼎公司产权部发展部信息部贸易部房产部人力资源部法律事务部办公室
2009-04-13
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
，促使企业的顺利转型；23 24. 现有的组织架构的问题股东董事会董事长、党委书记监事会总经理财务总监副总经理副总经理副总经理总经理助理天鼎公司产权部发展部信息部贸易部房产部人力资源部法律事务部办公室
2011-01-25
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
，促使企业的顺利转型；23 24. 现有的组织架构的问题股东董事会董事长、党委书记监事会总经理财务总监副总经理副总经理副总经理总经理助理天鼎公司产权部发展部信息部贸易部房产部人力资源部法律事务部办公室
2012-04-10
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P95 昆山软件园战略定位与整合营销传播项目建议
目标直接营销策略销售促进目标讯息策略销售促进策略公共宣传/公共目标公共宣传/公共策略人员销售目标人员销售策略媒体策略整合和实施营销传播策略监督、评估合控制整合营销传播方案人员销售销售促进直接营销广告广告目标
2012-01-02
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P63 物流管理串讲
第三方物流企业的比例已达30%以上。而在我国的工业企业中，把原材料物流交给第三方物流的占18%，把销售物流交给第三方的仅占16%。这些方面的明显差距，正是我国物流产业发展的巨大潜力。 6. 我国已经具备了加速发展现代物流产业的基本条件
2012-04-18
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P44 ORACLE人力资源方案
不同角度和用途的岗位结构 多角度的人员编制 岗位可以空缺、多人， 或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需求财务总监会计经理财务分析应收成本会计应付1空缺11312人员编制与岗位管理 9. 不同角度的人员编制 10
2011-04-10
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P31 赢时代全球搜索引擎营销大会 刑天演讲稿 B2C网站SEO的孙子兵法
e up for ever部分排名在百度首页的关键字有： 4. 关于演讲者刑天 上海达闻营销SEO总监 5. 我主要分享的是：*上战伐谋庖丁解牛龙SEO谋略实战方法 6. 网站优化谋略篇 ——上战伐谋
2010-08-20
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P39 铜期货期权对铜期货市场的作用
2005年3月12日 沈阳三隆中天酒店 2. 上海期货交易所 首席金融工程师 兼 发展研究中心高级总监 张光平 博士 zhang.gp@shfe.com.cn WWW.SHFE 3. 主要内容
2011-09-23
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P18 广告主与广告公司如何有效互动
1. 甲方乙方 ——广告主与广告公司 如何有效互动广州中合广告有限公司 客户总监 吴正喆 2001.10.27 2. 一、关公战秦琼 ——位置关系与命运互动[原始文本]： 一、韩复渠：让秦琼和关公打一场
2012-06-22
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P53 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术（资料1）
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2010-10-20
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P22 人力资源管理课件（武汉大学）
初入道的程序师1年之内工资可翻一番，一个20多岁的工程师也可能得到20万美元的年薪。 公司首席行政总监王嘉廉说：“组合国际要创造一种气氛，使人能发挥创造力并获得很好的报酬，使人乐于在这里工作。” 22
2009-11-25
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P53 薪酬体系设计
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2011-05-13
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P18 企业和广告公司如何有效互动(1)
1. 甲方乙方 ——广告主与广告公司 如何有效互动广州中合广告有限公司 客户总监 吴正喆 2001.10.27 2. 一、关公战秦琼 ——位置关系与命运互动[原始文本]： 一、韩复渠：让秦琼和关公打一场
2011-05-14
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P18 企业和广告公司如何有效互动
1. 甲方乙方 ——广告主与广告公司 如何有效互动广州中合广告有限公司 客户总监 吴正喆 2001.10.27 2. 一、关公战秦琼 ——位置关系与命运互动[原始文本]： 一、韩复渠：让秦琼和关公打一场
2011-03-23
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