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k．３８７ ３ 篌．６９１ 　　因为聚类变量为数值型 ，所以采取 F 检验方法 进行重要性检验 。 零假设为各聚类变量均值无显著 差异，如果检验统计量为概率 p，本文设置 １ －p ∈ ［０．９５，１］

及00后）人群开始具备独立购买能力，未来将引 领消费市场，90后人群的消费习惯不态度已经开始对传统零售业产生重要影响。 研究目的：  通过对90后人群的移劢购物行为研究不娱乐关注研究，发掘 90后人群的消费心理、移劢购物消费特征不偏好。

(1756 - 4 1837)对天平红枫的热爱丝毫不逊前贤，赏枫归来每每吟诗作赋，将“凉秋九月霜华零,丹黄 杂糅若绣屏”的景⾊描摹得淋漓尽致。他还将红枫与范仲淹的先贤鹤德联系起来，呼吁世⼈ 像尊敬范⽂正公⼀样爱护这些古枫树。

弹簧的弹力大小为 B.如果只有 作用,则弹簧的弹力大小变为 C.若把弹簧换成轻质绳,则绳对物体的拉力大小为零 D.若 ,则弹簧的弹力大小不变 （ ） 答案: A,B 模4 2kg 3kg A、B A、B F 、F

A4纸打印。结构层次序数， 第一层为“一”； 第二层为“㈠”； 第三层为“⒈”； 第四层为“⑴”。成文时间用汉字，“零”可写为“○”，右空 4 个字。印章上不压正文，下 压日期，“骑年盖月”。 所谓骑年就是盖章的时候，要盖在年份的上面，章子有

加强对居民群众的服务和引领。加强 在社区经济组织、社会组织、志愿服务组织中发展党员、建 立党组织、开展党的活动工作,对流动党员、零散分布党员 实行社区党组织兜底管理。建立以工作地或居住地为主的党 组织关系转接机制,确保每名党员都纳入党组织有效管理。

当企业处于保本状态时，意味着(ACD)。[2016 年 1 月试题]A.总收入等于总成本 C.利润为零 D.贡献边际 等于固定成本 的出现标志管理会计原始雏形的形成。[内部资料]A.标准成本计算制度 C

随意殴打、威胁商户、业主的 “砂霸冶“水泥霸冶类黑恶势力。 (7)盘踞在商贸集市、农副产品批发、小商 ·12·品零售、建筑材料等各类市场及鄱阳湖湖区, 欺行霸市、强买强卖、敲诈勒索,暴力收取保护 费、看场费、进场费

规定条件的， 可按规定享受企业所得税优惠政策。 企业为生 产国家支持发展的重大技术装备或产品， 确有必要进口的零 部件、原材料等，可按重大技术装备进口税收政策有关规定， 享受进口税收优惠。 （四）创新金融扶持方式

(5) a 的有理化因式是 8.指数（ m 为整数） （1） a 的正整指数幂 ma  ； （2）零指数 0a  ();a （3）负整数指数 ma  1()m a   ().a 解:(1) a

经济的发展。在数据和产 业洞察的基础上，艾瑞咨询的研究业务拓展至大数据研究、企业咨询、投资研究、新零售研究等方向，并致力于通过研究 咨询的手段帮助企业认知市场，智能决策。 艾瑞咨询累计发布数千份新兴行

同样，我也怔住了。是啊，荣誉再多，财富再多，可又有什么用呢?当家是“1”的时候， 荣誉越多，财富越多，后面的零无疑也就越多了；可是，当家是“0”的时候呢?……真是无法 想象，一个人一旦没有了家，他的幸福又将存放

制造业基地金井园和围头物流保税园。2017 年完成规上产值 259 亿元，固定资产投资 52 亿元，限上批发零售额 75 亿元，限上住宿 餐饮额 3372 万元，财政收入 9.05 亿元，分 别增长 21%、1

27、春天又是一个神秘奇妙的魔术师。她的魔术之精湛无人能出其右。她把小草 的荒凉变为繁密，赋予了它绿色；她把花儿的凋零变为艳丽，赋予了它七彩；她 把树木的枯萎变为茂盛，赋予了它深沉；她把万物的死寂变为活力，赋予了它们 生机„„

126aa， 1 2 3a a a ． (Ⅰ)求数列 通项公式； (Ⅱ) {}nb 为各项非零的等差数列，其前 n 项和 nS，已知 2 1 1n n nS b b ，求数列 n n b a

接线端子 描述 北美标准 欧洲标准 1 火线（L1） 黑色（Black） 棕色（Brown） 2 零线（N） 白色（White） 蓝色（Blue） 3 保护接地线（PE） 绿色（Green） 绿色，带黄色条纹

的一个新计量单位“居里”，变成一条条科学定律，她变成了科学史上一块 永远的里程碑。 1．“这点美丽的淡蓝色的荧光”指的是居里夫人用三年零九个月的时间 提炼出来的 0.1 克镭发出的。 2．“这种可贵的性格与高远的追求”是指居里夫人有“坚定、刚毅、顽

险品货物运输不宜通过住宅区；危险品运输道路不应在 其他防护屏障内穿行通过。 危险性建筑物与其周围零散住户、村庄、公路、铁路、 城镇和本企业总仓库等外部安全距离符合标准规定。 危险性建筑物之间、危险性建筑物与其他建筑物之间的

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跟踪调查，听取员工直接主管和周围员工意见，根据《劳动合同》约定及岗位特点， 合理进行劳动合同的终止，并给予经济上的补偿，保证了离职员工的零上诉率。 2. 用《员工手册》传递企业文化 旧版的《员工手册》重于强调公司的管理规范，与公司倡导的“以人为本、客户至上、