2014人力资源管理MBA精华版
信息、机会、学习等，其中最重要的是企业薪酬体系的设计 8. 经营人才 经营客户企业可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求与个人价值HR产品服务的提供企业HRDM系统
2018-09-21
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P50 P68 辅仁药业车间主任及班组长培训讲义
确地予以标识，使寻找需要品的时间减少为零 清扫：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污，干净整洁的状态，并防止其污染的发生 *18http://www.5ixue____
2012-08-17
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P86 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用
注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的 注意的功能： 选择功能 保持功能 监督功能 14. 注意的种类：无意注意、随意注意 有意识注意、注意的轨道 15. 2、记忆 记忆是过去经验在人脑中的反映
2019-04-01
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P86 HR經理的伯樂技術
注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的 注意的功能： 选择功能 保持功能 监督功能 14. 注意的种类：无意注意、随意注意 有意识注意、注意的轨道 15. 2、记忆 记忆是过去经验在人脑中的反映
2009-07-26
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P23 企业生产管理咨询
eiso）。把工作场所打扫干净，设备异常时立即修理，使之恢复正常。在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏，脏的现场会使设备精度丧失，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的
2012-10-11
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P13 08市场进入战略real
绕过和克服商品贸易壁垒 可以相对地减少政治上的风险 可以适应许多产品本身的特点 可以利用国外的有利资源 缺乏对技术的控制 无法实现区位经济和经验曲线 可能树立竞争对手 可能购证人无法保证产品品质特许经营 开发成本和风险低
2012-01-05
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P74 市场学原理-市场营销概述
要和欲望。必须平衡利润、消费满足和公共利益。 23. 课堂讨论（一）某公司准备推出低脂肪、裹蜂蜜并保持原味的坚果，以下收集的信息帮助分析市场环境并决定哪一个目标市场最具有推出产品的可行性。这一产品的最
2009-07-11
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P137 人力资源管理（北大）
2. 人力资源管理的基本职能获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为积极性问题 控制与调整：解决行为方向问题 开发：解决人力资源的数量与质量开发问题
2010-03-18
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P33 绩效管理3
进计划绩效改进指导确定考核标准自下而上的程序 以基层为起点，由基层 领导对直接下属工作行 为效果及品质等考评。 在基层基础上，对中层 负责人个人行为、绩效 和部门整体绩效进行考评上级机构或董事会考评高层
2010-02-02
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P28 超越竞争的品牌价值
品牌就是企业 企业组织属性 创新能力 品质要求 环抱意识 文化价值观 7. 品 牌 就 是 产品七个面相 品牌和“产品类别”结合 品牌和“产品属性”结合 品牌和“高品质”结合 品牌和“高价值感”结合 品牌和“产品用途”结合
2011-01-17
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P101 整合营销传播系统与媒体选择战略
指所有透过不同营销传播工具在不同媒体传播的讯息都应彼此关联呼应。战役连续性强调在一个营销传播战役中所有包括物理和心理的要素都应保持一贯性。 “物理连续性”是指在所有营销传播中的创意要素要有一贯性。比如在一个营销传播战役中可由使用
2010-09-23
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P101 整合营销系统传播与媒体选择战略
指所有透过不同营销传播工具在不同媒体传播的讯息都应彼此关联呼应。战役连续性强调在一个营销传播战役中所有包括物理和心理的要素都应保持一贯性。 “物理连续性”是指在所有营销传播中的创意要素要有一贯性。比如在一个营销传播战役中可由使用
2012-12-18
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P101 《整合营销传播系统与媒体选择战略》
指所有透过不同营销传播工具在不同媒体传播的讯息都应彼此关联呼应。战役连续性强调在一个营销传播战役中所有包括物理和心理的要素都应保持一贯性。 “物理连续性”是指在所有营销传播中的创意要素要有一贯性。比如在一个营销传播战役中可由使用
2010-02-23
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P93 整合行销传播系统
指所有透过不同营销传播工具在不同媒体传播的讯息都应彼此关联呼应。战役连续性强调在一个营销传播战役中所有包括物理和心理的要素都应保持一贯性。 “物理连续性”是指在所有营销传播中的创意要素要有一贯性。比如在一个营销传播战役中可由使用
2009-04-06
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P15 中华礼仪
原始社会，我们的祖先刀耕火种，茹毛饮血，社会巫风盛行，秩序混乱；只知其父不知其母的“群婚”更无伦理可言。 中华礼仪发源于西周。西周初年，政治上推行“分封制”；文化上周公“制礼做乐”，为社会规定了一整套的君臣，父子，夫妻，和人际的礼仪规范。
2009-08-23
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P101 注册人力资源管理师培训－绩效管理课程
对成果产出能有效进行测量的工作； 有机会有时间观察行为时； 两种情况都存在，采用其中一种； 两种情况都不存在，采用品质特征导向或综合性的合成方法；Date7绩效管理 8. 4、绩效考评的效标 特征性效标：考量员工是怎样的人，侧重点是员工
2010-11-20
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P26 DDB－无霜金王子冰箱元广告策略
树立产品形象，促进购买决策的产生。 B、引发目标消费群的关注与购买倾向，建立海尔产品 使用者的品牌忠诚度。 C、广泛告知产品及活动信息，有效推动销售，保持或 超过去年同期销售业绩。 D、期望通过此次活动带动海尔冰箱其他系列产品的稳
2009-03-05
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P25 159营销组织的人力资源管理
如何处理内部违规一、加强企业文化建设，提高销售人员忠诚度 二、完善内部管理制度，适度加大监管稽查力度 三、建立合理的激励机制，注重效率与公平 四、重视外驻经理的教育，提高其管理水平和业务能力 五、保持一线销售人员的合理流动性
2009-09-19
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P20 有效的业绩目标策划是战略执行的保证
目标目标分解过程目标实现过程 5. 目标策划要集中在 KPI (关键业绩指标)- 销售业绩 - 市场占有率 - 产品质量 - 客户满意度 - 生产力 员工满意度 …… 6. 从岗位职责找出KPI关键业绩指标 与达成组织目标密切相关的结果
2011-07-20
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P50 14 蜜蜂 课件（50张ppt）
听说蜜蜂有辨认方向的能力，无论飞到哪里，它总是可以回到原处。A.无论爸爸有多忙,他总是陪着我。 B.无论考试成绩好坏,我总是保持乐观向上的心态。小练笔 21. 默读课文，思考：为了确认蜜蜂有没有辨认方向的能力，作者是如何做试验
2019-03-01
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