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 德勤的平衡积分卡应用

Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析 3.  绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard)

2011-11-15    5509    0
P47

 德勤的平衡积分卡应用1

Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析 3.  绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard)

2009-11-01    14389    0
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 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用 中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例:奖金应该如何发放? 问题: 1、如何进行制度安排? 2、为什么如此设计? 3、我们的选择为什么出现了问题?

2019-04-01    1559    0
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 1~3月隆力奇媒体投放评估报告

1. 前 言 隆力奇化妆品整合营销传播推广方案自今年1月实施至今已将近3个月。在这期间影视、平面广告及促销活动持续不断,为隆力奇化妆品品牌知名度、美誉度的提升,扩张起到了一定作用,也相应的带动了销售量

2011-08-10    18900    0
P15

 数字化教学系统在信息检索课中的应用

1. 数字化教学系统在信息检索课中的应用 2. 数字化教学系统开发背景 信息检索课的培养目标、教学环境和内容发生了根本的变化 3. 培养目标: 使学生具备有效获取、评价和利用所需信息的能力。根据需要,

2010-01-04    4773    0
P25

 解读2020年《基层组织选举工作条例》重点内容

国共产党基层组织选举工作条例》重点内容————主讲人:代用名时间:2020年XX月XX日 2. 前言导读完整解读2020年《中国共产党基层组织选举工作条例》重点内容通知指出,《条例》以习近平新时代中国

2020-09-22    2085    0
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 脚手架搭设基本要求PPT

脚手架搭设基本要求 jgj130—2011 2. 规范修订的背景 ●《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ130-2001)的编写工作于1986年开始,经历了调研、统计、实验研究、结构分析

2019-05-14    1358    0
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 实验心理学个别差异与发展

1. 实验心理学第十三章个别差异与发展* 个别差异与发展个别差异的研究途径 个别差异研究中的变量 实验主题与研究范式 从问题到实验:基本内容 2. 实验心理学第十三章个别差异与发展*一、个别差异的研究

2010-04-16    30463    0
P25

 学习解读网络信息内容治理规定课件模板

国家互联网信息办公室发布网络信息内容治理规定本规定自2020年3月1日起施行 2. 目 录CONTENTS《规定》出台的背景及内容要点《规定》全文逐条学习解读《规定》疑难问题解答 3. 第一章CONTENTS

2020-10-09    2150    0
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 076浙江中控软件-员工素质能力模型应用方案

1. 员工素质能力模型应用方案 浙江中控软件技术有限公司 综合办公室 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人!

2010-05-20    25519    0
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 《新浪微博--媒介推广与应用》—新浪无线出品

1. 新浪微博 ——媒介推广与应用新浪无线 微博ID:范小牛 Sina BD Park/13911415115/010-58982132 2. 道德滑坡已到严重地步2011年,温家宝同志指出,“毒奶粉

2012-04-03    28001    0
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 员工素质能力模型应用培训手册

1. 员工素质能力模型应用手册 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人! Your attitude

2010-06-07    9956    0
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 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1

1. 企业的薪酬设计(3-1)本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-20    2536    0
P57

 086凯洛格《胜任力模型构建及应用》-56页

1. 胜任力模型构建及应用 2007年5月机密此报告仅供客户内部使用。未经凯洛格公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。陈澄波 2. 议程凯洛格公司简介 如何提升人力资源管理的企业地位 胜任力管理的理论框架

2010-02-18    22756    0
P30

 3G通信

TD-SCDMA 对我国发展第三代移动通信的建议 Proposal for developing 3G Mobile in China Dr. Shihe Li 信息产业部电信科学技术研究院 2. 内

2009-05-23    3749    0
P85

 罗兰贝格-战略咨询流程方法与内容

1. 罗兰•贝格战略项目的流程、内容与方法 – 战略项目指南初级读本 – 北京•上海, 2001年8月Project name or document title | Date (month

2012-10-17    4251    0
P33

 绩效管理3

对拔尖人才不搞终身制,每两年评选一次,落选者取消相应待遇。不断以高科技人才来推动高科技产业建设,在实践中形成了独特的人才创新机制。 3. 绩效考评的目的 考核员工绩效 建立绩效考评制度 认同、理解和操作绩效考评 改善考评制度 改善和提升公司绩效

2010-02-02    30463    0
P11

 16.1实验:探究碰撞中的不变量

1. 16.1实验:探究碰撞中的不变量 2. 教学目标(一)知识与技能 1、明确探究碰撞中的不变量的基本思路. 2、掌握同一条直线上运动的两个物体碰撞前后的速度的测量方法. 3、掌握实验数据处理的方法.

2020-02-13    1023    0
P37

 罗兰贝格胜任素质模型的应用

1. 素质模型及其应用 2. 以工作分析和素质模型为基础的人力资源管理模型展示了人力资源管理的主要研究领域人力 资源 战略 规划工作分析 1.岗位描述 2.岗位评估 3.岗位等级体系绩效管理 1.绩效管理流程

2012-08-02    25071    0
P64

 037Mercer:素质能力模型的应用(ppt 64)

美世咨询 北京素质能力模型的应用2006/08/09 2. Mercer Human Resource Consulting目录回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础 职位素质描述 素质能力评估

2012-12-01    26391    0
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