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P69

 罗兰贝格—通用技术集团战略咨询研讨会报告

和良好的业务基础 有战略转型空间,但风险较高 进口向分销方向发展 加强与技术服务业务的结合,提高增服务能力 出口方面,努力开拓家用电器、软件等国家鼓励发展业务技术服务中国大量的机电产品进口,带来很大

2010-10-19    6594    0
P100

 企业汇算清缴务实沟通PPT

须与开具抵扣凭证的销货单位、提供劳务的单位一致,才能够申报抵扣进项税额,否则不予抵扣。 关于加强增税征收管理若干问题的通知(国税发[1995]192号) 文件本身没有问题,和谐公司沟通的角度在哪里?

2019-06-04    982    0
P112

 证券投资决策过程概述

。 时间性。投下去的价值或者牺牲了的消费是在现在,而可能获得的价值或消费是在将来,从现值支出到将来的获得,或长或短要经过一定的时间间隔。 (投资者的行为往往是在经过对收益、风险、时间之间的权衡而作出的。)

2009-12-17    17322    0
P55

 麦肯锡电信运营商本地网BPR试点项目实施情况汇报

开通服务和排障服务时限达到T1; 资源利用率提高到T1; 开展了SLA的评估工作; 网络资源调配流程顺利推广,达到评估要求; 投资响应时间缩短;单位建设成本下降; 试点项目的T1均已达到; 运用节资方法,使试点项目的节资额达到47

2009-02-23    8390    0
P77

 采购管理实务

CAPM_2002採購在價鏈的角色企業的基本設施人力資源管理科技開發採 購進料後勤生產作業出貨後勤行銷 與 銷售服務利潤利潤輔助活動主要活動 17. CAPM_2002採購在價鏈的角色… 主要活動 MTS

2009-09-05    15289    0
P55

 操作系统进程管理PPT

信号量的数据结构为一个和一个指针。 指针指向等待该信号量的下一个进程。 信号量的与相应资源的使用情况有关。 当它的S>=0时,表示当前可用资源的数量; 当它的S<0时,其绝对表示等待使用该资源的进程个数。

2019-05-05    2098    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

充 分 的 薪 酬分 配 自 主 权 国 家 对 企 业 工 资 分 配 间 接 调 控职 能 增 职 能 。 是 人 力 资 本 投 资 。 激 励 职 能 。 核 心 职 能 。 保 护 和 激

2009-03-05    12049    0
P65

 税收筹划讲稿幻灯片1-5章

欠税款的行为。 法律责任: 50%以上5倍以下的罚款 故意欠税:不能获得减税、免税待遇,停止领购增税专用发票 逃避追缴欠税罪:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴税款的行为。应同时具备的四个条件:

2012-03-09    23389    0
P45

 薪酬设计及薪酬模式简介

值、销售收入 第二层含义 根据公司目标分解的二级单位目标,一是经营业绩指标(如完成的利润、降低成本、销售额、销售量、产量等),二 是管理指标 (如质量指标、 安全指标等). 第三层含义 二级单位年度

2009-04-18    3544    0
P82

 现金流量表的编制PPT

“销售商品、提供劳务收到的现金”项目 销售商品、提供劳务收到的现金=销售商品、提供劳务产生的“收入和增税销项税额” + 应收账款本期减少额(期初余额-期末余额)+应收票据本期减少额(期初余额-期末余额)

2019-04-29    1441    0
P40

 二级综合医院等级评审临床组培训

第三节、确立手术安全核查制度,防止手术患者、手术部位及术式发生错误3项、其中核心项目1项 第六节、临床“危急”报告制度2项、其中核心项目1项 第九节、妥善处理医疗安全(不良)事件,3项、其中核心项目2项 第十节、患者参与医疗安全2项

2019-12-09    1562    0
P128

 150项目管理(下)

Date57 58. Date58 59. Date59 60. 011252.8状态点概率方案枝收益(或损失)决策点甲方案-900乙方案-500352.82690销路好 0.65销路差 0.35销路差

2011-11-05    15153    0
P91

 非财务人员的企业财务报表分析

99年年末债权、存货和长期投资规模与年初出现不同情况变化的条件下,其“存货跌价准备”、“长期投资减准备”的年末与年初金额竟然相同!“坏账准备”竟然不多不少,相差整整1千万元! 从事报表审计的事务所—

2010-05-18    13935    0
P69

 数据结构PPT课件

更新:改变数据结构中某个数据元素的。 4. 查找:在数据结构中寻找满足某个特定要求的数据元素 (的位置和)。 5. 排序:重新安排数据元素之间的逻辑顺序关系。这主要 是在线性结构中要做的,使这些数据元素按由 小到大或由大到小的次序排列。

2019-05-27    1936    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

充 分 的 薪 酬分 配 自 主 权 国 家 对 企 业 工 资 分 配 间 接 调 控职 能 增 职 能 。 是 人 力 资 本 投 资 。 激 励 职 能 。 核 心 职 能 。 保 护 和 激

2011-07-23    24311    0
P97

 深度学习的基本理论与方法PPT

(1)反馈调整时,梯度越来越稀疏,从顶层越往下,误差校正信号越来越小; (2)收敛易至局部最小,由于是采用随机初始化,当初值是远离最优区域时易导致这一情况; (3)BP算法需要有标签数据来训练,但大部分数据是无标签的;

2019-04-29    1533    0
P47

 投资业务会计制度的设计

款凭证。 2.投资债券获得的利息收益的业务处理程序为: (1)会计部门在期末根据债券的票面利率和面计算期间利息收入,如果系溢折价购入的还应同时计算溢折价的本期摊销额,填制债券溢折价摊销表。并根据债

2017-05-10    16842    0
P40

 激励性薪酬体系的有效设计

充 分 的 薪 酬分 配 自 主 权 国 家 对 企 业 工 资 分 配 间 接 调 控职 能 增 职 能 。 是 人 力 资 本 投 资 。 激 励 职 能 。 核 心 职 能 。 保 护 和 激

2010-11-13    30894    0
P38

 【课件】有效设计薪酬体系

充 分 的 薪 酬分 配 自 主 权 国 家 对 企 业 工 资 分 配 间 接 调 控职 能 增 职 能 。 是 人 力 资 本 投 资 。 激 励 职 能 。 核 心 职 能 。 保 护 和 激

2010-03-23    16513    0
P100

 悬臂施工之悬臂浇筑法(挂篮施工工艺)课件

或者绘制加载-沉降、卸载-回弹变化曲线,根据变化曲线分析弹性变形和非弹性变形量,计算弹性变形和非弹性变形。 卸载完毕后对支架进行精调。 注意事项: 1.观测点的布置(通视、固定、便于观测) 2.均匀加载

2019-01-18    1965    0
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