香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 807709个资源

P4

 员工激励机制

员工激励机制      一、 激励理论模型 1. 需求层次理论(美国心理学家A·H·Maslow) ——各需求包括: ● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、 ● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产

2019-03-27    1595    0
P3

 管理和激励故事

管理和激励故事     发布时间:2005年9月28日       员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。

2009-09-18    15136    0
P4

 经典激励口号

经典激励口号   团结拼搏,勇争第一,横刀立马,勇创新高!   因为自信,所以出单!   我出单!我喜欢!   超越自我,超越梦想!   出单,飞一般的感觉 !   出单无极限 !   出单,一切皆有可能

2015-11-23    434    0
P5

 服务类激励口号

服务类激励口号   一、服务类   回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心   观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门   攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向   情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

2013-10-16    563    0
P2

 路在脚下-激励

路在脚下 ------员工培训-激励 1. 活动 1) 辛巴达游戏 2. 分享 1) 新生小孩没有区别----人与人没有区别 2) 不是你比别人差 3) 是你比别人慢了半拍 4) 是你不够自信 5)

2013-11-20    556    0
P4

 2017年公司激励口号

公司激励口号   1. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报。   2. 团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!   3. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。   4. 大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

2017-11-11    294    0
P1

 “两两违”治理工作信息

“两两违”治理工作信息 按照县委、县政府全面治理“两两违”工作精神,我单位11月17日到20日用时4天已对汤道河6个和华尖2个水碾子进行了全面督导和协助拆除。为深化治理工作,我公司从11月21日

2011-12-08    13035    0
P3

 集中整治“两”专项工作总结

关于×年开展打击“两”专项整治行的总结      2011年××局县人民政府在统筹解决人口问题、促进人口长期均衡发展的要求,我局结合××工作特点,按照市局“贯彻集中整治“两”专项行动实施方案的有关工作安排

2012-08-25    12284    0
P4

 临床党支部年终总结

2018年临床党支部党工作总结 2018年临床党支部根据医院党建工作的总体要求,:有条不紊开展各项工作,并顺利完成医院党委下达的各项任务,现把一年来的具体工作总结如下,向党委书记回报。 一、党支部加强政治建设,切实抓好“铸魂”工程

2019-12-10    991    0
P11

 税局2012年工作总结

  **南市税收入管理局2012年 工 作 总 结   一年来,全市税收入管理工作在市委、市政府的正确领导下,按照市财政局党组的安排部署和工作要求,以全市财政工作会议精神为指导,围绕组织收入这个

2019-05-15    694    0
P9

 吴《致青年教师》读后感

吴《致青年教师》读后感 第一篇:吴《致青年教师》读后感 吴《致青年教师》读后感 李赛仙 最近,有幸拜读了吴老师的《致青年教师》一书。以往,总是觉得这种教育理论方面的书籍太深奥,看得很累但收获

2012-06-12    544    0
P3

 胡锦涛在亚峰会上的讲话

胡锦涛在亚峰会上的讲话   与时俱进 继往开来构筑亚新型战略伙伴关系――在亚峰会上的讲话(二○○五年四月二十二日,雅加达)中华人民共和国主席 胡锦涛  尊敬的苏西洛总统,尊敬的姆贝基总统,各位

2012-09-24    441    0
P7

 某科技公司iso文件编写指引

CO.,LTD. ISO文 件 编 写 指 引 文件编号: 版 本:A/0 页 数:1/8 文件更改履历 NO. 日期 变更前版次 变更后版次 变更内容 备注 1.0 目的 为保证本公司ISO文件的统一行文

2022-08-16    237    0
P2

 职员考核表-部门经理

职员考核表 (部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -

2017-02-12    3569    0
P6

 绩效考核—量化总表

 经营系统人员量化考核表(月度) 分 类 评 价 内 容 满 分 自评 复评 决 定 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体

2009-07-19    22146    0
P5

 煤矿山工作总结

煤矿山工作总结 在上级主管部门、安全监察部门的指导帮助下,在县直相关部门和乡镇党委政府的的支持配合下,全面落实科学发展观,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,全局干部职工齐心协力、

2020-01-01    1763    0
P3

 金工实习报告机械类

金工实习报告机械类   短短两周的金工实习到11月25号就结束了。   记得曾经有人告诉我,金工实习是没有意义的,我们不是机械类的学生,参与了金工实习也学不到什么。于是我就带着这个疑问走过了这次实

2015-02-14    870    0
P7

 劳动合同(固定期限)

                                    编号:________ 劳 务 合 同 书 (固定期限)         甲     方:__________________ 乙     方:__________________

2019-06-08    1073    0
P2

 景区吸烟区管理规定

景区吸烟区管理规定 一、景区吸烟区与吸烟区的划分: 1、景区售票处停车场和验票处、游客接待中心停车场为吸烟区; 2、除上述地点外,其他的地方均为吸烟区。 3、景区观光车内、林区内禁止吸烟。 二

2021-12-21    578    0
P3

 **镇2017年整治“两”专项行动总结

**镇2017年整治“两”专项行动总结 今年以来,我镇认真贯彻落实市、区关于治理出生人口性别比的相关文件精神,以宣传为先导,以打击为手段,以治理为重点,做好部门协调,促进了整治“两”工作的扎实开展。全

2017-10-22    2359    0
1 ... 18 19 20 21 22 ... 50