香当网

别和连带的 法律责任。 公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股说明书及其摘 要中财务会计资料真实、完整。 中国证监会、其他政府部门对本次发行所做的任何决定或意见，均不表明其对 发行人

........................................ 8 10 管理及培训 ................................................

不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性 B.能防止工资成本过分膨胀 C.员工收入有保证且较稳定 D.员工会注重售后服务等非销售任务 34.该百货公司实行什么类型的工资制度(A)。 A.结构工资制 B.岗位工资制 C.技能等级制

对政治学、行政学等学科基础理论的学习，将 会影响智库(成员)对于基本社会规律的认识，破坏社会的整体知识结构，最终导致公共政策质量的下降。 由基础研究成果转化为政策的产出需要经过时间的积淀，所以从事基础研究需要具备相当的定力与担当，

能层面，主要集中于职 能内容、组织、地位等的调整，而非彻底的根本的“革命”。 人力资源管理的理念和知识，在传播过程中非常容易被理解和接受。但在 管理实践中，企业家或经营者们发现，人力资源管理的弹性实在太大，无

业版安全套件提供的管理员后台，通过预设和自定义设置的 非授权软件目录，可对所有安装了 360 客户端的电脑软件安 装和授权情况进行实时监控，如发现计算机安装非授权软 件，系统自动向其推送卸载提醒。在其他软件方面，使用

第六，环境适应原则。首先要求领导者在用人时要审时度势。视环境而定。其次要求领导者要为人 才作用的充分发挥创造良好的环境，即要创造一个尊重知识、尊重人才的环境；要创造一个民主的宽松 的政治环境与彼此信任、关怀和友爱的人际环境；要创造一个人才能够施展才能的平等的机会和权利的

有(C)的特性。 C.软约束性 8.组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家 (D)。 D.烈文 9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的

人力资源规划 企业人力资源管理师（二级）系列 乌鲁木齐市金石职业技能培训学校 高级讲师-饶琦 第一章 学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换 思维的方法思维的方法思维的方法思维的方法

月试题][答案]错 领导权力在本质上是社会关系。[内部资料][答案]错 领导群体的智能结构与领导群体的知识结构没有区别。[2018 年 1 月试题][答案]错 领导群体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。[2007

博士报告了人工智能系统理解自然语言论证的一个进展。人类自然语言论证的“非形式”与“可废止”特征 构成了人工智能理解人类论辩的重要障碍。以著名的滑坡论证“明日复明日、明日何其多”为例，作者将非 形式论辩与形式论辩相结合，构建了一种富

年 7 月试题及答案 21.简述领导发展与培训的原则。(简答) 答： (1)领导发展与培训要根据经济与社会发展的需要和职位的要求来进行； (2)领导发展与培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则；

年三年时间，全县 21 个镇及 169 个脱 贫村的精准扶贫档案工作达到市级示范镇、示范村标准，131 个 非贫困村精准扶贫档案符合脱贫攻坚工作要求。 二、工作原则 （（（（一一一一））））统一标准统一标准统一

120 万人以上，在校生 保持在 300 万人以上，职业培训保持在 500 万人次左右。二是政策 环境不断优化。党中央、国务院出台加强职业培训促进就业、建立 现代职业教育体系、加强高技能人才队伍建设等政策，各级人力资

（5）有效地实施和执行所选择的战略 （6）对战略实施和执行的结果进行绩效评价，依据企业实际的经营状况、财务状况和 不断变化的经营环境，引出新的思维，调整企业的战略展望、企业使命和目标体系，进 行新的战略选择。

合的方法，制定战略目标。 企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门 战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。为 各关键指标设定的目标（预测）值，应与本企业的可利用资源相匹配， 并有利于执行人积极有效地实现既定目标。

社区卫生服务中医药状况及中医药社区资料；社区卫生服务调查采用分层配额随机抽样的方法抽取样本。由经过培训合格的调查员入户询问，对住户成员逐一进行询问调查。利用889名社区卫生服务机构从业人员的意向调查数

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步 与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。A

....................................... 41 3.5.3 财务规划和执行的报告.........................................

飞行员诱导振荡（ＰＩＯ）／ 飞机－飞行员耦合（ＡＰＣ） ２０……… ６． 飞行员必备的飞行基础理论知识 ２１…………………………… ６．１ 飞行力学 ２１…………………………………………………… ６．２