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源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、 本制度适用于公司内部仓储部门；

用工劳动安全合同模板2015 非全日制用工劳动合同书范本 宁夏短期用工劳动合同书范本 湖南省非全日制用工劳动合同书范本 幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书 四川省建筑业企业用工劳动合同 吉林省非全日制用工劳动合同书（官方范本）

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园林生态近5年研究学术文献 095300风景园林 01园林植物与应用 全日制招生人数（不含推免）：2 非全日制招生人数（不含推免）：4 初试科目： ①101思想政治理论 ②201英语二 ③344风景园林基础

华留学硕研7名)、非全日制硕士研究生390名。目前，我校博士研究生 规模已达到13人，其中外国来华留学的博士7人，硕士研究生规模达到3560人，其中来华留学硕士研究生10人、非全日制研究生1100多人

　　劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。 　　第五章　非全日制劳动合同的特别规定 　　第四十一条 用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，应当订立非全日制劳动合同。 　　从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用

附件2： 编号： 劳 动 合 同 书  （非全日制用工）    用 人 单 位： ______ 劳动者姓名： ______ 签 订 日 期：        ___年      ___月      __日

　　三、对非全日制用工要特别注意 　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 　　2、非全日制用工不得约定试用期。 　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

的规定。 第十八条　从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。 用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本

的劳动合同用工，无固定期限的劳动合同用工，以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，劳务派遣用工，非全日制用工。各种用工形式都有各自的特点及适用范围，施工企业可根据自身情况，自行选择适宜的用工形式，进行

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 　　2、口头形式 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4

第六节、劳务派遣及非全日制用工 劳务派遣的适用范围为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，劳务派遣的员工不与实际用工单位建立劳动合同关系，因此，在一定程度上可规避实际用工单位的法律责任；非全日制用工在时间上有

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出生年月 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 岗位代码 普通话等级 全日制学历 毕业院校及专业 非全日制学历 教师资格种类 教师资格学科及证号 现工作单位 及岗位 联系电话 家庭地址 学习及 工作经历

业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2008年4月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。 小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。

为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。故本题正确答案为A。 2.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（

术后或适配后1次);康复训练，根据评估结果，每年训练时间不少于10个月,全日制康复训练每天单训不少于30分钟,小年龄及入普幼等非全日制康复训练的儿童，每周单训不少于3次,每次不少于1小时。 康复专项 /自费 听力 残疾 0-6岁儿童

动部和我省非全日制工的规范管理政策出台后，及时进行了相关法律咨询，起草了非全日制用工合同和季节工协议。通过调整作业时间和劳动组合，在邮袋整理和报刊的部分岗位使用非全日制用工，同时签订非全日制合同或季节

　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　　　第一节　集体合同 　　　　第二节　劳务派遣 　　　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 第八章　附　　则 第一章　总　　则 　　第一条

　　第四章劳动合同的解除和终止 　　第五章特别规定 　　第一节集体合同 　　第二节劳务派遣 　　第三节非全日制用工 　　第六章监督检查 　　第七章法律责任 　　第八章附则 　　第一章 总则 　　第一条为了完