第六章摄影自然形式美PPT课件
的表现对象，按照突出主体的原则把各个对象合理地安排在画面里，进而达到内容和形式的统一。 6. 摄影的和谐美是一种含蕴非常丰富的形式美感，它有各个不同的表现方式，也有各个不同的艺术韵味，但是，毫无例外，
2018-08-31
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P91 P26 118中层管理干部培训
总经理座位不与员工一起,除经理外,其他人不论任何情况不得离开座位 整个活动过程中所有角色均不得说话,只可用书面形式或肢体动作沟通 每个角色都有一个信封,内有角色单一张,每人只能看自己的角色单内容,决不可以让其他人看到 活动时间30分钟
2011-09-17
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P87 销售培训之拓客篇ppt
如何高效完成派单直销目标？派单=发海报派单任务关键在于派单数量派单核心目的=提高来电/到访量高效派单=目标精准+说辞动人+动作得体√×× 8. 二拓客实务常用拓客模式拓客地点选择拓客执行要素资源拓展 9. 常用拓客模式1 撒
2019-08-18
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P21 概率ppt课件
A．1个 B．2个 C．3个 D．4个 6. 【思路点拨】 利用概率的定义和性质，依次判断． 【解析】 由频率与概率的定义及关系可得：①④⑤正确，所以选C. 【答案】 C 【名师点评】 正确理解频率与概率关系，是解决此问题的关键．
2019-04-29
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P22 【课件】罗兰贝格：重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2009-07-07
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2009-05-20
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P22 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2009-03-01
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2010-11-03
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2012-03-17
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P22 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2011-08-13
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
nd Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2010-11-17
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P75 电工作业人员培训知识PPT课件
《电业安全规程》和《电工作业人员安全考核标准》按照设备对地电压，250V （工频50Hz）及以下者划定为低压。 将250V以上者划定为高压。 《低压电器基本标准》等国家标准将1200V及以下的电器列为低压电
2019-03-22
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P45 4.顶碗少年ppt课件
2.把握课文内容，了解课文的表达顺序，懂得“失败乃成功之母”的人生哲理。（重点） 3.透过对人物动作、神态的描写，体会人物的内心活动，感知情感表达的方式。（难点） 4. 走近作者赵丽宏：散文家、诗人。1951年出生于上海市。
2019-04-28
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P100 元件保护常见问题汇总
元件保护常见问题 4 、 检查采用网络分析仪器，抓取同一时刻的数据，或者调取告警时刻的数据，检查各个MU的样本计数差异是否超过32，如超过则会出现上述问题，异常原因可能是MU丢失同步导致。 17. 三、变压器保护3U0的问题
2024-01-16
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P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:： 1、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决
2011-10-10
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P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:： 1、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决
2012-05-26
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P103 【课件】企业薪酬管理
； 政策意义： 最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。 12. 薪酬理论之二：工资基金理论代表人物：英国古典经济学家； 基本观点： 穆勒认为，在企业资
2012-09-11
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P103 企业薪酬管理
； 政策意义： 最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。 12. 薪酬理论之二：工资基金理论代表人物：英国古典经济学家； 基本观点： 穆勒认为，在企业资
2012-11-12
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P100 抗菌药物总结PPT
E.罗红霉素 39. 点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本答案【正确答案】 C 【答案解析】 丙磺舒、阿司匹林、吲哚美辛、保泰松和磺胺类药可减少青霉素类的肾小管分泌而延长其血浆半衰期。 40
2019-05-14
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P25 民法典内容解读学习课件模板
署。7编1260条总则物权合同人格权婚姻家庭继承侵权责任附则 3. 编纂民法典的重大意义民法典亮点解析民法典的主要内容息息相关的民法典内容解读目录CONTENTE认真学习贯彻《中华人民共和国民法典》 4
2020-09-22
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