南昌城市介绍PPT
14. (本页无文本内容) 15. 城市面貌南昌是江西省省会，江西省政治、经济、文化、科技和交通中心，长江中游城市群重要城市，鄱阳湖生态经济区核心城市，中国重要的综合交通枢纽和现代制造业基地。南昌是中国首
2019-10-22
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P27 P30 端午节介绍主题班会教育课件PPT模板
石“西塞神舟会”赛龙舟，湖南“汨罗江畔端午习俗”，江苏苏州祭伍子胥的“苏州端午习俗”，就是中国大陆长江流域三个省份当地人民庆祝端午节时的习俗。贰 29. 台湾地区 台湾端午节保留大量端午信俗，台湾人俗
2021-04-06
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P28 孙小小 高效PPT设计的7个习惯
TMC 5th Toastie PS I 10. 3. 一致性 11. 电话销售培训课程Welcome 12. 电话销售培训课程 13. 不要给自己设限你的潜能无限小练习 14. 关注你的优势，而不是劣势 15
2009-09-22
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P57 “学党史、知党情、强党性”七一建党节（党课课件）
1. 学党史、知党情、强党性这里输入您的单位/党组织名称八音魔琴2019/7/2中共党史详细课程，可结合本单位实际改造或直接用于各级党组织的党课学习 2. (本页无文本内容) 3. 古人有“以史鉴今”
2019-06-23
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P104 证券投资分析
怎样形成健康的投资心理 第六章 财务分析 第七章 证券投资策略 第八章 价值投资的安全交易模式 二、课程安排 2. 证券投资分析 导言 为什么选择价值投资法 一、预备知识－证券概念 1，概念 证券又称
2010-08-17
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P69 XX集团IT规划项目项目建议书
教育背景 南加州马歇尔大学 访问学者 南京大学商学院 组织及人力资源博士生 南京大学国际商学院 MBA 主攻营销学 南大—霍普京斯中美文化中心 MBA 课程 主要客户 海南航空、中外运集团、中远、天津汽
2012-12-05
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P69 ××咨询--××集团集团IT规划项目项目建议书
教育背景 南加州马歇尔大学 访问学者 南京大学商学院 组织及人力资源博士生 南京大学国际商学院 MBA 主攻营销学 南大—霍普京斯中美文化中心 MBA 课程 主要客户 海南航空、中外运集团、中远、天津汽
2011-11-08
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P87 061-赵曙明-战略人力资源管理
1. 战略人力资源管理 赵曙明 博士 南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 2. 问题 的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发 展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？
2010-08-19
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P44 网络环境下的教与学2
有多少教师真正能够自如地利用现代教育技术手段进行他们的教学活动？ 有多少学生熟练地利用教育技术手段来加速或提高他们的学习？ 有多少课程是运用了现代教育技术手段来编写讲稿或讲授的？7 8. 8 9. 9 10. 10 11. 11 12
2011-07-15
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P52 金属材料与热处理绪论PPT
《金属材料与热处理》（武斌儒主编）航空工业出版社 成绩评定方法： 平时成绩（出勤+提问+测试+作业）占40%； 课程结束时的期末考试成绩占60%。 旷课三分之一，本门课重修。 5. 人体中含量最高的金属元素 目前世界年产量最高的金属
2019-06-04
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P73 PPT原创作品34：妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页，17MB，妙手回春-2013年8月26日)(1)
21. 入职 培训1.企业文化理念不统一2.课程及课件不规范3.各部门培训不成体系Question存在 问题 22. 企业文化视觉化病理知识通俗化部门课程体系化企业理念案例化公司篇制度篇病理篇产品篇营销篇理念篇产品知识标准化入职
2011-09-23
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P32 工程项目管理讲稿-1
1. 课程基本情况 课程名称：工程项目管理 学时：48 学分：3 授课对象：本科生（专升本） 教材：《工程项目管理》，成虎，中国建筑工业出版社，第2版 课程的地位、作用及任务：本课程是“工程管理”专业
2010-12-11
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P6 水绿色商务风通用计划总结PPT模板
觉传达研究，提供PPT定制设计、美化服务。欢迎企业客户、培训讲师洽谈合作。 最新推出PPT课程培训服务。本课程不再局限于幻灯片软件本身的菜单操作，而是传导幻灯片的设计理念。从信息的整理、页面布局、版面
2011-07-22
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P11 个人简历模板
技能1技能2技能3技能4技能5技能6优势技能 培训体系：独立设计完整培训体系——需求>计划>实施>评估 课程开发：自主或协助开发各类培训课程 培训授课：入职培训、职业技能培训的成功讲授 师资构建：搭建适应公司实情的师资队伍HR技能
2012-07-13
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P11 个人简历（11页）
技能1技能2技能3技能4技能5技能6优势技能 培训体系：独立设计完整培训体系——需求>计划>实施>评估 课程开发：自主或协助开发各类培训课程 培训授课：入职培训、职业技能培训的成功讲授 师资构建：搭建适应公司实情的师资队伍HR技能
2012-05-16
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P11 KPI绩效指标管理
，所掌握的管理工具介绍给大家，帮助大家明确目标，用目标指引行动，最后实现目标。 KPI绩效指标管理课程是你最终的解决之道。http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 5
2011-10-10
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P17 满足顾客需求
企业存在和发展的根源 企业竞争力 关注顾客的价值 客户关系图 SIPOC 系统观 工作的七大意识 实践计划课程大纲课程内容 5. 与同行竞争与时间赛跑品种更多 P 质量更好 Q 价格更低 C 交货更快 D 服务更优
2010-12-15
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P11 SIYB培训周期（第三步培训需求分析）
1. 第三步:培训需求分析SIYB培训周期1SIYB中国项目 2. 教学目的 课程结束时，学员能够： 描述何谓培训需求分析以及它为何如此重要 使用SIYB--TNA工具对入选参加培训的学员进行培训需求分析
2009-12-12
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P17 满足顾客需求
企业存在和发展的根源 企业竞争力 关注顾客的价值 客户关系图 SIPOC 系统观 工作的七大意识 实践计划课程大纲课程内容 5. 与同行竞争与时间赛跑品种更多 P 质量更好 Q 价格更低 C 交货更快 D 服务更优
2011-12-08
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P30 管理技巧培训
(1101) 2. 课程目标督导的角色和责任 授权技巧 激励技巧 3. 日程安排介绍课程目标和破冰练习 20分钟 督导的角色和责任 15分钟 授权技巧 100分钟 激励技巧 80分钟 课程评估 5分钟 4
2011-03-07
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