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岗位设计应保证工作需要为前提优化人力资源分配之原则清晰界定各部门职责及权力畅通的双向沟通渠道，良好的制约制度和简单具代表性的考核指标组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。组织与岗位设计高层原则坚持以事定岗，以岗定人之原则把工作分配到最适合的部门去做

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环境影响向大气排放，向水体排放的污染物外,对废物的管理，对土地的污染，原材料与自然资源的使用，以及当地其他环境问题和社区问题。 4. 对于组织在活动或服务中的环境因素识别与评价组织各类产品的生产活动 材料准备，加工制造，装配\调试\包装\厂内运输，仓储等

有形/资金资本 客户资本企业文化环境资源如何实现良好的绩效？3 5. 什么是绩效管理系统？能将员工的表现与公司整体目标与战略的实现相互联系 成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具

妥为保管材料，确保材料安全 5典精企管 6. 仓储是不是很重要？ 生 产 供应 销售仓储6典精企管 7. 扔给大家的问题？请描述你的工作担当（或职务描述）7典精企管 8. 物料及仓储人员须知 主生产计划（生产什么、何时生产）

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该项工作完成得如何？ 10. 研究与发展 研发部门的工作是否有效？工作效率是否高？发现并解决技术问题 问题是否被及早发现？ 问题的解决是否得当？ 哪项措施有效？哪项无效？是否还有可改进之处？ 估算和执行 估算是否与事实相符？

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report汇报人： 小杨老师. 2. CONTENTS目 录工作总体描述Part 01计划完成目标Part 02项目跟踪监控Part 03工作评估与总结Part 04. 3. .根据总经理的指示和经营事业部转来的产品开

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