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活动效果评估的方法定性的方法 深度访问； 焦点小组座谈会； 定量的方法 问卷调查； 实验的方法，比如品牌测量中的反应时技术。 历史比较法 历史数据的比较分析； 时间序列的回归分析模型。 10. 月均见报率大幅提高：2002年368%

1 5. Part2任务分析 利用单片机产生每秒1次的中断，中断后读取温度数据来实现1次每秒自动测量； 温度传感器DS18B20测温范围为-55到125℃，满足测温范围为0-100℃的条件， 温度计采用12位数字读数方式，分辨力为0

兼容其他三个体系要求，经整合成为QOHSE五大功能块，形成以管理职责、资源管理、涉外商务管理实现、测量分析改进的四大过程的文件化体系。 文件结构简化为两极管理。第一级为QOHSE管理手册，其中含28个程序文件；第二级为作业文件。

接触面粗糙程度； 物体运动的速度； 接触面面积的大小； ……实验方法控制变量法二、影响滑动摩擦力大小的因素 7. 测量滑动摩擦力◆原理：◆工具：◆方法：弹簧测力计二力平衡水平拉动木块使木块在木板上匀速直线运动；fF拉v则

动机与管理 25 11 智力及差异 11 9 特殊教育 14 12 认知风格与创造性 5 4 学习测量与评价 24 12 教师心理 6 5

读一读下面的这句话，思考：哪个词语体现了语言的准确性？这座桥长约12米，宽约8米。 “约”点明了桥的大概长度、宽度，因为测量是有误差的。这个词语体现了说明文语言的准确性。 14. 说明文的语言表达一定要严谨，我们在写作中要注意。

二、参与生产进度控制的部门与职能1 制定进度控制目标的职能部门 厂级生产计划部门 车间计划组 班组计划人员 2 执行测量比较的职能部门 班组兼职统计员 车间专职统计组 厂级专门统计机构 4. 二、参与生产进度控制的部门与职能3

整的要求 独立性和差异化原则，各个指标应当相互独立，不交叉重叠，定义准确 可测性原则，具有可以实际测量的可能性 13. 选择绩效评价指标的方法工作分析法（确定职务技能、职责和工作任务，分析工作环境、流程和工作关系）

来表示，我们通常把它叫做单位“1”。把单位“1”平均分成若干份，表示其中一份的数叫分数单位。在进行测量、分物或计算时，往往不能正好得到整数的结果，这时常用什么数来表示？ 常用分数来表示。 4. （2）

知道什么程度属于达到目标，什么样属于没达到目标。具体、清楚、可衡量的目标有利于编辑找出自己的差距，测量自己的工作进程。 10. 3.3 挑战性的条件 设置的目标要具有挑战性，也就是对编辑要有一定的难度

(上底+下底)×高 可得：1 2转化为梯形 33. 课堂总结 同学们，这节课你们有什么收获？课后找一圆 形物体，测量出相关 的数据，计算出它 的面积。 34. 板书设计圆 的 面 积1、圆的面积：圆所占平面的大小2、圆面积的计算公式：S＝

BCA┐随堂练习 11. 独立 作业3.如图,身高1.5m的小丽用一个两锐角分别是300和600 的三角尺测量一棵树的高度.已知她与树之间的距离为5m,那么这棵树大约有多高?驶向胜利的彼岸 12. 努力奋斗1

第九步 监控及简化1程序简化： 对评估程序进行再评估，确认和削减那些令资源耗费增加的活动 评估各种测量方法，看是否能提供有用和可控的信息 缩短时间，测试产出量是否也相应的经常减少 依据上述变动调整程序简化计划。

＝CB，D是AC上一点，E在BC的延长线上，且AE＝BD，BD的延长线与AE交于点F.试通过观察、测量、猜想等方法来探索BF与AE有何特殊的位置关系，并说明你猜想的正确性． 21. 解：BF⊥AE.

三、员工的三项义务：遵章守纪，接受培训，隐患和事故报告。 四、监管部门的四项权利（第六十二条） 五、明确了五个高危行业：化工、矿山、金属冶炼、建筑、道路运输 六、明确了六种对象的权利和义务：监察机关、居（村）委会，工会、媒体、有关协会组织、单位和个人

五、拆除工程 可能影响行人、交通、电力设施、通讯设施或其它建、构筑物安全的拆除工程。 六、暗挖工程 采用矿山法、盾构法、顶管法施工的隧道、洞室工程。 21. 危险性较大分部分项工程范围01七、其它 （一）建筑幕墙安装工程。

*对人才测评的科学理解人才测评技术是建立在心理测量学、心理学、行为科学、管理学等理论基础上的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方

量等于客户订货量+市场预测量等于市场预测量DTF- 需求时间栏FTF- 确认计划时间栏滚动计划示意图 50. 1、综合需求 综合需求量 = 客户订货量 综合需求量 = 预测量 + 客户订货量 综合需求量

温度计：家庭和实验室里常用的温度计是根据液体热胀冷缩的规律制成的。 温度计的使用： （1）观察它的量程，判断是否适合测量待测物体的温度；并认清温度计的分度值，以便准确读数。 （2）温度计的玻璃泡应该全部浸没在被测的液体中，不要碰到容器底或容器壁。　

*对人才测评的科学理解人才测评技术是建立在心理测量学、心理学、行为科学、管理学等理论基础上的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方