平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同工作经验 加强领导,完善机制,全力推行平等协商集体合同制度 几年来,佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发,在推进企业改革和发展,建立现代企业制度的过程中,认真贯彻党的
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平等协商集体合同工作经验 加强领导,完善机制,全力推行平等协商集体合同制度 几年来,佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发,在推进企业改革和发展,建立现代企业制度的过程中,认真贯彻党的
始 召集集体协商会议 形成文本草案 准 备 F公司工会办公室负责组织实施, -收集有关资料; -广泛征求职工意见和建议; -对职工进行宣传 -起草文本草案,确定协商代表。 -对职工代表和协商代表进行培训
始 召集集体协商会议 形成文本草案 准 备 F公司工会办公室负责组织实施, -收集有关资料; -广泛征求职工意见和建议; -对职工进行宣传 -起草文本草案,确定协商代表。 -对职工代表和协商代表进行培训
集体合同 甲方:_________(已登记注册的协会,会址:_________)与乙方:_________(地址:_________),_________(地址:_________)签订如下总集体合同:
经济技术开发区(**区)关于集体合同 签订情况的报告 为贯彻全总关于“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商(即“两个普遍”)的目标任务。执行市总工会的具体
集体合同(三) _________(以下简称企业)与_________工会(以下简称工会),为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益,维护企业正常的生产秩序,巩固和发展稳定和谐的
集体合同(五) 用人单位名称(盖章):____ 经济类型:________________ 用人单位地址:____________ 邮政编码:________________ 职
集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同,就可以规定集体劳动条件,集体劳动
集体合同的期限 集体合同是有期限限制的,一般为1年,最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后,在15日内作出审查意见;15日内未提出异议的,集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。
全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报 非常欢迎市总工会各位领导检查指导工作。现将我县集体合同、工资集体协商工作情况汇报如下: 一、我县企业基本情况 我县现有国有企业、实行企业化管理的事业单位3
________企业集体合同 甲方(用人单位)名称 **城市轨道交通有限公司 地址 **省**市**路17号 经济类型 职工人数 3981(截止至2018年12月31日) 乙方(用人单位工会)名称 企业方协商代表 首席代表姓名:
集体合同规定 【标 题】集体合同规定 【内容分类】劳动关系 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941205 【实施日期】19950101 【发 文 号】劳部发〔1994〕485号 关于印发《集体合同规定》的通知
工会集体合同 本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革,促进开放,维护企业和职工的合法权益,建立和谐
工资协商合同 根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议。 一、
深化提案办理协商 推进协商民主发展 提案工作是人民政协的一项全局性、基础性工作,也是实现社会主义协商民主的重要途径。近年来,**市政协坚持把开展提案办理协商作为推进协商民主建设的突破口,通过重
处分员工与工会协商规定 第一章 总则 第一条 为保护职工合法权益,协调员工利益与企业利益,维护企业整体利益,创造民主平等公正的管理氛围,特制定本规定。 第二条 本规定适用于正龙公司和粮油食品公司。 第二章
政治协商会请柬 请柬 ×××女士/先生: 兹定于9月12日晚7∶00-9∶00在市政协礼堂举行仲秋茶话会,届时敬请光临。 此致 敬礼! ××市政治协商会 ××年9月10日
外资制造公司集体合同 第一篇:美国某机械制造公司集体合同 目录 第一章 承认 第二章 一般条款 第三章 纪律处分 第四章 请假 第五章 安全卫生 第六章 工会代表性 第七章 申诉与仲裁 第八章 年资
建筑工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活
区域性集体合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》,为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务,协调双方之间的利益关系,共同努力提高企业经济效益,促进企业发展,