安全生产技术模拟题第1套
为 直接、间接和指导性三类。在机械设备上采用和安装各种安全有效的防护装置,克服在使用过 程中产生的不安全因素,这是( )。 A.直接安全技术措施 B.间接安全技术措施 C.指导性安全技术措施 D.以上三种都是
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为 直接、间接和指导性三类。在机械设备上采用和安装各种安全有效的防护装置,克服在使用过 程中产生的不安全因素,这是( )。 A.直接安全技术措施 B.间接安全技术措施 C.指导性安全技术措施 D.以上三种都是
培训需求分析工具与方法 培训需求分析运用与练习 1 2 3 4 培训需求的概念及意义 1 培训需求的重要性 为什么培训费只买来轰动效应? • 某国营机械公司新上任的HR部部长王先生,在一次研讨会上获得了一
八项规定精神、党员干部直 接联系群众、巡视巡察整改、发现重大违纪违法问题等情况 全面工作总结和计划 重大专项工作开展情况 14 第三章 党组织请示报告事项 党组织应当向上级党组织报告的事项
·69·第 4 期 赵雪锋等: 建筑业价值链分析 表 1 工程项目价值系统集成表 融资 可行性研究 勘察设计 拆迁、准备 材料采购 施工 设备采购 设备安装 物业或运营管理 承包商 业主 咨询单位
化,我们坚持(稳中求进)工作总基调, 迎难而上,开拓进取,取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。 10.党的十九大报告指出,我们党深入贯彻(以人民为中心)的发展思想,一大批惠民举 措落地实施,人民获得感显著增强。
成 功建设上海中心大厦、 南水北调中线工程等一大批设计理念先 进、 建造难度大、 使用品质高的标志性工程ꎬ 世界瞩目ꎬ 成就辉 煌ꎮ —1————科技创新和信息化建设成效明显ꎮ “ 十二五” 以来ꎬ 建
《职 业健康安全管理体系 要求》将“风险”定 义为“发生危险事件或有害暴露的可能性 ,与随之引发的人身伤害或健康损害的严 重性的组合” 。风险是危险源(隐患)的 一种属性。危险源是否需要控制(整改) ,取决于风险是否可接受。
为属行政处罚 6.当前我国要把防控金融风险放到更加重要的位置,下决心处置一批风险点,确保不发生系统性金融风险。下 列不属于金融机构采取的风险防范措施的是 7.当前,不带现金出门正成为一种时尚。从商场到
──增加了“施工总布置堆场及仓库面积估算”的有关要求; ──施工总进度中补充了“工程准备期”和“地面厂房”的施工进度。 本标准的强制性条文有 3.2.1、3.2.2、3.2.4、3.2.5 第 2 款、3.2.6、3.2.7、3.2.12、3
1 1. 有关植物有性生殖方式的表述不正确的是 ( ) A. 经过两性生殖细胞的结合 B. 由母体直接产生新个体 C. 由受精卵发育成新个体 D. 子房中的胚珠发育成种子,种子中最重要 的结构是胚 2
除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起____日内作出行政许可决 定。20 地方性法规可以设定除____、____以外的行政处罚。限制人身自由;吊销企业营业执照 根据《中华人民共和国行政强制法》的规定
t检测理论与分析 共变数方差理论与分析 延伸知识: SPSS其他分析功能与应用 募格学术 统计学的广泛性与重要性 公开数据 大数据 生物 医学 计算机 环境 社科经济 商业 募格学术 SPSS 页面 数 据 视
第四梯队:40℃;以苏州为代表,基本回归理性状态。 第五梯队:30℃以下;以环京区域如燕郊为代表,实质性降价回调。 0 5000 10000 15000 20000 25000 0.0 500.0 1000
认证申请方若符合抽样条件要求(详见附件 3),服务特 性测评可选择抽样审查或全部审查,若不符合抽样条件则只 能选择全部审查。认证机构对认证申请方的申请材料进行完 备性审查,在确认申请材料合格,且双方就认证范围和服务
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环境响应型纳米颗粒是一种能够随外界环境刺激信号( 如温度、pH 值和光等) 的变化而发生快速改变, 同时在结构、性质上发生突变的功能性复合物材料。温度/pH 敏感纳米药物载体作为一种新兴的药物缓释体系 受到了越来越多的关注。研究采用温敏型单体
23.解决当前经济的实际问题和深层矛盾,必须________,透过现象抓本质。目前来看,坚定地 实施结构性减税,同时提高货币政策对实体经济的支持,这样的微调才是最急需的。 填入画横线部分最恰当的一项是:()
............................ 15 附錄 1: 回應率及回應樣本的代表性 .................................................
)。答案: A A)多态性 B)自顶向下 C)模块化 D)逐步求精 2.在面向对象方法中,不属于“对象”基本特点的是( )。答案: A A)一致性 B)分类性 C)多态性 D)标识唯一性 3.下列选项中不属于结构化程序设计原则的是(
合理地逐项分解细化到具体工作人员,研究制定具体岗位职 责和目标, 未分解未制定的, 由负责人承担工作任务和责任。 (二)阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务 较重的,应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党 政办报备。 三、领导责任制