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1. 指导教师：论文题目：学院： 专业： 姓名：　　 学号： 基于计算机视觉的静态手势识别技术 2. 手势识别技术的研究背景 手势识别技术的研究背景及意义　　随着计算机技术的飞速发展，人机交互技术成为

局部均衡、其他条件不变时，单个市场均衡的建立与变动。 一般均衡、各个市场的均衡与变动  静态均衡、一定时期，横断面 比较静态均衡、一种均衡到另一种均衡过程 动态均衡、不同时期，时间序列 非均衡分析：以历史、制度

语新奇；一个“出”字，作者运用了以动写静的手法，赋予山峰动感，使山峰与云层形成了尖耸与广阔、跃动与静态相结合的画面。②“清瘦”表现了作者清高独立、人格坚守的精神气质。 初见嵩山 张耒 年来鞍马困尘埃，赖有青山豁我怀。

日本：干活吃饭 成就事业 丰富人生。Z 理论 14. 人性假设 D ：复杂的人基本观念：（美） 摩斯提出 不存在静态、如一的情况，由于政治背景、文化观念、宗教信仰、民族习惯不同：理解同一件事会有不同的想法，人复杂而多变

分析与综合归纳相结合，把激励放在系统中去考察，分析：对组织与激励进行分类，综合：把分类联系起来，解释组织与激励的类型。 静态与动态分析相结合：静态在于描述不同的组织与不同的激励类型的关系，动态在于揭示各种类型稳定性的条件，一旦条件变化，组织与激励形成的组合类型会发生变化。

细线，多么像五线谱啊！停着的燕子成了音符，谱成了一支正待演奏的春天的赞歌。 27. 燕子的歇息美（静态美） 几对燕子飞倦了，落在电线上。蓝蓝的天空，电杆之间连着几痕细线，多么像五线谱啊！停着的燕子成了音符，谱成了一支正待演奏的春天的赞歌。

（3）“‘叽’的一声”写出了什么？ 写出了燕子飞行时欢快的心情。 （4）第5自然段主要写了什么内容？ 主要写了燕子停歇的美，即静态美。 29. （5）“嫩蓝的春天，几支木杆，几痕细线连于杆与杆之间，线上挺着几个小黑点”，这幅图画让你感觉像什么？

可以按景物的类别来写，如山、水、花、鸟；瀑、石、峰、洞；亭、台、楼、阁等。要写出景物的光、色、形：既要写它的静态，也要写它的动态，还可以写出它的环境气氛。 13. 要仔细观察，抓住在不同季节里景物的不同特点进行

了出来，你也来仿写一个这样的句子。仿 写： 13. 读“亮相”部分，思考：主要讲了什么内容？(1)静态亮相，这是京剧艺术的高妙之处。 (2)动态亮相，突显人物英雄气概。 14. 　　京剧还有一种奇特之

不留一点儿空隙。一阵风拂过，一墙的叶子就漾起波纹，好看得很。 叶子刚长出来不几天长大了嫩红嫩绿颜色静态动态9 10. 那些叶子绿得那么新鲜，让人看着非常舒服，还一顺儿朝下，均匀地铺在墙上，没有重叠，也

人的行为有多样性，但是其中重要的原因是有限的 行为是可以一般化概括的 3. 研究的过程与步骤两种观点：静态的观点、动态的观点 三个主要步骤的工作过程： - 观察管理活动过程的事实和行为，运用归纳法作出对这些事实及其相互关系的解析

求； 下推：以楼盘品质本身作保障，推动品牌形象，以楼盘特色为基础，推动楼盘销售。 第四张牌——定向爆破 小楼盘（一期工程为135套）决定了推广要求的快、狠、准。所以，我们主张以快致胜，有的放矢。即主动

源部门的定位生产效益性部门 战略性管理非生产效益性部门 事务性管理管理方法主动、动态、全过程被动、静态、孤立 5. 三、人力资源部门的职责参谋和建议 服务 制定并实施政策 维护员工的利益 6. 四、

实现各部门信息的采集、管理、发布和服务 用于学校、政府或企业Web站点及其它Web信息系统的快速开发和升级，同时支持静态和动态网页的开发和管理

人造景窗等手法来处理。 44. (本页无文本内容) 45. (本页无文本内容) 46. 二、动态与静态空间 1、动态空间：动态空间或称为流动空间，具有空间的开敞性和视觉的导向性，界面组织具有连续性和节

损益表是反映项目计算期内各年的利润总额、所得税及税后利润的分配情况，用以计算投资利润率、投资利税率、资本金利润率等静态财务指标的表格。 三、借款偿还表 反映项目借款偿还期内借款支用、还本付息和可用于偿还借款的资金来源

《矿山工程计量规范》 《构筑物工程计量规范》 新编的《仿古建筑工程计量规范》、《城市轨道交通工程计量规范》、《爆破工程计量规范》。 12. 一、2013清单规范解读（二）架构体系一）《计价规范》组成内容： 1.总则

会计报表附注的详细程度海量营销管理培训资料下载) 4. 会计报表分析的三种基本方法静态分析 趋势分析 同业比较。海量营销管理培训资料下载) 5. 静态分析 对一家上市公司一定时期或时点的 财务数据和财务指标进行分析。海量营销管理培训资料下载)

因素点值之和确立工作职位重要度 4. 职位评估的目的 ◆ 依据：职位静态七大因素 ◆ 方法：点值分析排列顺序 ◆ 结果：确定薪酬工资等级 5. 职位评估的要求 评估基础是《职位说明书》 静态评价不掺杂人为动态因素 客观、公正、不持偏见

的人员无关；通俗地讲，就是通过对职位的工作内容、责任范围等的分析，给工作岗位画像。 是职位的准确的静态照片。 9. 专业术语界定(一) 职位定位: 指职位在企业组织中所处的位置;包括: 部门、职位名称