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立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。可见，在我国劳动合同的法定形式是书面合同，作为例外，非全日制用工可以适用口头协议。 用人单位招用劳动者未依法签

4、依托于重点大学，参与发证的学校牌子不错，并且有多重选择。优点1、第一学历为专科。 2、学历完全没有统考专升本含金量高，“非全日制”的身份在很多时候限制极大。 2、在有 “ 全日制学历”要求的许多公务员或事业单位考试中，不能参加。

业，最后才归罪于员工个人。 （1）外部原因：避免裁员 —— 取消加班 —— 取消外包 —— 解雇非全日制工、临时工 （2）内部原因： —— 招聘冻结 —— 号召员工退职 —— 提前退休计划 —— 末位淘汰

业，最后才归罪于员工个人。 （1）外部原因：避免裁员 —— 取消加班 —— 取消外包 —— 解雇非全日制工、临时工 （2）内部原因： —— 招聘冻结 —— 号召员工退职 —— 提前退休计划 —— 末位淘汰

降低成本(9.26美分 7.50美分) 手段 大量裁员 （69,555名 58,097名） 使用非全日制工人（工资低、无经验） 业务外包 12. 王端旭博士*案例：美国德尔塔航空公司（2）结果 正面 公司财务状况改善（股价上扬、负债好转）

Employees, and 形式资格全球 所有员工针对美国 管理类人员 非管理类人员 工会成员 非全日制职工只针对 管理层要求提倡 /激励资助/组织临时工 合同工 供应商股权计划目标关键问题 财务因素的考虑：

3、如实告知对方有关情况 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 7. 二、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日

降低成本(9.26美分 7.50美分) 手段 大量裁员 （69,555名 58,097名） 使用非全日制工人（工资低、无经验） 业务外包 12. 王端旭博士*案例：美国德尔塔航空公司（2）结果 正面 公司财务状况改善（股价上扬、负债好转）

4．提高企业资本技术有机构成；提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5．制定聘用非全日制临时工计划，如返聘巳退休者，或聘用小时工等。 6．制定聘用全日制临时工汁划； X 53. 企业人

2、基于进取心和竞争力下降，学会接受和发展新的角色； 3、学会适应很少由工作支配的生活1、在业余爱好、家庭、社区、非全日制工作等方面，寻找新的满足源； 2、学会如何与配偶更亲密生活； 3、评估职业生涯，着手退休 24.

流动商贩、摆地摊活动等，且未进行工商登记。 22. （二）就业失业信息（3）灵活就业：工作对象以非全日制、临时性和弹性工作时间进行就业。 主要特征是无固定工作单位、无固定劳动报酬，无劳动合同。 灵活就

拟定培训与晋升计划，在企业内部无法满足需求时，再撰写外部招聘计划 提高劳动生产力，形成机器或先进办公设备替代人力资源的格局 聘用非全日制临时工 将与中心业务关联不大的业务外发OEM人力资源供大于求的措施 43. 技巧二：岗位素质分析

急措施。④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。⑥制定聘用全日制临时工计划。总之，以上这些措施，虽是

4．提高企业资本技术有机构成；提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。 5．制定聘用非全日制临时工计划，如返聘巳退休者，或聘用小时工等。 6．制定聘用全日制临时工汁划； 60. 企业人力资