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表情平和勿板面孔 不喜笑颜开2、保持社交距离正常1.5米左右 保持正常咨询位置 6. 3、民族习俗谈话时不直视对方眼睛 可扫视对方眼神或表情（二）礼貌接待礼貌语言 1.起立迎接来访者，示意坐位，“请进”！“请坐”！

聆听技巧—如何成为一个好“听众”关键行动 1、对说话者所要说的话表现出兴趣 2、提出问题，以澄清和搜集信息，并使谈话针对主题 3、告诉说话者你的理解 72. *关键行动1：对说话者所要说的话表现出兴趣原因：对说话者

神1以党章为根本遵循2坚持和加强党对纪律检查工作的领导3把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任4 7. 9个 重大意义总结党的十八大以来纪检监察体制改革理论、实践、制度

方面移交的问题线索和处置情况任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等 开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料0304 18. 《规则》全文内容逐条解读《规则

第三章主要措施目录延迟符 18. 把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学。按照“三会一课”制度，党小组要定期组织党员集中学习；不设党小组的，以党支部为单位集中学习。党支部每季度召开一次全体党员

绩效的应有状况和现实状况之间 成本分析 29. 西门子的“爱发谈话”目的：确定个人培训需求和个人培训计划 主题“EFA”：发展、促进、赞许 对象：高级管理人员 时间：每年一次 方式：谈心方式上司（主角） 掌握年度任务完成情况

况3、对待入党的态度和决心 7. 党组织派人 同入党申请人 谈话 党组织收到申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。谈话内容主要包括入党申请人对党的认识、入党动机、个人基本情况、成

个意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保党对消防救援队伍的绝对领导落到实处。 3. 主 要 内 容 一、对党忠诚是消防救援队伍的政治灵魂

党支部工作，最基本的就是要了解和掌握党支部工作的程序和方法。我们党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制的原则，将全体党员组织起来的一个统一整体。它自上而下地建立了各级组织机构和领导机关。党的组织分为中央组织、地方组织和基层组织三个层次。

概述当我们“集注”在一定的观点、信念或态度上时，我们就很难看到或理解其他的可能性。 每个人都有“排斥”和“斯格托玛”的现象。 我们的自我谈话既可以帮助我们成长，也可以阻碍我们的成长。因为，我们不会让自己去考虑那些我们认为自己无法实现的事情。

社会主义思想 18. 二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚持集中教育和经常性教育相结合组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训

合起来，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。 13. 第七条 坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训

的主要是情感交流）、形式比较松散的谈话方式。两种交谈方式都有自己的交流规则，交谈双方一旦进入交谈关系，便会自动产生一种默契，不言而喻地遵守这些规则。 访谈与日常谈话的区别 4. 访谈的功能与观察相比，

开大部分琐碎和恼人的事。（4）做每件工作都给自己一个时间限度，大多数人由于面对截止日期而能最佳地集中精力。（5）不要把一天当做时间进程的延续，那样，没完成的工作便可推迟到下一天。有成就的人在计划他

展要求的本领能力 14. 坚持完善要给健全01040203坚持严格管理和关心信任相统一完善和落实谈心谈话制度要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持健全干部待遇激励保障制度体系6、满怀热情关心关爱干部

开展“两学一做”学习教育既是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，同时也是确保共产党员先进性和纯洁性的一项可靠措施，其意义定会深远

做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。 3. 目 录 CONTENTS 1 学习教育的背景 2 学习教育的总体要求3

签名）。 2.及时派人谈话：支部收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解入党申请人对党的认识、入党动机，个人基本情况、成长经历、家庭情况等问题（做好党组织谈话记录）。 3.入党申请人

　提高质量：严格审查、严格程序，实行票决，做到“六个不批”，即没有经过1年以上培养考察的不批，未经党委一级集中培训或培训不合格的不批，没有经过政审和政审不清的不批，入党手续不完备、材料不齐全的不批，团员未经团

考核面态度真诚才能得到信任 谈话要直接而具体 鼓励部属说话 倾听而不要打岔； 避免对立及冲突； 集中在绩效而非个性性格； 集中在未来而非过去； 优点与缺点并重； 该结束时立即结束； 以积极地方式结束谈话。 谈技巧 28