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 企业训原创简约企业职场新入职员工心态训PPT

1. 新入职员工心态训PSYCHOLGICAL TRAINING FOR NEW EMPLOYEES 主讲人:rocket 2. 010203你为谁工作触动心底的反思 你在为谁工作“我们到底是在为谁

2020-07-15    1064    0
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 184人力资源管理理论

人力资源管理 课程提要主讲人:王家明 2003年9月 TMChina-co Training 职能小组训课程 2. 目 录 现代企业人力资源管理理念 人力资源解决方案 3. MANAGEMENT IDEA 管理理念

2011-08-24    16799    0
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 美的-任职资格训文稿-吴建国-69页

举例:HW的五级双通道★★★ ★★5级★★★★4级★★★3级★★2级★1级领导者管理者监督者资深专家专家骨干有经验者初做者管理通道专业通道一、职业发展通道设计 8. 举例:HW公司职位族划分一、职业发展通道设计

2009-05-17    5377    0
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 如何做一个优秀的会议主持人训ppt

(1)激情开场或幽默开场,开场要精彩 听众就会马上进入状态。  (2)主持人上场问好、做自我介绍。  (3)主持人说明本次训的课程及时间安排  (4)主持人说明纪律要求: 比如:1手机要静音或关机 2不要随意在会场走动 3不要在会场吸烟

2018-11-15    4690    0
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 社会危险因素调查训课件

境、做饭与燃料、职业因素暴露等危险因素,肺功能检查禁忌症 身体测量和肺功能检查相关问卷 由经过统一训的调查员,采用PAD,面对面询问调查调查内容和方法 12. (二)身体测量身体测量内容包括:身高、体重、腰围、臀围、血压和心率测量

2019-09-19    1116    0
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 怎样设计企业年度训计划

1. 怎样设计企业年度训计划 2. 主要内容企业训管理的最新动态 企业年度训计划的内涵 企业年度训计划的设计 3. 企业训管理的最新动态在你购买一台设备时,你会留一部分钱用于维护。难道对人来说不也是这样吗?—摩托罗拉总裁

2012-04-10    9655    0
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 “三个为什么”主题讨论课党员训课

1. 入党积极分子发展对象训“三个为什么”主题讨论 2. 入党为什么? 现在做什么? 将来留什么? 3. 1、你想清楚了吗,为什么要入党? 2、你了解中国共产党吗? 3、一名党员比普通群众多了哪些责任和义务?

2019-07-07    1739    0
P120

 企业大学之训体系建设(AAAAA)

1. 企业大学之训体系建设主讲:荆 涛《企业大学》作者 企业大学建设专家 2. 基础—企业大学之战略规划 设计—学什么、怎么学、如何学 落地—如何有效实施 结果—体现训成果 优化—训运营课 程 目

2011-06-19    16220    0
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 企业训之课程开发技能

1. 课程开发技能讲师技能训之一V1点击此处,写上您公司的名称 2. 目录页课程开发的原则课程开发的步骤Part 1Part 2Part 3课程开发的概述 3. 过渡页课程开发的原则课程开发的步骤Part

2020-03-16    936    0
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 企业实施目标管理

1. 企业目标管理实施训2003年6月 ——赵磊 高级咨询师1商业训文件,未经赵磊先生批准,请勿传播 2. 实施和学习目标管理的作用和意义实施目标管理的好处作用和意义有效的和 规范的目标管理1、可以有效实现企业

2012-10-13    24255    0
P114

 上海良XX集团人力资源管理训(PPT114页)

1. 管理咨询及IT规划项目 人力资源管理训 2003年4月13日上海良XX集团新XX信管理咨询Date12002ORIGIN-HR-KICKOFF 2. 目录人力资源管理理念 人力资源管理者 人力资源管理主要业务

2012-06-19    15479    0
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 ISO90002000族标准——简明训教程(3)

1. ISO9000:2000族标准——简明训教程(3) 2. 第三章 2000版ISO9000族标准的理解与应用ISO9000:2000族标准简明训教程 3. 第二节 2000版ISO9001标

2010-04-17    6204    0
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 平安潜质人才选拔与养-胜任素质部分

平安潜质人才选拔与养胜任素质部分 2. 大纲胜任素质应用的必要性 胜任素质方法的渊源 胜任素质的定义与内涵 胜任素质方法的特征 平安管理干部胜任素质模型简介 胜任素质举例 胜任素质与干部选拔养 3. 如

2010-03-05    4378    0
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 目标与绩效管理(华润超市专题训课程)ppt

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题训课程) 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国

2019-04-24    1177    0
P88

 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题训课程

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题训课程) 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国

2011-12-05    5909    0
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 【课件】薪酬改革“人员四定”

1. 薪酬改革“人员四定”训本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-25    27914    0
P71

 薪酬改革“人员四定”

1. 薪酬改革“人员四定”训1 2. 目 录 一、 “四定”原则与目的 二、 “四定”的工作流程与方法 (一)“四定”工作的流程 (二)“四定”工作的主要工作方法 三、“四定” 工具及其填写说明2 3

2010-11-10    12519    0
P42

 服装专卖店导购销售技巧训课件

1. 服装专卖店导购销售技巧训课件 2. 服装专卖店导购服务八步曲关 心 顾 客产 品 介 绍协 助 试 穿赞 美 顾 客处 理 异 议附 加 推 销美 程 服 务亲切迎宾 3. 顾客购买动机分析(

2019-02-14    1902    0
P67

 企业训体系-67页

1. 企业训体系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) —

2010-01-07    30101    0
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 19员工训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

(本页无文本内容) 3. 什么是训为什么要训第一章 训概述对训的认识误区训的实施原则 4. 翻开各种训书籍,对训的定义五花八门。但究竟训的定义是什么呢?第一节 什么是训从大的方面来说,训可以理解为人

2009-08-22    10421    0
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