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产品测试信息反馈SHA-4301-05227-06-14-y.PPT 10. 在为国内某大型贸易集团进行组织设计中，罗兰•贝格推荐了战略管理型的事业部组织形式XYZ总公司决策委员会战略业务单元 (SBU)钢铁及相关产品的贸易及服务

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a-x 17. 设立住房专项基金和发放住房补贴两种方法各有利弊住房方案 1住房方案 2对于有购房需求的员工有很大吸引力 有助于长期保留员工简便明了，操作简单，减少公司后续工作量 产生纠纷的潜在可能性小

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SHA-4309-04751-01-15-a-x设立住房专项基金和发放住房补贴两种方法各有利弊住房方案 1住房方案 2对于有购房需求的员工有很大吸引力 有助于长期保留员工简便明了，操作简单，减少公司后续工作量 产生纠纷的潜在可能性小

报告总结（续）供应和竞争 甘肃总体是供大于求的市场，水泥在各区域市场略有流动；由于需求具有季节性，甘肃119家水泥企业产能平均利用率为74%，到旺季有供不应求现象，许多水泥项目正在建设和计划中，未来在兰州地区将出现明显的供大于求现象

升前三名市场份额有所下降，但前十名的市场集中度继续上升集中度曲线地方品牌林立，缺乏行业领导品牌部分有进取心的企业迅速扩张，挤占了众多地方品牌的市场，市场呈寡头垄断结构部分行业“黑马”以其特色产品，独特

缺乏对影响因素的关注，对该类因素的重大变化麻木不仁5： 能依据集团及事业部的战略规划（3-5年）和年度业务计划，拟定出合理的，量化的，有挑战性的，包括财务目标和战略目标的事业部业绩评价体系 方案，并定期对业绩评价体系进行评估和调整 4：

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*A. 整体战略 4. *A.1 愿景、使命、整体战略 5. *SS集团的愿景：成为核心业务领先、拥有一流网络、提供增值服务和高效整合资源的持久卓越的服务型国际化大型百年产业集团愿景(vision) 可持续追求的远大目标

目前的素质差距大予以晋升不予晋升评价标准：在所有技能中，如果其中有两项比下一个岗位要求的技能水平低2分以上，或者有三项比要求的技能水平低1分以上，即不予考虑晋升举例 16. 对个体员工的素质和素质能力差距分析，可以

无纸化流程例因特网(Internet)技术网络技术的发展将会加快这一进程 12. 高效的顾客反应缺乏协作拥有协作多余的 文件档案太多的 不必要服务错误的 配送缺货条款“战争”存货水平太高重复劳动商品过剩协作使得整个供应链能够实现高效的顾客反应

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1. 践行四有讲四做合格党员★ 讲政治、有信念★ 讲规矩、有纪律★ 讲道德、有品行★ 讲奉献、有作为Communist Party of China中国共产党 2. 今年以来，党中央在巩固群众路线教育

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