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　　1引 言 　　对于按照订单生产的服装企业而言,销售过程中不存在产成品的在库储存阶段;而对于按照产品的需求预测制订计划进行生产的服装企业而言,产成品进入流通领域以前多数会经过短暂的在库储存阶段,然后再根据企

或多项： A. 性质不同 B. 内容不同 C. 目的不同 D. 形式不同题目 26 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 选择一项或多项： A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D

的调查。并写出了[**仓储设施设备及信息化进程的调查报告]。二是与其他同志合作完成了**市货运量需求预测。鉴于货运量的增长和gdp的增长有着深刻和直接联系，我们通过gdp的历史数据和未来预测值计算得到

1、项目概况及目标 5 2、项目设立的意义 5 3、产品介绍 6 4、公 司 7 5、行业及市场分析 7 6、需求预测 8 7、研发团队 9 8、运营与销售策略 9 9、项目投资估算 10 10、效益分析 10 第二章

采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（ ）。 A 德尔斐法 B 统计需求分析法 C 季节性模式分析法 D 前导指数分析法 25. 刘总作为一家手机供应商的总经理，提出一个需求预测公式，预测在其公司所在

【报告内容】2014-2014年中国有机硅行业市场需求预测与投资战略规划分析报告（百度报告名可查看最新资料及详细内容） 报告目录请查看《2014-2014年中国有机硅行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》 在一个供

究是项目投资决策中必不可少的一个重要环节。 【报告框架】 ☆执行摘要 ☆项目概述 ☆市场分析 ☆需求预测 ☆项目组织 ☆项目管理 ☆项目实施 ☆投资估算 ☆资金筹措 ☆财务评价 ☆社会评价 ☆风险分析

　　9、本部门自身建设 　　10、其他工作目标 　　五、目标表单 　　1、费用预算表 　　2、人员需求预测及招聘计划 　　3、培训计划表 　　4、（以下略） 　　呈送文公司总经理： 　　为配合公司全面推

确认企业的总体发展战略和目标，明确其对人力资源规划的要求。 （2分） ② 根据企业发展的总体要求，进行人力资源需求预测。 （2分） ③ 进行人力资源供给预测，包括两个方面内容：一是内部供给预测，二是外部人力资源供给预测。（2分）

10．Webster延误公式的适用范围为饱和度取值在 。 11．动态交通分配是以路网 为对象、以 目的开发出来的交通需求预测型。 答案1.实际行驶时间(耗时)，自由行驶（畅行）时间 2. 就业数，住户人数 3. 20 4

5．第四方物流的实质是什么？ 第4章 需求预测与库存管理 1．物流管理中的需求预测 2．库存控制模型 ［教学要求］ 1． 综合性预测流程由哪些部分组成，它们之间的关系是什么？ 2． 需求预测的性质如何影响预测的准确性？

①②③④ 25. 刘总作为一家手机供应商的总经理，提出一个需求预测公式，预测在其公司所在地区手机的年度销售额为80000台，该公司采用的需求预测方法是（ ）。 A 随机事件分析法 B 统计需求分析法 C

、目标领域和预测的时间要求。 1.确定层次 2.目标分析 〔二〕市场预测的内容 1.市场需求预测 市场需求预测是预测消费者、用户在一定时期一定市场范围内有货币支付能力下的对某种商品的需求。具体包括居民

性的考核情况。      3、本产品对国家现有规范、标准的符合程度。     四、产品市场调查和需求预测（说明调查数据及选用的预测方法）      1、国内外市场调查和预测        本产品 的主

电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法

7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况; 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系; 10、组织

公共部门人力资源规划的程序是什么？(试题分值:10分) 答：（1）确立目标；（2分） （2）收集信息；（2分） （3）进行供给和需求预测；（2分） （4）制定并实施规划；（2分） （5）评估和反馈。（2分） 2.工作分析的程序是什么？(试题分值:10分)

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 正确答案：笔试 19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。 正确答案：德尔菲法 正确答案：自上而下预测法 20. 实践证明，采用（

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况; 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系; 10、组织对营销业务

21．公共部门人力资源规划的程序是什么？ 答：(1)确立目标； (2)收集信息； (3)进行供给和需求预测； (4)制定并实施规划； (5)评估和反馈。 22．有效激励应遵循哪些原则？ 答：(1)按需激励原则；