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 员工培训GOOD

2001/03/28 2. 什么是培训?通过有计划地学习,培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力,使其更加胜任目前的工作。 培训主要集中于个体的工作表现。 3. 培训系统模型培训需求分析 为什么培训(why) 培训什么(what)

2011-03-13    15763    0
P16

 葡萄酒项目可行报告

葡萄酒项目可行研究报告本报告用于发改委立项 政府批地 银行融资让投资更安全 经营更稳健 2. 可研报告第一章 项目总论 第一节 葡萄酒项目背景 一、葡萄酒项目基本信息 二、承办单位概况 三、本可行研究报告编制依据

2010-10-01    5728    0
P24

 市场结构分析

1. 市场结构 市场结构是对某一特定产业内部竞争程度和价格形成产生战略影响的市场组织的特征。 2. 市场结构 集中度 产品差别化 进入壁垒 3. 集中度 一般集中度 市场集中度 4. 一般集中度 一

2009-01-15    28798    0
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 8讲垄断分析

垄断厂商产量决定和效率评价 垄断竞争市场及其产量数量 ——阅读教科书第14-15章Date1"经济学原理"第8讲“垄断分析”卢锋,CCER,2002秋季 2. 垄断来源和分类(1)以竞争程度作为分类标准,垄断是与完全竞争

2009-01-07    3809    0
P52

 【课件】企业员工工作管理-52页

1. 企业员工工作管理 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-08-23    24721    0
P36

 员工培训2

学习与培训人员培训 2. *第一节 学习与培训的含义 及必要 3. * 培:培养,知识的传授和灌输; 训:训练,能力的训练与提高。 培训是发展员工知识、技巧、行为和态度,有助于达到企业目标的系统化过程。

2011-12-04    2669    0
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 工作分析的原理与操作071502

工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是

2009-08-02    17721    0
P34

 【课件】工作分析的原理与操作

工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是

2011-01-08    13758    0
P20

 激励奖金制度-台湾

McClelland需求理論─成就、親和與權力需求。 目標設定理論 公平理論 期望理論 5. 維持或提升組織追求卓越的動能。 藉由彈化激勵獎金制度的設計,以活潑組織追求卓越、成功的動能。 驅使員工努力達成或超越組織目標。 加強員工貢獻與工作報酬間的關連。

2011-08-13    12256    0
P42

 分析财务的管理

1. 财 务 管 理 2. 第一篇:绪论 财务管理是企业组织资金运动,处理经济关系的一项综合管理工作,它以资金周转为对象,研究企业如何筹资,如何将筹集到的资金有效使用,以及如何将实现的利润进行合

2012-12-21    19307    0
P51

 德胜员工守则

1. 管理思想研讨会 2. 《德胜员工守则》不是一本专著,因为它没有明确的作者,甚至不能算是严格意义上的书,因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫

2011-07-05    4247    0
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 【课件】吴建国-岗位分析

1. 岗位分析 吴建国商业秘密 2. 目录一、企业战略与人力资本增值 二、组织设计 三、岗位设计 3. 问题:人力资本与财务资本的本质区别? 一、企业战略与人力资本增值 4. 双向激励模型 一、企业战略与人力资本增值

2012-09-25    2168    0
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 不同员工的不同绩效管理方法

1. 不同员工的不同绩效管理方法 武汉大学商学院 2. 一、绩效考核体系的基础 容易出现的问题 员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直

2012-08-08    8062    0
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 权威资产负债表分析及案例分析PPT课件

很权威的资产负债表分析教程 2. 资产负债表分析的目的,就在于了解企业会计对企业财务状况的反映程度,所提供会计信息的质量,据此对企业资产和权益的变动情况以及企业财务状况做出恰当的评价。资产负债表分析的目的 3

2019-01-10    2782    0
P65

 如何招聘适合的员工

1. 如何招聘适合的员工鞍山科技大学:赵良海 2. 今天讨论的问题?1.从人力资源看招聘 2. 招聘人才的理念 3.招到适合的员工 3. 人类知识分为四类世界经济合作组织专家的界定,当代人类知识可以分为四类:

2010-05-10    12147    0
P65

 鲁能地产分析情况PPT

录一、鲁能简介三、鲁能置业发展规划战略二、鲁能置业简介四、鲁能地产产品体系六、鲁能地产的盈利模式五、海南项目价值分析 3. 一、鲁能简介(一)、鲁能集团简介(二)、鲁能荣誉(四)、鲁能旗下公司(三)、鲁能集团涉及产

2019-04-24    1844    0
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 【课件】工作分析介绍1

1. 工作分析介绍 Brief Introduction about Job Analysis 2. 1、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具5、工作分析的程序3、工作分析方法/系统Agenda

2011-02-01    26560    0
P33

 【课件】工作分析介绍

1. 工作分析介绍 Brief Introduction about Job Analysis 2. 1、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具5、工作分析的程序3、工作分析方法/系统Agenda

2011-01-09    24582    0
P77

 新员工成长手册

1. 新员工成长手册总公司组织人事部1 2. 序 言 员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某

2011-12-25    31254    0
P33

 作業流程分析

1. 第四章 作業流程分析 指導教授 : 盧淵源 教授 組員 : 林姣雯 學號 : 8922404043 孫銘輝 學號 : 9022404022 李宜臻 學號 : 9022404046 賀振宇 學號 :

2012-09-10    29694    0
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