常用办公文档——间接员工考绩表
10 工作品质 交办事项彻底完成与否 10 可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性 10 问题研判力 分析与解决问题的能力 10 工作知识 对解决问题的知识技术与能力 10 工作品性 自 发 性 主动发掘事情态度
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领导水平、个人素质的高低有着直接关系。一方面要合理分配工作,因人而异使用员工。作为支行行长,要很好分析员工性格特征,合理分配工作。 只有行长做到了坚持培训提高员工,使员工获得了对未来加薪、升职的预期,
]拟正式任用 [ ]拟予辞退 6.正式薪资拟核: 人事经办 核准 考核 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
部门经理 日期 人事经理 日期 本 人 已 经 收 到 这 份 通 知 被 通 知 人 签 名 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
部门 职位 月支本薪额 自 年 月 日起生效 附 注 核定: 总经理: 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
乙双方签章生效。 甲方: 乙方: 法定代表人: 签字: 签约日期: 年 月 日 签约地点: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
与会人员 注:B61为工地例会、B62为专题会议、B63为项目监理机构内部会议。 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
退出游戏:退出游戏,关闭程序 3. 显示 1) 显示公告:显示官方发布的公告,此公告可更新 2) 时间:显示当前时间 3) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
医院2010年年终工作总结及2011年工作重点(WORD文档) 2010年我院在XX县党委、政府的关心和扶持下,在上级业务主管部门的监督指导下,医院始终坚定不移地贯彻依法治院,规范办院,运用科学
自 年 月 日起生效。 此 聘 总经理:(公司盖章) **年*月*日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
监交人: 接替人: 移交人: 一式三份:一份存单位,一份交离职人收存,一份送人事单位转稽核室。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
在工作时间内干私活; 15. 从事与公司利益冲突的任何行为; 16. 总经理认为可采取纪律处分的其它情况。 17. 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 至 年 月 日起 年 月 日止 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
应扣金额 备 注 结薪日数 日 时 加值 夜点次数 值日 实发金额 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
过一小时可以获得赠点数 确认退出 确定退出后,将会弹一个提示框,倒计时10秒后,客户端给予关闭 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
l NPC所在地图(不显示在列表中) l NPC坐标 l 涉及重置变量(如果用变量实现的话) l 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
10. Ⅱ 请举出五项可供本公司参考事项 1. 2. 3. 4. 5. Ⅲ 请发表观摩后的感想 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
第五十二条 本章程的解释权归**省湖北商**事会。 第五十三条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
8.每天都能挪出时间自我反省,并设法充实自己 9.肯积极地为自己的将来投资金钱 10.计划性、持续性地自我启发 感想 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 人事 总经理 经理 主管 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传