人力资源管理(吉林大学 马克立)146PPT
经验 健康 个性化要素-个性 兴趣 团队精神 情绪化要素-态度 努力 情感 企业资源:智本(人力)资金 品牌 1.2 人力资源性质 组合性 生物性 能动性 累积性 社会性 时效性 1.3 人力资源管理的含义
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经验 健康 个性化要素-个性 兴趣 团队精神 情绪化要素-态度 努力 情感 企业资源:智本(人力)资金 品牌 1.2 人力资源性质 组合性 生物性 能动性 累积性 社会性 时效性 1.3 人力资源管理的含义
通过前后期资产负债表的比较,可以了解企业资金结构的变化情况和未来财务状况的变动趋势。 9. 东方公司 资产负债表 ××年12月31日 单位:十万元资 产年初数年末数负债及所有者权益年初数年末数流动资产:流动负债: 货币资金175178短期借款357449
资本、社会资金 筹资方式:发行股票(普通股)、非股票形式的直接投资、发行债券、借款、融资租赁、企业内部积累(内部筹资) Date3 4. 2、自有资金与借入资金自有资金: 企业投资者自有资金、归属企业业主的权益
1930年:德国大众汽车公司推出了针对本公司生产的甲壳虫汽车的购车储蓄计划,向甲壳虫的未来消费者募集资金。此举首开了汽车金融服务向社会融资的先例 4. 一 汽车金融的产生与发展(二)中国汽车金融的发展状况
集团财经部各部门填写资金收支预估包括销货收入、工程款、原材料款、咨询费、工资、维修费等月资金需求计划签审流程资金流量计划表13财务部将前期发生下月到期的应付帐款加入完成下月资金流量表资金流量计划表13科长
销售收入成本加价率(定价)销售折扣率余房留存比例应收帐款/总销售资金使用效率项目投入期资金流动状况项目产出期资金流动状况总投资中自有资金比例项目周期立项周期开发周期施工准备周期施工建设周期项目成本土地
证明医保综合减 负清单及 个人历史账 户信息查询表 21. 基本医疗保险费补助费用补充医疗保障核销资金商业保险机构赔付的医疗保险金医保综合减负的费用医疗机构的减免费用5、医疗救助申请中个人实际自负医疗费用的核算
一、资产负债表概述资产负债表的含义与作用 含义 反映企业某一特定日期的财务状况。 作用 反映企业拥有或控制的经济资源 反映企业的资金来源及其构成 反映企业的偿债能力 反映企业所有者的权益 有助于反映企业的经营业绩 3. http://www
现金流量分析在财务计划中应考虑建立两种财务状况变化报表——现金流量表。一种是反映批一年状况的逐月报表;第二种是反映五年中资金流动情况的逐年年度报表。 现金流量表报告公司在一段时期内从事经营活动、投资活动和筹资活动所产生的现
注:(1)下午下班后,现金库存应在限额内。 (2)从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从,注意保密,确保资金安全。 4、管理现金日记账,做到日清月结,并及时与微机账核对余额。 5. (二)银行存款收付 1、银收
货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购房变为居住者个人。四是供应主体变化,各开发企业的地位正面临重新洗牌。 中国的建筑业也处于一个大发
货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购房变为居住者个人。四是供应主体变化,各开发企业的地位正面临重新洗牌。 中国的建筑业也处于一个大发
货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购房变为居住者个人。四是供应主体变化,各开发企业的地位正面临重新洗牌。 中国的建筑业也处于一个大发
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货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购房变为居住者个人。四是供应主体变化,各开发企业的地位正面临重新洗牌。 中国的建筑业也处于一个大发
成本、费用、税金和损失等支出,在计算应纳税所得额时扣除。 例: 56. 实务中,有些车主个人以自有资金购买车辆,但以运输公司为购买人开具发票,并以运输公司名义对外提供运输服务,车辆亦作为运输公司的固定
为什么要作项目分析? --必要性 --可能性 --合理性 --风险性 3. *财务分析(2) 几个有用的概念: 货币(资金)的时间价值 贴现 现金流 动态分析 4. *财务分析(3) F=P(1+i)t P=F/(1+i)t
特别规定的要点说明 2 3. 特别规定的起草背景证监会指示 中小企业的风险 信息披露违规 财务状况异常 募集资金挪用 公司治理结构不健全 分步推进创业板市场建设的需要3 4. 特别规定的指导思想体现“从严监管”原则
1. 社会主义市场经济的资源配置方式 2. 经济活动必须的资源劳动力生产工具土地 (资金、技术等) (有限) 社会需求(无限) 3. 现代化大生产中存在的两种资源配置方式方式特点相对应的体制市场计划
第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。