香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8722个资源

P92

 酒店在职训技巧

綠。 3. 岗位训导员 主讲:刘慧在职训技巧 4. 在职训的定义:在职训是在工作现场进行的员工训练,目的在于改善个别员工的工作表现。 5. 督导应牢记: 训下属并非额外的工作,帮助他们发展是岗位训导员/督导职责的一部分!

2010-05-11    26189    0
P28

 消防安全知识训PPT

XX公司消防安全知识训安全保卫部2019年8月7日 2. 一. 消防法规 二. 防火安全制度 三. 消防安全操作规程 四. 火灾的相关概念 五. 消防设施的使用 六. 火场逃生 消防安全知识训华禧建筑安装有限公司

2019-08-09    2593    0
P13

 广告公司如何对员工进行

广告公司如何对员工进行训1999年6月25日1 2. 讲授大纲一、训的重要性 二、进行训前必要的考量事项 三、训方式 四、训的性质 五、广告公司可运用的训课程 六、训后的评核作业 七、其他注意事项2

2010-02-26    12675    0
P100

 如何设计年度训计划

1. 如何设计年度训计划与预算方案 2. 课程内容训的目的和作用 训体系 年度训计划结构 制定年度训计划过程与技巧 年度训计划写作要点 年度训计划与预算方案范例 年度训计划推介 常见问题与表格

2012-08-02    6201    0
P42

 训艺术与技术(教材)

1. 训的技术与艺术 2. 训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯通 PTT认可训师 导游型的训风格: 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培

2012-01-24    30857    0
P74

 訓技能及會議管理-74页

1. 训技能及会议管理 2. 人与人之间最需要 做的是沟通的工作 3. 销售就是沟通营销就是沟通服务就是沟通管理就是沟通 4. 这是一个沟通的时代, 而不是比声音与拳头的时代 透过沟通 冷战时期结束了;

2012-06-07    26002    0
P13

 训体系与实施

1. 训体系与实施 Training System & Implementation Demonstrator : Tommy*1DataED Shenzhen Co., Ltd 2. 索引 Index组织培训的重要性

2009-10-11    23148    0
P65

 基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2010-08-06    14231    0
P65

 基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2009-01-03    9535    0
P65

 036基于胜任特征的管理

基于胜任特征的管理训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用训强化雇员的献身精神 3. 企业用于训的投资外企在员工训上越来越重视,75%以上的外企每年的训费占销

2011-05-15    21859    0
P80

 ISO9000-2000质量意识

9000:2000 质量意识训 2. ISO 9000-2000 质量意识训 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000:2000 3. ISO 9000-2000 质量意识训 质量 quality

2011-01-03    20163    0
P150

 广告媒体

1. 超凡人才训机构 作者:邱野广告媒体训——广告专业训之二 2. 超凡人才训机构 作者:邱野目 录第一章 广告媒体产业分析 第二章 广告作业流程 第三章 广告媒体企划与购买 第四章 媒体数据应用

2009-09-12    18077    0
P75

 商务礼仪

1. 商务礼仪训 http://www.5ixue.com(海量营销管理训资料下载) 2. 60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容 三秒钟印象http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)

2009-10-09    4456    0
P47

 人员招募、遴选与

1. 第四章 人员招募、遴选与训第一节 人员招募 一、人员招募的方式 1、公开招募:大众传播媒介 2、委托招募:专业性职业服务中介机构 3、直接招募:学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐

2012-09-23    11842    0
P11

 5绩效评价主体的选择与

1. 绩效评价主体的选择与训安徽大学管理学院 段华洽 2. 主体目录绩效评价主体的选择条件 不同绩效评价主体的比较 评价主体的心理误区 评价主体的训 3. 绩效评价主体的选择条件了解评价对象的绩效信息

2011-04-05    28768    0
P24

 第五讲 员工训与发展

第五讲 员工训与发展2001年9月1人力资源管理第五讲 2. 造物之前先造人 训的三个目的: 技能; 养强化员工的献身精神(团队精神); 吸引人才。 2001年9月2人力资源管理第五讲 3. 训与开发、教育用词上略有偏重不同

2010-10-16    12583    0
P43

 寿险的训资料5

1. 太平人寿首批训练师训教材*专业化推销流程之 促成TAIPING LIFE INSURANCE COMPANY 2. 太平人寿首批训练师训教材*什么叫促成------ 在投保书上签字 交给你第一期保费

2012-04-19    16095    0
P22

 将训转换为绩效的提升

1. 快速成长企业人力资源挑战主题会议 将训转换为绩效的提升 林展云 先生 Wilson Learning China 总裁 2. 讨论快速成长企业如何将训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话

2012-07-24    20222    0
P82

 新型广告公司管理

如何成为一个优秀的管理者?二零零一年 / 欧杰 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理训资料下载) 2. 一、管理的方式八、消除思想压力,积极面对变革七、个人绩效的衡量与监测六、鼓励下属

2009-09-02    28415    0
P52

 国际职业训师-52页

1. 国际职业训师Professional Trainer Training copy right belong to Joy Xu本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2009-03-13    17923    0
1 ... 15 16 17 18 19 ... 50